In artikel 51 §1 van de wet van 3 juli 1978 werd voorzien dat de Koning, op voorstel van het paritair comité, de voorwaarden kan bepalen, waaronder de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geheel kan geschorst worden of een regeling van gedeeltelijke arbeid kan worden ingevoerd bij gebrek aan werk wegens economische redenen.

In het Belgisch Staatsblad van 10 juli 2013 verscheen het koninklijk besluit van 24 juni 2013 tot vaststelling, voor sommige ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de Haven van Antwerpen, « Nationaal paritair comité der Haven van Antwerpen » genaamd, (PSC 301.01) ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst.

Wij geven U hierna de integrale tekst van dit koninklijk besluit ; de tussentitels werden door ons aangebracht.

Tekst K.B. van 24 juni 2013

1. Toepassingsgebied

Artikel 1

Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de fruitsorteerders en fruitpakkers van de ondernemingen met als activiteit de manuele kwaliteitscontrole en de herverpakking van fruit, gelegen in het Antwerpse havengebied en die onder het Paritair Subcomité voor de Haven van Antwerpen ressorteren, « Nationaal paritair comité der haven van Antwerpen » genaamd.

2. Kennisgeving

Artikel 2

Bij volledig of gedeeltelijk gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de fruitsorteerders en de fruitpakkers geheel worden geschorst, of mag een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd, vanaf de eerste arbeidsdag volgend op die van de kennisgeving. De kennisgeving geschiedt door aanplakking van een bericht op een goed zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming.
Wanneer de fruitsorteerder of fruitpakker de dag van de aanplakking afwezig is, wordt de kennisgeving hem/haar dezelfde dag over de post toegezonden.

3. Duur van de schorsing

Artikel 3

De duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag zes maanden niet overschrijden.
Wanneer de maximumduur van de volledige schorsing van zes maanden bedoeld bij het eerste lid van dit artikel of van de regeling van gedeeltelijke arbeid zoals bepaald bij artikel 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wordt bereikt, moet de werkgever gedurende een volledig week de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren, alvorens een nieuwe volledige schorsing of een nieuwe regeling van gedeeltelijke arbeid kan ingaan.

4. Inhoud van de kennisgeving en de mededeling

Artikel 4

Met toepassing van artikel 51, §1, vijfde lid, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten vermeldt de in artikel 2 bedoelde kennisgeving de datum waarop de volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst of de regeling van gedeeltelijke arbeid ingaat, de datum waarop de fruitsorteerders en fruitpakkerswerkloos worden gesteld.

5. Geldigheidsduur

Artikel 5

Dit besluit treedt in werking op 1 juli 2013.

(...)