0503 Eindejaarspremie (kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg)
Paritair (sub-)Comité nr.:
116.00.00-00.00
Bijwerking: 03/01/2024
Geldig vanaf: 01/01/2023
Geldig tot: 31/12/2024
Bedrag: basisuurloon x 174
Toekenningsvoorwaarden: minstens een anciënniteit van minstens drie maanden hebben.
Betaling door: de werkgever.
Betalingsdatum: vóór 25 december van het betrokken jaar.
Referteperiode: 1 januari - 31 december.
Prorata en gelijkstellingen: ja.
In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 21 november 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst van bepaalde duur gesloten tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg (nr. 184534/CO/116).
De modaliteiten bepaald bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2013 betreffende de eindejaarspremie (nr. 181431/CO/116) zijn aanvullend van toepassing op bovenstaande collectieve arbeidsovereenkomst nr. 184534/CO/116.
1. Toekenningsvoorwaarden
Arbeiders die:
- op 31 december van het lopend jaar minstens 3 maanden anciënniteit tellen in de onderneming;
- verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst op het ogenblik van de betaling van de premie.
2. Wie betaalt de eindejaarspremie?
De eindejaarspremie wordt uitbetaald door de werkgever.
3. Betalingsdatum
De betaling moet vóór 25 december van het betrokken kalenderjaar gebeuren.
4. Bedrag
Het bedrag van deze eindejaarspremie is vastgelegd op 174 maal het basisuurloon dat van toepassing is op 1 december (stelsel 40 uur/week).
Voor de ploegenarbeiders wordt tevens rekening gehouden met de individueel gemiddeld verdiende ploegenpremie over het jaar, dit wil zeggen het totaal bedrag van de ploegenpremies verdiend van 15 december van het vorige jaar tot 14 december van het lopende jaar, gedeeld door het aantal uren arbeidsprestaties tijdens deze periode. Dat bedrag wordt als gemiddelde ploegenpremie bij het basisuurloon gevoegd.
5. Toekenning
Werknemers die aan de gestelde voorwaarden voldoen, hebben recht op de eindejaarspremie naar rato van 1/12 van het basisbedrag per werkelijk gewerkte maand tijdens de referteperiode.
Verschillende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur uitgevoerd in eenzelfde burgerlijk jaar komen in aanmerking voor de eventuele berekening van de pro rata temporis.
- In geval van indiensttreding vóór de 16e van de maand wordt die maand gelijkgesteld met een volledige maand (voor prestaties en anciënniteit).
- indien de overeenkomst wordt beëindigd na de 15e van de maand wordt die maand gelijkgesteld met een volledige maand (voor prestaties en anciënniteit).
6. Referteperiode
De referteperiode loopt van 1 januari tot en met 31 december van het betrokken kalenderjaar.
7. Prorata eindejaarspremie
|
In dienst getreden in de loop van de referteperiode ? |
Ja, mits 3 maanden anciënniteit |
|
Ontslagen ZONDER dringende reden ? |
Ja, voor zover 3 maanden anciënniteit op het einde van de door de wettelijke opzeg gedekte periode, zonder rekening te houden met eventuele schorsingen tijdens de opzeg. Voor de berekening van die anciënniteit wordt ook rekening gehouden met de periode gedekt door de wettelijke verbrekingsvergoeding. |
|
Ontslagen MET dringende reden ? |
Neen |
|
Beëindiging door overmacht? |
Ja, voor zover 3 maanden anciënniteit bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. |
|
Beëindiging in onderling akkoord ? |
Ja, mits 3 maanden anciënniteit |
|
Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk ? |
Ja, mits 3 maanden anciënniteit |
|
Werknemer neemt zelf ontslag ? |
Ja, voor zover minstens 1 jaar anciënniteit in de onderneming op het einde van de arbeidsovereenkomst |
|
Bij beëindiging omwille van SWT ? |
Ja, voor zover 3 maanden anciënniteit op het einde van de door de wettelijke opzeg gedekte periode, zonder rekening te houden met eventuele schorsingen tijdens de opzeg. Voor de berekening van die anciënniteit wordt ook rekening gehouden met de periode gedekt door de wettelijke verbrekingsvergoeding. |
|
Bij beëindiging omwille van pensioen ? |
Afhankelijk van de manier van beëindigen, behandelen als een ontslag zonder dringende reden, ontslag door de werknemer of beëindiging in onderling akkoord |
|
Bij beëindiging omwille van overlijden van de werknemer |
Ja, mits 3 maanden anciënniteit Recht voor de rechtverkrijgenden (overlevende echtgenoot, of bij ontstentenis, minderjarige kinderen die met de werknemer samenwoonden, of, bij ontstentenis, ouders van de overledene, wier steun hij was). |
7. Gelijkstellingen
|
AARD VAN DE AFWEZIGHEID |
GELIJKGESTELD |
MODALITEITEN |
|
Adoptieverlof |
Ja |
Zoals bepaald bij artikel 30ter van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978. |
