0503 Eindejaarspremie (kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg)
(Sous-)Commission paritaire n°:
116.00.00-00.00
Mise à jour: 03/01/2024
Début de validité: 01/01/2023
Fin validité: 31/12/2024
Bedrag: basisuurloon x 174
Toekenningsvoorwaarden: minstens een anciënniteit van minstens drie maanden hebben.
Betaling door: de werkgever.
Betalingsdatum: vóór 25 december van het betrokken jaar.
Referteperiode: 1 januari - 31 december.
Prorata en gelijkstellingen: ja.
In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 21 november 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst van bepaalde duur gesloten tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg (nr. 184534/CO/116).
De modaliteiten bepaald bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2013 betreffende de eindejaarspremie (nr. 181431/CO/116) zijn aanvullend van toepassing op bovenstaande collectieve arbeidsovereenkomst nr. 184534/CO/116.
1. Toekenningsvoorwaarden
Arbeiders die:
- op 31 december van het lopend jaar minstens 3 maanden anciënniteit tellen in de onderneming;
- verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst op het ogenblik van de betaling van de premie.
2. Wie betaalt de eindejaarspremie?
De eindejaarspremie wordt uitbetaald door de werkgever.
3. Betalingsdatum
De betaling moet vóór 25 december van het betrokken kalenderjaar gebeuren.
4. Bedrag
Het bedrag van deze eindejaarspremie is vastgelegd op 174 maal het basisuurloon dat van toepassing is op 1 december (stelsel 40 uur/week).
Voor de ploegenarbeiders wordt tevens rekening gehouden met de individueel gemiddeld verdiende ploegenpremie over het jaar, dit wil zeggen het totaal bedrag van de ploegenpremies verdiend van 15 december van het vorige jaar tot 14 december van het lopende jaar, gedeeld door het aantal uren arbeidsprestaties tijdens deze periode. Dat bedrag wordt als gemiddelde ploegenpremie bij het basisuurloon gevoegd.
5. Toekenning
Werknemers die aan de gestelde voorwaarden voldoen, hebben recht op de eindejaarspremie naar rato van 1/12 van het basisbedrag per werkelijk gewerkte maand tijdens de referteperiode.
Verschillende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur uitgevoerd in eenzelfde burgerlijk jaar komen in aanmerking voor de eventuele berekening van de pro rata temporis.
- In geval van indiensttreding vóór de 16e van de maand wordt die maand gelijkgesteld met een volledige maand (voor prestaties en anciënniteit).
- indien de overeenkomst wordt beëindigd na de 15e van de maand wordt die maand gelijkgesteld met een volledige maand (voor prestaties en anciënniteit).
6. Referteperiode
De referteperiode loopt van 1 januari tot en met 31 december van het betrokken kalenderjaar.
7. Prorata eindejaarspremie
|
In dienst getreden in de loop van de referteperiode ? |
Ja, mits 3 maanden anciënniteit |
|
Ontslagen ZONDER dringende reden ? |
Ja, voor zover 3 maanden anciënniteit op het einde van de door de wettelijke opzeg gedekte periode, zonder rekening te houden met eventuele schorsingen tijdens de opzeg. Voor de berekening van die anciënniteit wordt ook rekening gehouden met de periode gedekt door de wettelijke verbrekingsvergoeding. |
|
Ontslagen MET dringende reden ? |
Neen |
|
Beëindiging door overmacht? |
Ja, voor zover 3 maanden anciënniteit bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. |
|
Beëindiging in onderling akkoord ? |
Ja, mits 3 maanden anciënniteit |
|
Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk ? |
Ja, mits 3 maanden anciënniteit |
|
Werknemer neemt zelf ontslag ? |
Ja, voor zover minstens 1 jaar anciënniteit in de onderneming op het einde van de arbeidsovereenkomst |
|
Bij beëindiging omwille van SWT ? |
Ja, voor zover 3 maanden anciënniteit op het einde van de door de wettelijke opzeg gedekte periode, zonder rekening te houden met eventuele schorsingen tijdens de opzeg. Voor de berekening van die anciënniteit wordt ook rekening gehouden met de periode gedekt door de wettelijke verbrekingsvergoeding. |
|
Bij beëindiging omwille van pensioen ? |
Afhankelijk van de manier van beëindigen, behandelen als een ontslag zonder dringende reden, ontslag door de werknemer of beëindiging in onderling akkoord |
|
Bij beëindiging omwille van overlijden van de werknemer |
Ja, mits 3 maanden anciënniteit Recht voor de rechtverkrijgenden (overlevende echtgenoot, of bij ontstentenis, minderjarige kinderen die met de werknemer samenwoonden, of, bij ontstentenis, ouders van de overledene, wier steun hij was). |
7. Gelijkstellingen
|
AARD VAN DE AFWEZIGHEID |
