In het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen werd er op 6 december 2004 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, ook "CODEX" genaamd.  

In art. 641-653 is er sprake van de toekenning van een conjunctuurpremie.

Deze CAO werd  gewijzigd door een CAO van 23 juni 2008 (geldig vanaf 1 januari 2008, voor onbepaalde duur).

Wij geven u hierna de samenvatting van de CAO die betrekking heeft op de eindejaarspremie.

Samenvatting

Bedrag: dagelijkse premie × aantal tijdens het referentiejaar verkregen rechtgevende dagen.

• dagelijkse premie = (gemiddelde shiftloon voor havenarbeider algemeen werk op 30 september van het premiejaar + vaste premie) × 21/230;
• gemiddeld shiftloon: (basisloon dagshift + loon morgenshift + loon namiddaqshift)/3.

Referteperiode: van 1 oktober van het jaar dat de uitbetaling van de premie voorafgaat tot 30 september van het premiejaar.

Betaling: 10 december van het premiejaar.

Toekenningsmodaliteiten:

• Arbeiders die op het ogenblik van de uitbetaling van de premie erkend zijn als havenarbeider; 
• behouden eveneens het recht op de eindejaarsconjunctuurpremie: de arbeiders die niet meer erkend of ingeschreven zijn op het ogenblik van de uitbetaling van de premie, maar in de loop van het referentiejaar:
  − met wettelijk pensioen gingen;
  − overleden zijn (betaling aan de erfgenamen van overleden arbeiders of diegene die de begrafeniskosten betaald heeft op maandelijkse basis (begonnen maand = volledige maand));
  − overgingen naar de bijzondere regeling voor verminderd arbeidsgeschikten van 55 tot 65 jaar;
  − wiens erkenning of inschrijving om medische redenen, na onderzoek door de arbeidsgeneesheer, geschorst of ingetrokken werd;
  − een toelating tot tijdelijke afwezigheid bekomen hebben (het recht blijft behouden voor de gepresteerde taken tijdens de referteperiode);cf. CAO 15 januari 2008, voor de periode van 1 april 2007 tot 31 maart 2009 en CAO 5 november 2009 (registratienr. 96490), voor de periode van 1 april 2009 tot 31 maart 2011.
• gelijkstellingen:
  − gelijkgestelde dagen wegens een arbeidsongeval of beroepsziekte;
  − gelijkgestelde dagen wegens ongeval op weg van en naar het aanwervingsbureau;
  − vergoede dagen gewaarborgd weekloon ziekte of ongeval van gemeen recht;
  − wegens hospitalisatie gelijkgestelde dagen ziekte of ongeval van gemeen recht;
  − dagen klein verlet;
  − herverdelingsdagen;
  − dagen opleiding als dokautovoerder-kraanman, als dekman en als kuiper;
  − dagen dokterscontrole verzekering arbeidsongevallen;
  − dagen gedekt door een verbrekingsvergoeding;
  − anciënniteitsvakantiedagen;
  − dagen verlof voor dwingende familiale redenen;
• gelijkstelling volgens de formule: gelijkgestelde dagen (in een regime van 5 dagen/week)/[gewerkte dagen + werkloosheidsdagen)/gewerkte dagen]:
  − zwangerschapsrust;
  − borstvoedingsverlof;
  − ouderschapsverlof;
  − ziekte of ongeval van gemeen recht;
  − dagen betaald educatief verlof;
• de arbeiders die ingevolge tijdelijke volledige werkonbekwaamheid wegens arbeidsongeval of beroepsziekte gedurende het ganse referentiejaar werkonbekwaam blijven, ontvangen een premie tot aan de werkhervatting of consolidatie van de invaliditeit. Deze premie is gelijk aan de dagelijkse premie in voege op 30 september × 230;
• arbeiders die ingevolge ziekte of ongeval van gemeen recht gedurende het ganse referentiejaar arbeidsongeschikt blijven, hebben recht op het bedrag van de in het voorgaande jaar uitgekeerde premie op voorwaarde dat hun erkenning in de loop van het referentiejaar geschorst wordt wegens meer dan 1 jaar ziekte of ongeval van gemeen recht;
• voor het referentiejaar waarin de arbeiders terug in het bedrijf komen, wordt een bedrag uitgekeerd gelijk aan de premie toegekend voor het jaar waarin de ziekte of het ongeval van gemeen recht begonnen is, tenzij de berekening van het in aanmerking te nemen referentiejaar op basis van prestaties en gelijkgestelde dagen voordeliger is;
• de rechthebbenden van arbeiders die overlijden in de loop van het referentiejaar waarin hun erkenning zou geschorst worden wegens meer dan 1 jaar ziekte of ongeval van gemeen recht, hebben recht op het bedrag van de in het voorgaande jaar uitgekeerde premie tot de maand van het overlijden, waarbij een begonnen maand als een volledige geldt;
• het kaderpersoneel, de walkraanmannen, de walkraanmannen/speciale tuigen, de dokautovoerderskraanmannen/speciale tuigen, de containermarkeerders in vast dienstverband en de containerschadevaststellers behouden bij ontslag het recht op de premie voor de periode tewerkgesteld bij hun werkgever, op voorwaarde dat zij op het ogenblik van de uitbetaling van de premie erkend zijn als havenarbeider van het algemeen contingent, ofwel tewerkgesteld zijn bij een werkgever die ressorteert onder het paritair comité nr. 301 of nr. 226;
• alle arbeiders die op het ogenblik van de betaling van de premie niet meer erkend zijn, maar aanspraak kunnen maken op de premie, dienen hun aanvraag te richten tot de Centrale der Werkgevers aan de Haven van Antwerpen. De nodige bewijsstukken ter rechtvaardiging van hun toestand dienen voorgelegd;
• bij schorsing van de erkenning wegens een door de administratieve commissie toegelaten tijdelijke afwezigheid blijft het recht op eindejaarsconjunctuurpremie behouden voor de gepresteerde taken tijdens de referteperiode; Cf. CAO 15 januari 2008, voor de periode van 1 april 2007 tot 31 maart 2009 en CAO 5 november 2009 (registratienr. 96490), voor de periode van 1 april 2009 tot 31 maart 2011.
• jaarlijks zal een lijst met de namen en werkboeknummers van de arbeiders die meer dan 1 jaar werkonbekwaam zijn ingevolge ziekte of ongeval van gemeen recht aan de 3 representatieve syndicale organisaties overgemaakt worden.