|
Anciënniteitsverlof |
Ja |
Voor zover resp. voorzien door cao 24 mei 2005 en door cao van 27 juni 2007 |
|
Arbeids(weg)ongeval |
Ja |
|
|
Beroepsziekte |
Ja |
|
|
Educatief verlof |
Ja |
|
|
Feestdagen |
Ja |
|
|
Feestdagen - Extralegale |
Nee |
|
| Geboorteverlof | Ja | Zoals bepaald bij artikel 30 §2 van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978. |
|
Inhaalrust voor arbeidsduurvermindering |
Ja |
|
|
Inhaalrust voor overuren |
Nee |
|
|
Klein verlet |
Nee |
|
|
Militaire dienst |
Nee | |
|
Moederschapsrust |
Ja |
|
|
Ongewettigde afwezigheid |
Nee |
|
|
Ongeval (privé) |
Ja |
|
|
Politiek verlof |
Nee |
|
|
Profylactisch verlof |
Ja | Zoals voorzien door de cao (181437) van 29 juni 2023 |
|
Schorsing in onderling akkoord |
Nee |
tenzij anders overeengekomen |
|
Sociale promotie |
Ja |
|
|
Sollicitatieverlof |
Ja |
|
|
Staking en lock-out |
Ja |
in het kader van gedeeltelijke werkloosheid |
|
Syndicaal verlof |
Ja |
|
|
Syndicale vorming |
Nee |
|
|
Thematisch verlof |
Nee |
|
|
Tijdelijke werkloosheid (economische redenen – slecht weer - technische stoornis – overmacht) |
Ja |
Maximum 85 dagen vanaf 1 december 2023. |
|
Tijdskrediet |
Nee |
|
|
Vaderschapsverlof |
Ja |
|
|
Vakantie - Europese |
Ja |
|
|
Vakantie - Extralegale |
Ja |
Zie Anciënniteitsverlof |
|
Vakantie - Jaarlijkse |
Ja |
|
|
Vakantie - Jeugd en Senior |
Ja |
|
|
Verlof om dwingende redenen (cao nr. 45) |
Nee |
|
|
Verlof zonder wedde |
Nee |
|
|
Voorlopige hechtenis |
Nee |
|
|
Ziekte (privé) |
Ja |
|
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
21/11/2023 |
Registratienr
184534 |
Geldig van
- |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
28/11/2023 |
Registratiedatum
14/12/2023 |
||
|
Reikwijdte
Ondernemingen die gelegen zijn in de provincie Limburg en als activiteit verwerking van kunststoffen hebben |
|||
|
Onderwerp
arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
21/12/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
|
Keywords
LONEN, MAALTIJDCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, EINDEJAARSPREMIE, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, WINSTDEELNEMING/NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL-CAO 90, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, DEELTIJDSE ARBEID, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, VERLOF OM DWINGENDE REDEN, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, SOCIALE VREDE, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), BIJKOMENDE VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD/EINDELOOPBAANDAGEN, DEELTIJDSE ARBEID, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, VERLOF OM DWINGENDE REDEN, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS: EINDELOOPBAANDAGEN EN VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, SOCIALE VREDE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, MAALTIJDCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ANCIËNNITEITSPREMIE, NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL - CAO 90, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING |
|||
|
Tekst aangepast op
16/12/2023 |
|||
|
Datum CAO
29/06/2023 |
Registratienr
181431 |
Geldig van
- |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
07/07/2023 |
Registratiedatum
03/08/2023 |
||
|
Onderwerp
eindejaarspremie |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
29/08/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
14/12/2023 |
Gepubliceerd in het B.St. van
04/01/2024 |
||
|
Keywords
EINDEJAARSPREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE |
|||
|
Tekst aangepast op
05/08/2023 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2024 | 0503 Eindejaarspremie (kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg) |
| 01/01/2021 | 31/12/2022 | 0503 Eindejaarspremie (kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg) |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 0503 Eindejaarspremie (kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg) |
| 01/01/2009 | 31/12/2018 | 0503 Eindejaarspremie in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 0503 Eindejaarspremie in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg |
| 01/01/2005 | 31/12/2006 | 0503 Eindejaarspremie in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg |
| 01/01/2003 | 31/12/2004 | 0503 Eindejaarspremie in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg |
| 01/01/2001 | 31/12/2002 | 0503 Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg Eindejaarspremie |
| 01/01/1999 | 31/12/2000 | 0503 Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg - eindejaarspremie |