| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
0002
|
Opheffing van collectieve arbeidsovereenkomsten
|
|
11/06/2010
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
01
|
Akkoord 2011-2012
|
|
23/03/2012
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>RSZ-kengetallen:</h3>
<p><strong>Tot 31/12/2015</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>021</strong>: werkgevers die ressorteren onder het PC voor de binnenscheepvaart, voorzover zij werknemers tewerkstellen verbonden door een aanwervingsovereenkomst voor de binnenscheepvaart.</li>
</ul>
<p><strong>Vanaf 01/01/2016</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>121:</strong> Categorie voorbehouden aan reders en varend personeel tewerkgesteld krachtens arbeidsovereenkomst wegens dienst op binnenschepen.</li>
<li><strong> 000</strong> of werkgeverscategorie bepaald op basis van het voor de bedienden bevoegde PC: andere werkgevers in de sector.</li>
</ul>
<p><strong>Vanaf 01/01/2021 :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span><span><span><span lang="NL-BE"><span><span><strong>121</strong>: voor de binnenvaart + passagiersvaart 40u voor derden</span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span><span><span lang="NL-BE"><span><span><strong>221</strong>: voor de kanaalarbeid + passagiersvaart 38u voor derden</span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span><span><span lang="NL-BE"><span><span><strong>421</strong>: voor de passagiersvaart 40u voor eigen rekening</span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span><span><span lang="NL-BE"><span><span><strong>521</strong>: voor de passagiersvaart 38u voor eigen rekening</span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span><span><span lang="NL-BE"><span><span><strong>621</strong>: voor de systeemvaart</span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span><span><span lang="NL-BE"><span><span><strong>721</strong>: voor de sleepvaart</span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><strong>000</strong> of werkgeverscategorie bepaald op basis van het voor de bedienden bevoegde PC: andere werkgevers in de sector.</li>
</ul>
</div>
|
09/04/2021
|
22/04/2001
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
|
12/05/2009
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
|
040101
|
Loonvoorwaarden
|
|
16/03/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
|
040102
|
Loonvoorwaarden in de duw- en/of continuvaart
|
|
16/03/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
|
040103
|
Loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die schepen assisteren op toegangswegen naar en van de haven
|
|
18/06/2009
|
01/07/2009
|
31/12/2999
|
|
040104
|
Loonvoorwaarden - havensleepvaart
|
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
|
19/10/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Lonen en vergoedingen vanaf 1 maart 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie:</strong> +2 % op de minimum- en effectieve lonen en de vergoedingen.</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
14/03/2024
|
01/03/2024
|
31/12/2050
|
|
0403
|
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen van de meerderjarige werknemers in de binnenscheepvaart, die de leeftijd van 18 jaar hebben bereikt, bedraagt vanaf 1 maart 2024: <strong>2.214,70 EUR</strong>.</p>
</div>
|
11/03/2024
|
01/01/2018
|
31/12/2050
|
|
0404
|
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen: jaaroverzicht voor 2024
|
<p>Het gemiddeld maandelijks inkomen van de werknemer moet minstens een bepaald bedrag bereiken. De werkgever dient dus na te gaan (op het einde van elk jaar) of de som van de 12 maandwedden die de werknemer genoot, verhoogd met de eindejaarspremie, het dubbel vakantiegeld en eventuele andere voordelen die niet worden uitgesloten in de CAO, minstens gelijk zijn aan de som van de twaalf bedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen.</p>
<p>Om toe te laten deze controle te verrichten, overzicht van de opeenvolgende bedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen <strong>voor het jaar 2024.</strong></p>
|
12/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedra</strong>g:</p>
<ul>
<li>8,05% berekend op het normaal en gewaarborgd brutoloon dat verdiend werd tijdens de referentieperiode;</li>
<li>9,50% berekend op het normaal en gewaarborgd brutoloon dat verdiend werd tijdens de referentieperiode voor de werknemers die tewerkgesteld worden in de systeemvaart </li>
</ul>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 oktober - 30 september.</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: het "Fonds voor de rijn- en binnenscheepvaart".</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: uiterlijk voor 8 januari van het jaar volgend op dit waarop de premie betrekking heeft.</p>
</div>
|
08/03/2023
|
01/10/2022
|
31/12/2050
|
|
0502
|
Eindejaarspremie (sleepdiensten)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO 30 april 2009 (registratienr. 92244)<br>
Geldigheid: 1 juli 2009 - onbepaalde duur
</p>
<p>
<strong>Bedrag</strong>: percentage van 138,625 × het uurloon van de maand december van het betreffende jaar (zonder toeslag van systeemtoeslag of andere premies die bij het loon kunnen gevoegd worden, eveneens zonder overloon voor overwerk):<br>
- van 407 gewerkte uren tot 1 jaar dienst: 60 %;<br>
- van 1 jaar tot 2 jaar dienst: 70 %;<br>
- van 2 jaar tot 3 jaar dienst: 80 %;<br>
- van 3 jaar tot 4 jaar dienst: 90 %;<br>
- meer dan 4 jaar dienst: 100 %.
