In het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen werd er op 6 december 2004 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, ook "CODEX" genaamd. 

In art. 96-106 is er sprake van de toekenning van een conjunctuurpremie.

Deze CAO werd laatst gewijzigd door een CAO van 1 juni 2010, registratienr. 99967 (geldig vanaf 1 april 2009, voor onbepaalde duur).

Wij geven u hierna de tekst van de CAO die betrekking heeft op de eindejaarspremie.

Samenvatting

CAO 6 december 2004 (CODEX) (geldig vanaf 1 januari 2005, voor onbepaalde duur), art. 96-106 laatst gewijzigd door CAO 1 juni 2010, registratienr. 99967 (geldig vanaf 1 april 2009, voor onbepaalde duur).

Bedrag:

• 8,20 % van [(het individuele uurloon op 30 september van het premiejaar × 7,25) + 5 EUR] × aantal gewerkte of gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode;
• voor de magazijnarbeiders is er een afwijkende berekening: (gemiddeld shiftloon van de magazijnarbeiders in voege op 30 september van het premiejaar + 5 EUR) × 21/230 × aantal gewerkte of gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode;
• gemiddeld shiftloon: [basisloon dagshift (8u) + loon morgenshift (6u)]/2. 

Referteperiode: van 1 oktober van het jaar dat de uitbetaling voorafgaat tot 30 september van het premiejaar.

Betaling: 10 december van het premiejaar.

Toekenningsmodaliteiten:

• gelijkstellingen:
  − de gelijkgestelde dagen wegens een arbeidsongeval of beroepsziekte;
  − de vergoede dagen gewaarborgd loon ziekte of ongeval van gemeen recht;
  − de wegens hospitalisatie gelijkgestelde dagen ziekte of ongeval van gemeen recht;
  − de dagen klein verlet;
  − herverdelingsdagen;
  − de dagen dokterscontrole verzekering arbeidsongevallen;
  − de dagen gedekt door een verbrekingsvergoeding;
  − de anciënniteitsvakantiedagen;
  − de dagen verlof voor dwingende familiale redenen;
  − de dagen werkloosheid wegens economische redenen;
  − de dagen verleend ingevolge de wetgeving op het betaald educatief verlof;
  − de dagen her- en bijscholing;
• gelijkstelling volgens de formule: gelijkgestelde dagen/[(gewerkte dagen + herverdelingsdagen + werkloosheidsdagen)/(aantal gewerkte dagen + herverdelingsdagen)]:
  − zwangerschapsrust;
  − borstvoedingsverlof;
  − ouderschapsverlof;
  Voor de magazijnarbeiders komen ook de gelijkgestelde dagen ziekte of ongeval van gemeen recht in aanmerking als rechtgevende dagen;
• bij ontslag door de werkgever (behoudens dringende reden in hoofde van de werknemer) wordt de verworven eindejaarspremie uitbetaald; 
• in geval zij zelf ontslag nemen, behouden zij enkel het recht op de premie op voorwaarde dat zij aanspraak kunnen maken op de erkenning als havenarbeider;
• bij overlijden wordt de premie op maandbasis berekend, waarbij een begonnen maand als een volledige geldt. De erfgenamen van overleden arbeiders of, bij ontstentenis, diegene die de begrafeniskosten betaald heeft, kunnen aanspraak maken op de eindejaarspremie. De rechthebbenden van arbeiders die overlijden in de loop van het referentiejaar waarin hun erkenning zou geschorst worden wegens meer dan 1 jaar ziekte of ongeval van gemeen recht, hebben recht op het bedrag van de in het voorgaande jaar uitgekeerde premie tot de maand van het overlijden,
  waarbij een begonnen maand als een volledige geldt;
• de arbeiders die ingevolge tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval of beroepsziekte gedurende het ganse referentiejaar arbeidsongeschikt blijven, ontvangen een premie tot aan de werkhervatting
  of consolidatie van de invaliditeit. Deze premie is gelijk aan de dagelijkse premie in voege op 30 september × 230;
• arbeiders die ingevolge ziekte of ongeval van gemeen recht gedurende het ganse referentiejaar arbeidsongeschikt blijven, hebben recht op het bedrag van de in het voorgaande jaar uitgekeerde premie op voorwaarde dat hun erkenning in de loop van het referentiejaar geschorst wordt wegens meer dan 1 jaar ziekte of ongeval van gemeen recht. Voor het referentiejaar waarin de arbeiders terug in het bedrijf komen, na een hierboven bedoelde premie ontvangen te hebben, wordt een bedrag uitgekeerd gelijk aan de premie toegekend voor het jaar waarin de ziekte
  of het ongeval van gemeen recht begonnen is, tenzij de berekening van het in aanmerking te nemen referentiejaar op basis van prestaties en gelijkgestelde dagen voordeliger is;
• de havenarbeiders waarvan de erkenning geschorst is op het ogenblik van de uitbetaling van de premie wegens een door de Administratieve Commissie toegelaten tijdelijke afwezigheid, behouden het recht op de premie voor zover zij opnieuw erkend worden. De premie wordt uitbetaald ten vroegste 1 maand na deze datum;
• de taken gepresteerd als interimarbeider komen niet in aanmerking voor de berekening van de eindejaarspremie. Enkel indien de havenarbeider geen recht heeft op een eindejaarspremie van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten voor de prestaties geleverd als interimarbeider om reden dat de periode van tewerkstelling gespreid is over verschillende referteperiodes voorzien in de reglementering van uitzendarbeid (1 april t.e.m. 31 maart), worden deze toch in aanmerking genomen voor de eindejaarspremie ten laste van de werkgever.