GELIJKGESTELD |
MODALITEITEN |
|
Adoptieverlof |
Ja |
Zoals bepaald bij artikel 30ter van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978. |
|
Anciënniteitsverlof |
Ja |
Voor zover resp. voorzien door cao 24 mei 2005 en door cao van 27 juni 2007 |
|
Arbeids(weg)ongeval |
Ja |
|
|
Beroepsziekte |
Ja |
|
|
Educatief verlof |
Ja |
|
|
Feestdagen |
Ja |
|
|
Feestdagen - Extralegale |
Nee |
|
| Geboorteverlof | Ja | Zoals bepaald bij artikel 30 §2 van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978. |
|
Inhaalrust voor arbeidsduurvermindering |
Ja |
|
|
Inhaalrust voor overuren |
Nee |
|
|
Klein verlet |
Nee |
|
|
Militaire dienst |
Nee | |
|
Moederschapsrust |
Ja |
|
|
Ongewettigde afwezigheid |
Nee |
|
|
Ongeval (privé) |
Ja |
|
|
Politiek verlof |
Nee |
|
|
Profylactisch verlof |
Ja | Zoals voorzien door de cao (181437) van 29 juni 2023 |
|
Schorsing in onderling akkoord |
Nee |
tenzij anders overeengekomen |
|
Sociale promotie |
Ja |
|
|
Sollicitatieverlof |
Ja |
|
|
Staking en lock-out |
Ja |
in het kader van gedeeltelijke werkloosheid |
|
Syndicaal verlof |
Ja |
|
|
Syndicale vorming |
Nee |
|
|
Thematisch verlof |
Nee |
|
|
Tijdelijke werkloosheid (economische redenen – slecht weer - technische stoornis – overmacht) |
Ja |
Maximum 85 dagen vanaf 1 december 2023. |
|
Tijdskrediet |
Nee |
|
|
Vaderschapsverlof |
Ja |
|
|
Vakantie - Europese |
Ja |
|
|
Vakantie - Extralegale |
Ja |
Zie Anciënniteitsverlof |
|
Vakantie - Jaarlijkse |
Ja |
|
|
Vakantie - Jeugd en Senior |
Ja |
|
|
Verlof om dwingende redenen (cao nr. 45) |
Nee |
|
|
Verlof zonder wedde |
Nee |
|
|
Voorlopige hechtenis |
Nee |
|
|
Ziekte (privé) |
Ja |
|
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
|
Date CCT
21/11/2023 |
N° d'enregistrement
184534 |
Début de validité
- |
Fin validité
- |
|
Date de dépôt
28/11/2023 |
Date d'enregistrement
14/12/2023 |
||
|
Champ d'application
Entreprises situées dans la province du Limbourg qui ont comme activité la transformation de matières plastiques |
|||
|
Sujet
conditions de travail pour lindustrie transformatrice de matières plastiques de la province du Limbourg |
|||
|
MB Avis Dépôt
21/12/2023 |
Force obligatoire
Demandée |
||
|
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
- |
Publié au Moniteur Belge du
- |
||
|
Mots clés
SALAIRES, CHÈQUES-REPAS, TRAVAIL EN ÉQUIPE ET DE NUIT, PRIME DE FIN D'ANNÉE, PRIME D'ANCIENNETÉ, PRIME DE DÉPART, PARTICIPATION AUX BÉNÉFICES/AVANTAGE NON RECURR. LIÉ AUX RÉSULT.-CCT90, INDEMNITÉS POUR FRAIS DE DÉPLACEMENT, JOUR DE CONGÉ PAYÉ (PAS DE JOUR RTT OU DE COMPENSATION) ET JOUR FERIÉ, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, CRÉDIT-TEMPS/DIMINUTION DE CARRIÈRE, EMPLOI FIN DE CARRIÈRE, CONGÉ POUR RAISONS IMPÉRIEUSES, TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, MALADIE/ACCIDENT/DÉCÈS, CHÔMAGE (AUTRE QUE LE CHÔMAGE ÉCONOMIQUE DES EMPLOYÉS), RÉGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D'ENTREPRISE (RCC), PRÉAVIS/LICENCIEMENT, PAIX SOCIALE, SALAIRE HORAIRE/MENSUEL MINIMUM, CONGÉ D'ANCIENNETÉ (AUTRE QUE LES JOURS DE FIN DE CARRIÈRE), JOURS CONGÉ COMPLÉMENTAIRES FONCTION L'ÂGE / JOURS FIN DE DE CARRIÈRE, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, CRÉDIT-TEMPS / DIMINUTION DE CARRIÈRE, CONGÉ POUR RAISONS IMPÉRIEUSES, TRAVAILLEURS ÂGÉS: CONGÉ,SUPPLÉMENT OU PRIME D'ANCIENNETÉ/PRIME DÉPART, TRAVAILLEURS ÂGÉS: JOURS FIN CARRIERE ET CONGÉ EN FONCTION DE L'ÂGE, MALADIE / ACCIDENT / DÉCÈS, CHÔMAGE (AUTRE QUE LE CHÔMAGE ÉCONOMIQUE DES EMPLOYÉS), RÉGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT DENTREPRISE (RCC), PRÉAVIS / LICENCIEMENT- ORGANISATION ET PROCÉDURE, PAIX SOCIALE - CLAUSE, TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, PRIME DE FIN D'ANNÉE, CHÈQUES-REPAS, PRIME UNIQUE, TRAVAIL PAR ÉQUIPES ( E-COMMERCE NON COMPRIS), PRIME D'ANCIENNETÉ, AVANTAGES NON RÉCURRENTS LIÉS AUX RÉSULTATS - CCT 90, PRIME PROPRE À L'ENTREPRISE / AU SECTEUR, INTERVENTIONS DANS LES FRAIS DE DÉPLACEMENT / INDEMNITÉ DÉMÉNAGEMENT |
|||
|
Texte corrigé le
16/12/2023 |
|||
|
Date CCT
29/06/2023 |
N° d'enregistrement
181431 |
Début de validité
- |
Fin validité
- |
|
Date de dépôt
07/07/2023 |
Date d'enregistrement
03/08/2023 |
||
|
Sujet
prime de fin d'année |
|||
|
MB Avis Dépôt
29/08/2023 |
Force obligatoire
Demandée |
||
|
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
14/12/2023 |
Publié au Moniteur Belge du
04/01/2024 |
||
|
Mots clés
PRIME DE FIN D'ANNÉE, TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, PRIME DE FIN D'ANNÉE |
|||
|
Texte corrigé le
05/08/2023 |
|||