Sinds 1 april 2014 heeft het decreet Kinderopvang van Baby's en Peuters ervoor gezorgd dat elke organisator een vergunning moet hebben om baby's of peuters op te vangen.  Er is een nieuw subsidiesysteem dat werkt volgens een trappensysteem.  De vroegere opdeling in "gesubsidieerde kinderdagverblijven", "kinderopvang onder toezicht" en "gemelde kinderopvang" is verdwenen.  Alle opvang wordt gebundeld onder "vergunde kinderopvang" met gradaties van subsidies.

Een bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 verduidelijt de CAO's die moeten toegepast worden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters.

Ingevolge deze bijzondere CAO is de CAO van 3 december 2012 betreffende de toekenning van een eindejaarspremie, neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 21 januari 2013 onder het nr 113016/CO/331 (het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 13 februari 2013) van toepassing op de vergunde kinderopvang - trappen 2A en 3.

In hetzelfde paritair comité werd op 3 november 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de bijlage in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2012 inzake de toekenning van een eindejaarstoelage. Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 5 februari 2015 onder het nr. 125206/CO/331; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 16 februari 2015. 

Wij geven u hierna de integrale tekst van beide CAO's vervolgens enige commentaar en enkele praktische schikkingen.

A. Tekst CAO 3 december 2012

HOOFDSTUK I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werkgevers en op alle werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (331).

Onder werknemers wordt verstaan: het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

 §2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de voorzieningen voor kinderopvang onder toezicht van de bevoegde instelling van de Vlaamse Gemeenschap of van de Vlaamse Gemeenschapscommissie.

Commentaar: de CAO is van toepassing op de vergunde kinderopvang - trappen 2A en 3.

HOOFDSTUK II - Vaststelling van het bedrag voor alle werknemers, met uitzondering van de werknemers  die uitsluitend gefinancierd worden met FCUD-middelen en waarvan deze middelen ontoereikend zijn om hoofdstuk 2 toe te passen

Artikel 2    

Het bedrag van de eindejaarstoelage is samengesteld uit een vast geïndexeerd gedeelte en een procentueel gedeelte op het brutojaarloon van de werknemer.

Artikel 3    

De startcijfers van het vast geïndexeerd gedeelte en het procentueel gedeelte worden vastgesteld overeenkomstig punt 3.2 van het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social-/non-profitsectoren van 2 december 2011 (“VIA 4”).

Artikel 4    

§ 1. Voor het jaar 2012 bedraagt het vast geïndexeerd gedeelte 603,48 euro (basisindex van de maand oktober 2011).

Dit bedrag wordt voor de effectieve uitbetaling in 2012 verhoogd met een percentage dat wordt bekomen door het indexcijfer van de consumptieprijzen dat van kracht is in de maand oktober van het jaar 2012 te delen door het indexcijfer dat van kracht is in de maand oktober van jaar 2011. Het percentage wordt berekend tot op vier decimalen en afgerond volgens de wiskundige regels.

§ 2. Vanaf het jaar 2013 bedraagt het vast geïndexeerd gedeelte 124,15 euro (basisindex van de maand oktober 2011).

Dit bedrag wordt voor de effectieve uitbetaling in 2013 verhoogd met een percentage dat wordt bekomen door het indexcijfer van de consumptieprijzen dat van kracht is in de maand oktober van het jaar 2013 te delen door het indexcijfer dat van kracht is in de maand oktober van jaar 2011. Het percentage wordt berekend tot op vier decimalen en afgerond volgens de wiskundige regels.

§ 3. Het bedrag voor het jaar 2013, vastgesteld in toepassing van § 2 van dit artikel, wordt met ingang van het jaar 2014, jaarlijks aangepast door toepassing van het volgende indexeringsmechanisme.

Het bedrag van het vast geïndexeerde gedeelte van het in aanmerking genomen jaar wordt bekomen door het te verhogen met een percentage dat afhangt van de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen. Dit percentage wordt bekomen door het indexcijfer dat van kracht is in de maand oktober van het in aanmerking genomen jaar te delen door het indexcijfer dat van kracht was in de maand oktober van het voorafgaande jaar. Het percentage wordt berekend tot op vier decimalen en afgerond volgens de wiskundige regels.

§ 4. Het bedrag van het vast geïndexeerd gedeelte van de eindejaarstoelage wordt jaarlijks vastgesteld en als bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen.