</p>
<p>
<strong>Betaling</strong>: aan het einde van elk jaar.
</p>
<p>
<strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>:
</p>
<ul>
<li>
minstens 407 gewerkte uren van het desbetreffende dienstjaar in dienst zijn geweest;
</li>
<li>
pro rata:<br>
− voor de op rust gestelde arbeiders (pensioen) van het afgelopen jaar in vast dienstverband;<br>
− van 60 % (1/12 per volledige maand) voor de werknemers die op het ogenblik van de uitbetaling tussen 407 uren en een jaar dienst hebben;
</li>
<li>
wanneer een werkman in vast dienstverband treedt, telt de diensttijd gepresteerd met contracten van bepaalde tijd voor de berekening van de anciënniteit;
</li>
<li>
volledige premie toegekend aan de weduwe of wettelijke erfgenamen, in geval van overlijden van de werknemer;
</li>
<li>
gelijkstelling van periodes van ziekte of arbeidsongeval (maximum van 12 maanden);
</li>
<li>
uitsluiting bij ontslag door de werkgever om dringende reden.
</li>
</ul>
</div> |
05/10/2012
|
01/07/2009
|
31/12/2999
|
|
0602
|
Afscheidspremie (sleepdiensten)
|
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong>Bedrag :</strong></span></span></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span>€ 105 indien minimum 1 en maximum 15 jaar anciënniteit</span></li>
<li><span>€ 105 plus € 35 per jaar anciënniteit boven de 15 jaar met een maximum van € 875.</span></li>
</ul>
<p> </p>
|
19/10/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
0603
|
Koopkrachtpremie 2023
|
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul>
<li>Hoge winst: maximum 500 euro</li>
<li>Uitzonderlijk hoge winst: maximum 750 euro</li>
</ul>
<p><strong>Uitsluiting</strong>: werknemers ontslagen om dringende redenen</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: van 1/07/2022 tot 30/06/2023</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: vanaf 1 september 2023 tot 31 december 2023</p>
|
01/09/2023
|
01/09/2023
|
31/12/2023
|
|
070101
|
Arbeidsduur
|
<p><span><span><span><span><span>De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur wordt vastgesteld op maximaal 38 uur per week.</span></span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><span>Zij wordt bereikt door toekenning van 12 vrije arbeidsdagen, indien de werknemers tijdens het ganse voorgaande kalenderjaar tewerkgesteld .</span></span></span></span></span></p>
|
21/06/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
070102
|
Arbeidsduur (sleepdiensten)
|
|
05/02/2007
|
01/07/2006
|
31/12/2999
|
|
070103
|
Arbeidsduur (niet-geregeld vervoer van passagiers)
|
<p><strong>Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur</strong>: </p>
<ul class="list--blue">
<li>voor de veerdiensten : 40u (38u gemiddeld op jaarbasis). Toekenning van 12 ADV-dagen.</li>
<li>voor de dagpassagiersvaart, de chartervaart, stadsrondvaarten, de watertaxi's en alle andere vormen van niet-geregeld vervoer van passagiers:
<ul>
<li>ofwel 40u per week (zoals hierboven beschreven;</li>
<li>ofwel 38u per week (RSZ-kengetal 521). </li>
</ul>
</li>
<li>Mogelijkheid tot toepassing van het stelsel van<strong> kleine flexibiliteit.</strong> Alternatieve uurroosters die daaruit voortvloeien kunnen volgende uren bevatten:
<ul>
<li>maximum 2 uur meer of minder per dag dan het gewoonlijke dagelijkse uurrooster zonder 9 uur te mogen overschrijden</li>
<li>maximum 5 uur meer of minder per week dan het gewone dagelijks werkrooster zonder 45 uur per week te mogen overschrijden </li>
</ul>
</li>
</ul>
|
03/04/2023
|
28/06/2022
|
31/12/2050
|
|
0702
|
Overuren
|
|
18/04/2023
|
28/06/2022
|
31/12/2050
|
|
0704
|
Nachtarbeid - nachtrust
