Travailleurs concernés
travailleurs ayant presté au moins 15 semaines durant l'année pour laquelle la prime est due
Montant
191,63 EUR pour équivalent temps plein ayant presté toute l'année
Pro rata
en cas de temps partiel: pro rata compte tenu du temps de travail
en cas de prestations partielles: les périodes de prestations effectives ou assimilées [vacances annuelles, petits chômage, période couverte par le salaire garanti, accident de travail et période de congé de maternité (hors écartement prophylactique et congé d'allaitement)] sont à prendre en compte. Tout mois durant lequel des prestations effectives ou assimilées ont eu lieu vaut 1/12 de la prime. Si un travailleur comptabilise au moins 9 mois de prestations, il a droit à la prime complète pour autant que le remplaçant n'y ait pas droit.
Paiement
Le montant de la prime exceptionnelle peut être ajouté à l'allocation de fin d'année ou payé séparément. Ce montant doit être payé avant le 31/12/2017.
Pour plus d'informations, voir le chapitre 0603 de la documentation sectorielle.