Commentaar: zie punt B - CAO van 2/12/2013.

Artikel 5    

§ 1. Voor het jaar 2012 bedraagt het procentueel gedeelte 4,61 % van het geïndexeerd brutojaarloon van de werknemer.

§ 2. Vanaf het jaar 2013 bedraagt het procentueel gedeelte 7,57 % van het geïndexeerd brutojaarloon van de werknemer.

§ 3. Onder geïndexeerd brutojaarloon wordt verstaan: de vermenigvuldiging met twaalf van het geïndexeerd baremieke brutomaandloon van de maand oktober van het kalenderjaar, met inbegrip van de haard- of standplaatstoelage, maar met uitsluiting van de toeslagen.

HOOFDSTUK III - Vaststelling van het bedrag voor de werknemers  die uitsluitend gefinancierd worden met FCUD-middelen en waarvan deze middelen ontoereikend zijn om hoofdstuk 2 toe te passen

Artikel 6    

Het bedrag van de eindejaarstoelage is samengesteld uit een vast geïndexeerd gedeelte en een procentueel gedeelte op het brutojaarloon van de werknemer.

Artikel 7    

§ 1. Voor het jaar 2012 bedraagt het vast geïndexeerd gedeelte 328,84 euro.

§ 2. Vanaf het jaar 2013  bedraagt het vast geïndexeerd gedeelte 328,84 euro (basisindex van de maand oktober 2012).

Dit bedrag wordt voor de effectieve uitbetaling in 2013 verhoogd met een percentage dat wordt bekomen door het indexcijfer van de consumptieprijzen dat van kracht is in de maand oktober van het jaar 2013 te delen door het indexcijfer dat van kracht is in de maand oktober van jaar 2012. Het percentage wordt berekend tot op vier decimalen en afgerond volgens de wiskundige regels.

§ 3. Het bedrag voor het jaar 2013, vastgesteld in toepassing van § 2 van dit artikel, wordt met ingang van het jaar 2014, jaarlijks aangepast door toepassing van het volgende indexeringsmechanisme.

Het bedrag van het vast geïndexeerde gedeelte van het in aanmerking genomen jaar wordt bekomen door het te verhogen met een percentage dat afhangt van de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen. Dit percentage wordt bekomen door het indexcijfer dat van kracht is in de maand oktober van het in aanmerking genomen jaar te delen door het indexcijfer dat van kracht was in de maand oktober van het voorafgaande jaar. Het percentage wordt berekend tot op vier decimalen en afgerond volgens de wiskundige regels.

§ 4. Het bedrag van het vast geïndexeerd gedeelte van de eindejaarstoelage wordt jaarlijks vastgesteld en als bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen.

Commentaar: zie punt B - CAO van 2/12/2013.

Artikel 8    

§ 1. Voor het jaar 2012 bedraagt het procentueel gedeelte 3,59 % van het geïndexeerd brutojaarloon van de werknemer.

§ 2. Vanaf het jaar 2013 bedraagt het procentueel gedeelte 6,55 % van het geïndexeerd brutojaarloon van de werknemer.

§ 3. Onder geïndexeerd brutojaarloon wordt verstaan: de vermenigvuldiging met twaalf van het geïndexeerd baremieke brutomaandloon van de maand oktober van het kalenderjaar, met inbegrip van de haard- of standplaatstoelage, maar met uitsluiting van de toeslagen.

Artikel 9

Het bedrag van de eindejaarstoelage, bekomen door toepassing van artikel 7 en artikel 8, wordt verminderd met:

• Voor het jaar 2012 met 120,98 euro (niet-geïndexeerd).
• Vanaf het jaar 2013 met 600,31 euro (niet-geïndexeerd).

HOOFDSTUK IV - Toekenning van de eindejaarstoelage

Artikel 10

Aan de werknemer wordt een eindejaarstoelage uitbetaald overeenkomstig de effectieve en/of gelijkgestelde prestaties in de referteperiode van 1 januari tot en met 30 september van het betrokken kalenderjaar, in die betekenis dat een volledige referteperiode overeenkomt met een volledige eindejaarstoelage.

Bij een onvolledige referteperiode staat de eindejaarstoelage in verhouding tot deze referteperiode.

