1502 Opzeggingstermijnen (logistiek contingent + vaklui)

In het artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt bepaald welke opzegtermijnen men dient in acht te nemen om een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor werklieden. In artikel 61 van diezelfde wet is echter voorzien dat de Koning, op voorstel van het Paritair Comité of van de Nationale Arbeidsraad, de opzegtermijnen kan wijzigen in het belang van bepaalde bijzondere categorieën van werknemers of voor de opzeggingen die om sociale of economische redenen zijn gedaan.

Opzeggingstermijnen voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 1 januari 2012

Voor de werkgevers en de werklieden met een erkenning als havenarbeider van het logistiek contingent en de werklieden tewerkgesteld als vaklui die onder het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen ressorteren werden de afwijkende opzeggingstermijnen vastgesteld in een koninklijk besluit van 14 december 2012 dat werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 7 januari 2013.

Dit koninklijk besluit treedt in werking op 1 januari 2013. De opzeggingen betekend vóór de inwerkingtreding van dit besluit blijven al hun gevolgen behouden.

Opzeggingstermijnen voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering aanvangt vóór 1 januari 2012 

Voor de werkgevers en de werklieden met een erkenning als havenarbeider van het logistiek contingent en de werklieden tewerkgesteld als vaklui die onder het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen ressorteren werden de afwijkende opzegtermijnen vastgesteld in het koninklijk besluit van 1 september 2004 dat werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 17 september 2004. Dit koninklijk besluit treedt in werking op 17 september 2004 en is gesloten voor onbepaalde duur.