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Bepalingen betreffende de nachtrust.</p>
</div>
|
03/04/2023
|
28/06/2022
|
31/12/2050
|
|
0705
|
Zondagsarbeid
|
|
03/04/2023
|
28/06/2022
|
31/12/2050
|
|
0802
|
Tewerkstelling van sommige leerlingen-stagiairs op zondag en 's nachts
|
|
27/06/2016
|
27/06/2016
|
31/12/2999
|
|
1001
|
Bepaling van de vakantiedagen (sleepdiensten)
|
|
05/02/2007
|
01/07/2006
|
31/12/2999
|
|
100201
|
Anciënniteitsverlof (vervoer van passagiers)
|
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof (volgens 5 dagen stelsel):</strong></p>
<ul>
<li>- dan 1 jaar: 0 dag/gewerkte maand;</li>
<li>tussen 1 jaar en 5 jaar: 1 dag;</li>
<li>tussen 5 jaar en 10 jaar: 2 dagen;</li>
<li>tussen 10 jaar en 15 jaar: 3 dagen;</li>
<li>tussen 15 jaar en 20 jaar: 4 dagen;</li>
<li>tussen 20 jaar en 25 jaar: 6 dagen;</li>
<li>tussen 25 jaar en 30 jaar: 7 dagen;</li>
<li>vanaf 30 jaar: 8 dagen.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong> in het kader van werkbaar werk en aangepast werk bouwen de werknemers bij één en dezelfde werkgever het recht op bijkomend conventioneel verlof in functie van het aantal dienstjaren. Deze dagen kunnen opgespaard worden in het kader van loopbaansparen (indien het wettelijk kader hiervoor is uitgewerkt).</p>
|
24/10/2023
|
28/06/2022
|
31/12/2050
|
|
100202
|
Anciënniteitsverlof (sleepdiensten)
|
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></span></span></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span>Eén dag per vijf jaar;</span></li>
<li><span>Vanaf 30 jaar dienst wordt één bijkomende dag toegekend.</span></li>
</ul>
|
24/10/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
1201
|
Tussenkomst van de werkgever in de verplaatsingskosten (sleepdiensten)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong>Openbaar vervoer:</strong></span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Loonplafond: neen.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Minimale afstand: neen.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Bedrag:</span></span></span></span>
<ul>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">trein: </span></span></span></span><span lang="NL">volgens schaal van de NAR </span><span lang="NL">à rato van 1 weekabonnement.</span></li>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Andere: </span></span></span></span><span lang="NL">volgens schaal van de NAR </span><span lang="NL">à rato van 1 weekabonnement.</span></li>
</ul>
</li>
</ul>
<p> </p>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong>Privévervoer:</strong></span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Loonplafond: neen.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Minimale afstand: neen.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Bedrag: </span></span></span></span><span lang="NL">0,4170 Euro/km, vanaf 1 juli 2022.</span></li>
</ul>
<p> </p>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong>Fiets:</strong></span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Loonplafond: neen.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Minimale afstand: neen.</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Bedrag: 0,27 EUR/km.</span></span></span></span></li>
</ul>
<p> </p>
</div>
|
10/08/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerkosten: bedragen vanaf 1 februari 2013 (sleepdiensten)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
De prijzen van de treinkaart van de NMBS verhogen vanaf 1 februari 2013. Vanwege de specifieke regels in het paritair comité 139 wijzigt de tussenkomst van de werkgever niet op 1 februari 2013.