Artikel 11

Voor de deeltijdse werknemers wordt het bedrag van de eindejaarstoelage dat de werknemer zou hebben genoten indien hij voltijds was geweest, berekend in verhouding tot de contractuele arbeidstijd, effectief en/of gelijkgesteld, tijdens de referteperiode.      

Artikel 12  

Wanneer een werknemer tijdens de referteperiode in dienst of uit dienst van de onderneming is getreden, wordt de eindejaarstoelage berekend en uitbetaald volgens de effectieve en/of gelijkgestelde arbeidsprestaties tijdens de referteperiode.

HOOFDSTUK V - Berekeningswijze

Artikel 13  

Iedere gewerkte, of daarmee geheel of gedeeltelijk gelijkgestelde maand, tijdens de referteperiode, geeft recht op 1/9 van het bedrag van de eindejaarstoelage, berekend overeenkomstig deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Elke arbeidsovereenkomst ingegaan voor de dertiende dag van de maand wordt, voor de berekening van de eindejaarstoelage, beschouwd als een tewerkstellingsperiode voor een volledige maand.

Artikel 14

Wanneer de betrokken werknemer niet het normale loon heeft genoten voor de maand oktober van betrokken jaar, komt voor de berekening van het procentueel gedeelte van de eindejaarstoelage op basis van het geïndexeerd brutojaarloon, zoals voorzien in artikel 5 §3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, het fictief loon van de maand oktober in aanmerking voor de berekening.

Onder fictief loon wordt hierbij verstaan het normale loon zoals het voor de maand oktober van het betrokken jaar zou hebben bestaan.

HOOFDSTUK VI - Betalingsmodaliteit

Artikel 15  

De eindejaarstoelage is betaalbaar in de maand december van het jaar waarvoor ze wordt toegekend. In geval van uitdiensttreding is de verschuldigde eindejaarstoelage betaalbaar bij de eindafrekening.

HOOFDSTUK VII - Slotbepalingen       

Artikel 16  

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2012 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector. 

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt vanaf haar ingangsdatum de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2007 (KB 18.11.2009, BS 16.3.2010 - reg.nr: 91589/co/331) en 2 maart 2009 inzake de toekenning van een eindejaarstoelage (reg.nr: 91591/co/331).

B. Tekst CAO 3 november 2014

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de inrichtingen en -diensten die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector.

Onder werknemers wordt verstaan: het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

§2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de voorzieningen voor kinderopvang die op 31 maart 2014 onder toezicht stonden van de bevoegde instelling van de Vlaamse Gemeenschap of van de Vlaamse Gemeenschapscommissie.

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst stelt de bijlage vast in uitvoering van artikel 4 § 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2012 inzake de toekenning van een eindejaarstoelage en bepaalt het vast geïndexeerde gedeelte van de eindejaarstoelage en het percentage voor het procentueel gedeelte van de eindejaarstoelage:

1. Jaar 2012, zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2012 (registratienummer 113017/CO/331):

Vast geïndexeerd gedeelte: 618,51 EUR

Procentueel gedeelte: 4,61 %

2. Jaar 2013, zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2013 (registratienummer 120398/CO/331):

Vast geïndexeerd gedeelte: 128,43 EUR

Procentueel gedeelte: 7,57 %

3. Jaar 2014:

Vast geïndexeerd gedeelte: 128,56 EUR

Procentueel gedeelte: 7,57 %

Artikel 3

Deze collectieve arbeidsovereenkomst stelt de bijlage vast in uitvoering van artikel 7 § 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2012 inzake de toekenning van een eindejaarstoelage en bepaalt het vast geïndexeerde gedeelte van de eindejaarstoelage en bepaalt het vast geïndexeerde gedeelte van de eindejaarstoelage en het percentage voor het procentueel gedeelte van de eindejaarstoelage:

1. Jaar 2012, zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2012 (registratienummer 113017/CO/331):

Vast geïndexeerd gedeelte: 328,84 EUR

Procentueel gedeelte: 3,59 %

2. Jaar 2013, zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2013 (registratienummer 120398/CO/331):

Vast geïndexeerd gedeelte: 331,90 EUR

Procentueel gedeelte: 6,55 %

3. Jaar 2014:

Vast geïndexeerd gedeelte: 332,23 EUR

Procentueel gedeelte: 6,55 %

Artikel 4

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2014 en is gesloten voor onbepaalde tijd.  Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mis een opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector.

C. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij Group S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarstoelage, slechts de werknemers vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de werknemers toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarstoelage.