040104 Loonvoorwaarden - havensleepvaart

Paritair (sub-)Comité nr.:
139.00.00-00.00

Bijwerking: 19/10/2021
Geldig vanaf: 01/01/2021

In het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart werd op 14 juni 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de lonen (nr. 167414/CO/139).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

1. Verloning werksysteem

De verloning in het werksysteem, 1 week prestatie en 2 weken rust, wordt forfaitair bepaald op een bruto-voorschot. Het bruto-voorschot wordt bepaald door het verwacht jaarinkomen bij voltijdse effectieve prestaties te delen door 12.

Het veranderlijk deel wordt gekoppeld aan de prestatiedagen en betreft de vergoeding voor de wettelijke en regionale feestdagen, de wettelijke gepresteerde feestdagen, overuren en sociaal abonnement.

De bestaande vergoedingen, zondagtoeslag, aflosvergoeding en systeemtoeslag zijn geïntegreerd in een lumpsum en niet per gebeuren opeisbaar.

In de lumpsum is 1 uur voorzien als overdracht van de vertrekkende ploeg en zij zal deze tijd gebruiken om de overdracht en de checklist ordentelijk af te werken.

Overuren (plus systeemtoeslag) moeten worden betaald wanneer, in uitzonderlijke omstandigheden waarin dergelijke overschrijdingen van de maximale arbeidsduurgrenzen wordt toegestaan door de arbeidswetgeving, op een dag meer dan 12 uur effectieve arbeid wordt verricht.

1.1. Het gegarandeerde rustblok voor 14 uurs boten

Het gegarandeerde rustblok (8 uur) mag alleen omwille van onvoorziene omstandigheden en/of overmacht (Wijzigingen in de operationele keten die buiten de invloedsfeer van de werkgever vallen) onderbroken of verschoven worden. Alleen dringende omstandigheden kunnen het gegarandeerd rustblok doorbreken of verschuiven.

Indien het ingeroosterde rustblok (van minimaal 8 uur) door onvoorziene omstandigheden en/of overmacht onderbroken of verschoven worden, zullen deze uren vergoed worden als overuren.

Deze gepresteerde uren worden eveneens terug als rust gegeven, aansluitend aan het onderbroken rustblok en ten laatste voor het volgend rustblok. Indien de inhaalrust echter niet zou kunnen gegeven worden, zal deze extra vergoed worden aan 100 % van het uurloon. Deze regel is uitzonderlijk en zal na overleg met de werkleider en mits akkoord van de kapitein van de sleepboot toegepast worden. Bij onderbreking van de rustblokken geeft elk aangevangen uur recht op één volledig uur te compenseren rust.

1.2. In promotie varen

Bij werknemers die gevraagd worden om in promotie te varen, zal er rekening gehouden worden met de rustblokken. De prestatie in promotie zal vergoed worden aan het loon en de lumpsum, vermeerderd met 1/7 per prestatiedag van het normale loon in eigen functie.

1.3. Varen tijdens uur van overgave van de sleepboot

Wanneer men nog vaart na het uur van de aflos (dat bepaald is in de sector), zal het uur dat voorzien is voor de overgave van de sleepboot, vergoed worden als overwerk. Het uur van overgave van de sleepboot wordt dan ook achteruitgeschoven.

1.4. Rusttijd

14 uurs schepen (Blok boten)

Naast de minimaal 8 uur ononderbroken rust wordt 3 uur rusttijd waarvan minimaal 2 uur ononderbroken plus 1 uur binnen de MLC wetgeving, op een veilige rustplaats voorzien. De planning van deze uren gebeurt door de werkleiders en in overleg met de kapitein. Indien één van de hierboven vermelde uren niet genomen kunnen worden in het werkblok dan zal er overurentoeslag betaald worden.

24 uurs schepen (12 op - 12 af)

De rusttijd wordt genomen, thuis of op logies.

Naast de ononderbroken rust, wordt er voorzien in een schafttijd van 1 uur tijdens de arbeidstijd.

De planning van dit betaald schaftuur gebeurt door de werkleiders en in overleg met de kapitein. In geval de schaft niet genomen kan worden in het werkblok dan zal er een overurentoeslag betaald worden.

1.5. Dagtaak

In het kader van de bevordering van de duurzame mobiliteit kunnen de aflosuren optimaal afgesproken worden.

1.6. Zomeruur en winteruur

Aan de werknemers die bij de omschakeling van het winteruur naar het zomeruur in hun gepresteerde uren zijn, zal er het loon uitbetaald worden van een normale wacht. De werknemers die op dit ogenblik in hun ingeroosterd rustblok zijn, zullen, wanneer zij geen effectieve rust van 8 uren hebben gekregen, extra vergoed worden aan 100 % van hun uurloon.

Aan de werknemers die bij de omschakeling van het zomeruur naar het winteruur in hun gepresteerde uren zijn, zal één uur aan 100% extra uitbetaald worden. De werknemers die op dit ogenblik in hun ingeroosterd rustblok zijn, zullen, wanneer zij geen effectieve rust van 8 uren hebben gekregen, extra vergoed worden aan 100 % van hun uurloon.

1.7 Schaftuur

Het schaftuur wordt genoteerd als er geen effectieve vaartijd voor min 1 uur wordt geregistreerd in een venster van 5 uren vanaf het einde van het 3de ononderbroken werkuur. Indien dit venster van 5 uren wordt onderbroken door de rust sluit dit venster tijdelijk bij aanvang en heropend het venster erna voor resterende uren.

2. Basislonen

In geval van indexering (zowel positief als negatief) zullen de basislonen effectief verhoogd/verlaagd worden met 0,79 %. Basisloon is uurloon maal 138,8333 uur.

De volgende bruto basislonen zijn met ingang van 1 juli 2020 van toepassing:

Kapitein	3.459,75 EUR
Stuurman	2.978,25 EUR
Werktuigkundige	3.294,44 EUR
Assistent-werktuigkundige	2.860,90 EUR
1ste matroos	2.778,50 EUR
2de matroos A	2.675,32 EUR
Trainee	1.517,95 EUR

Het referte-indexcijfer wordt ingedeeld in schijven van 0,79 punten en geeft aanleiding tot verhoging of verlaging met 0,79% van het basisloon berekend op 138,8333 uren, indien het referte-indexcijfer zich in een hogere of lagere schijf bevindt.

2.1. Referte-indexschijven

Laagste grens
	Hoogste grens
106,80	107,58
107,59	108,37
108,38	109,16

3. Reëel basismaandloon

3.1. Reëel loon

De werkelijke lonen zijn berekend op 1.666 maal het uurloon en gedeeld door 12 maanden vanaf 1 juli 2020 op basis indexschijf 107,59 - 108,37.

	Uurloon	Reëel loon
Kapitein	24,9202 EUR	3.459,75 EUR
Stuurman	21,4520 EUR	2.978,25 EUR
Werktuigkundige	23,7295 EUR	3.294,44 EUR
Assistent-werktuigkundige	20,6067 EUR	2.860,90 EUR
1ste matroos	20,0132 EUR	2.778,50 EUR
2de matroos A	19,2700 EUR	2.675,32 EUR
Trainee	10,9336 EUR	1.517,95 EUR

3.2. Lumpsum (aan de indexschijf 1 juli 2020 op basis indexschijf 107,59 - 108,37)

De lumpsum omvat een forfait voor systeemtoeslag, aflosvergoeding en zondagtoeslag. Op 1 december 2020 zijn de volgende bedragen van toepassing:

Kapitein	875,53 EUR
Stuurman	753,68 EUR
Werktuigkundige	833,69 EUR
Assistent-werktuigkundige	723,98 EUR
1ste matroos	703,13 EUR
2de matroos A	677,02 EUR
Trainee	384,14 EUR

 

Het veranderlijk deel wordt gekoppeld aan de prestatiedagen en betreft de gepresteerde wettelijke feestdagen, overuren en sociaal abonnement.

4. Bevordering en brevettenreglementering

Bij elke bevordering, zal voor de bevorderde werknemer de verplichting ontstaan om te varen in één lagere graad.

• Kapitein > stuurman
• Stuurman > matroos
• Werktuigkundige > assistent-werktuigkundige

De werknemer behoudt het loon van de hogere graad. Deze bepalingen gelden enkel voor de eerste drie jaren na ingangsdatum van de bevordering.

Voor "no boat" personeel kan de aflosdag, boot en sector verschillend zijn. Dit zal ten laatste op de vrijdag voorafgaand aan de prestatieweek worden meegedeeld.

De werknemers die door de werkgever aangeworven worden in de functie van werktuigkundige, zullen over en door de werkgever vereiste opleiding en brevetten dienen te beschikken. Deze werknemers zullen als boventallig bemanningslid aan boord opleiding krijgen, zoals bepaald door de werkgever gedurende een bepaald aantal wachten en minimum betaald als trainee. Na deze opleiding zullen betrokken werknemers onmiddellijk inzetbaar zijn als werktuigkundige. De werknemers-matroos kunnen na het behalen van de in de ondernemingsraad reeds vastgestelde brevetten en na evaluatie, de functie van stuurman bekomen.

Nieuwe bijkomende personeelsleden (boventallig aan boord) kunnen gedurende gans de periode aan boord als 4de man vergoed worden als trainee.

De overgang van 2de matroos naar 1ste matroos gebeurt na 1 jaar als 2de matroos (IBO-periodes uitgezonderd).

4.1. Promotie van afloskapitein

Een medewerker die na schriftelijke benoeming twee jaar gefunctioneerd heeft als afloskapitein zal na genoemde periode gepromoveerd worden in de rang van kapitein. Met dien verstande dat hij/zij niet kan eisen dat hij/zij ook ingezet zal worden in de rang van kapitein aan boord. Deze promotie is administratief en financieel en staat dus los van het definitief voeren van het commando op een schip.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 14/06/2021	Registratienr 167414	Geldig van 01/01/2021	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 15/07/2021		Registratiedatum 07/10/2021
Reikwijdte Ondernemingen met als activiteit sleepdiensten
Onderwerp Loon- en arbeidsvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging 20/10/2021		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 23/12/2021		Gepubliceerd in het B.St. van 03/02/2022
Keywords LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, WINSTDEELNEMING/NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL-CAO 90, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, KLEIN VERLET, VERLOF OM DWINGENDE REDEN, AANWERVING, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, REËLE LONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, LOON - ADMINISTRATIEVE EN UITBETALINGSMODALITEITEN, WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR OF OP JAARBASIS, BETAALDE VERLOFDAG EN FEESTDAG, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), RUSTTIJDEN / PAUZES, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT EN OVERUREN - ARBEIDSORGANISATIE, OVERUREN - VERGOEDING EN/OF RECUPERATIE, KLEIN VERLET, VERLOF OM DWINGENDE REDEN, AANWERVING, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, ONTSLAGVERGOEDING BIJ SLUITING OF COLLECTIEF ONTSLAG / AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), OVERLOON, AFSCHEIDSPREMIE, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, HOSPITALISATIEVERZEKERING, NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL - CAO 90, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING, ARAB - VERGOEDING / VERBLIJFSVERGOEDING / ONKOSTENVERGOEDING, WERKKLEDIJ
Tekst aangepast op 10/10/2021

Historiek
01/01/2021	31/12/2050	040104 Loonvoorwaarden - havensleepvaart
01/01/2019	31/12/2020	040104 Loon- en arbeidsvoorwaarden - havensleepvaart
01/01/2016	31/12/2018	040104 Loon- en arbeidsvoorwaarden - havensleepvaart
01/01/2015	31/12/2015	040104 Loon- en arbeidsvoorwaarden - havensleepvaart