</p>
</div> |
04/02/2013
|
01/02/2013
|
31/12/2999
|
|
1203
|
Beroepskosten voor verplaatsingen - sleepdiensten
|
<p><strong>Beroepsverplaatsingen met privé-vervoer :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: 0,3707 euro per km (sinds 1 juli 2021).</li>
</ul>
|
19/10/2021
|
01/07/2021
|
31/12/2050
|
|
1301
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
28/06/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2999
|
|
1302
|
Klein verlet (sleepdiensten)
|
<p><span><span><span>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</span></span></span></p>
|
28/06/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
15
|
Opzegtermijnen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
K.B. 04/03/2012; B.S. 16/03/2012 (geldigheid vanaf 16/03/2012)
</p>
<h2>
Opzeggingstermijnen buiten het geval van brugpensioen
</h2>
<table>
<thead><tr>
<td>
<p align="center">
<strong>Anciënniteit</strong>
</p>
</td>
<td>
<p align="center">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever</strong> <a id="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" name="_ftnref2" href="#_ftn2">(2)</a>
</p>
</td>
<td>
<p align="center">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer</strong> <a id="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" name="_ftnref2" href="#_ftn2">(2)</a>
</p>
</td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Minder dan 6 maanden</strong> <a id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1" href="#_ftn1">(1)</a>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
7 kalenderdagen <a id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1" href="#_ftn1">(1)</a> / 44 kalenderdagen
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
3 kalenderdagen <a id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1" href="#_ftn1">(1)</a> / 22 kalenderdagen
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
44 kalenderdagen
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
22 kalenderdagen
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
108 kalenderdagen
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
54 kalenderdagen
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>10 jaar en meer</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
144 kalenderdagen
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
72 kalenderdagen
</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h2>
Opzeggingstermijnen in geval van brugpensioen
</h2>
<table>
<thead><tr>
<td style=" text-align: center;">
<strong>Anciënniteit</strong>
</td>
<td>
<p align="center">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever</strong> <a id="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" name="_ftnref2" href="#_ftn2">(2)</a>
</p>
</td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Minder dan 6 maanden</strong> <a id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1" href="#_ftn1">(1)</a>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
7 kalenderdagen <a id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1" href="#_ftn1">(1)</a> / 28 kalenderdagen
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Van 6 maanden tot minder dan 20 jaar</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
28 kalenderdagen
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>20 jaar en meer</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
56 kalenderdagen
</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
</p>
<hr align="left" size="1">
<p style=" margin-left: 26.0px;">
<a id="_ftn1" designtimeurl="#_ftnref1" name="_ftn1" href="#_ftnref1">(1)</a> De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
</p>
<p style=" margin-left: 26.0px;">
<a id="_ftn2" designtimeurl="#_ftnref2" name="_ftn2" href="#_ftnref2">(2)</a> Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
</p>
<p>
De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
</p>
</div> |
07/02/2014
|
11/08/2013
|
31/12/2013
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<h2>
CAO 23/06/2003 (nr.67347/CO/139)
</h2>
<p>
geldigheid: 01/07/2003-onb. duur
</p>
<p>
alle carenzdagen worden vergoed
</p>
</div> |
07/09/2004
|
01/07/2003
|
31/12/2013
|
|
1601
|
Gewaarborgd loon - arbeidsongevallen (sleepdiensten)
|
<p><span>De werknemers hebben recht op gewaarborgd week- en maandloon.</span></p>
<p><span>De werkgever garandeert boven de wettelijke verplichting, nog een supplementaire som van 1.239,47 EUR boven het plafond.</span></p>
|
19/10/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
18
|
Vergoeding voor het onderhoud van de werkkledij in de ondernemingen die schepen assisteren op toegangswegen naar en van de haven
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO van 28 juni 2011
</p>
<p>
Geldigheid: 01/01/2011 - onbepaalde duur
</p>
<p>
De werkgever betaalt per gepresteerd arbeidsdag een vergoeding van <strong>0,6197 EUR</strong> per dag (<strong>0,04426 EUR</strong> per uur).
</p>
</div> |
19/08/2011
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<p><strong>Naam:</strong> Fonds voor de Rijn- en binnenscheepvaart</p>
<p><strong>Adres:</strong> Straartburgdok Noordkaai 2, 2030 Antwerpen</p>
|
09/04/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
190201
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen: </strong>2,64 %</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> het Fonds</p>
</div>
|
28/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
190202
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen opleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span><span><strong>Bijdragen</strong><strong>:</strong></span></span></span></span> 1,53 %</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong><span><strong> </strong></span>RSZ</p>
</div>
|
20/09/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
190203
|
Bestaanszekerheid: toekenning van een bijzondere toelage ter beschikking gesteld van de raad van bestuur van het Fonds
|
|
28/04/2022
|
01/01/2002
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,10% van de brutolonen.</p>
<p><strong>Geïnd door: </strong>RSZ.</p>
</div>
|
17/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul>
<li><strong>sectoraal (economisch, technisch, slecht weer of tijdelijke</strong><strong> overmacht): </strong>
<ul>
<li>schipper 21 EUR;</li>
<li>stuurlieden 18 EUR;</li>
<li>matrozen 14 EUR.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>wettelijk: </strong>
<ul>
<li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (<strong>niet van toepassing op pc 139</strong>);</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds behalve de wettelijk vergoeding van 5 EUR ten laste van de werkgever.</p>
</div>
|
29/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
23/08/2023
|
01/07/2024
|
30/06/2027
|
|
2102
|
SWT 60jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan: </strong>35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
19/11/2021
|
01/07/2024
|
30/06/2027
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
|
23/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan: </strong>40 jaar</p>
</div>
|
23/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben
|
<p><strong>Leeftijd: </strong>58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
19/04/2011
|
01/01/2009
|
31/12/2010
|
|
2201
|
21 Brugpensioen
|
|
15/05/1996
|
01/04/1975
|
31/12/2999
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
05/04/2017
|
01/01/2017
|
31/12/2017
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h1>Samenvatting (Syndicale premie)</h1>
<h2>Bedrag</h2>
<p>Vanaf 01/01/2017 = 128 EUR</p>
<h2>Voorwaarden</h2>
<ul>
<li>tenminste één jaar lid zijn van één van de representatieve werknemersorganisaties die vertegenwoordigd zijn in de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven en in de Nationale Arbeidsraad;</li>
<li>en in het personeelsregister van één van de in artikel 1 bedoelde werkgevers zijn ingeschreven.</li>
</ul>
<h2>Modaliteiten</h2>
<p align="left">De vakbondspremie wordt door de representatieve werknemersorganisaties uitbetaald op een door de raad van bestuur van het Fonds voor de Rijn- en binnenscheepvaart te bepalen tijdstip.</p>
<p align="left">Ter financiering van deze vakbondspremie zijn de werkgevers een bijdrage van 0,64 EUR per gewerkte en/of hiermee gelijkgestelde dag en per in artikel 1 bedoelde werknemer verschuldigd aan het Fonds voor de Rijn- en binnenscheepvaart.</p>
</div> |
12/12/2016
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende tijdskrediet met motief voor een maximumduur van 36/51 maanden.</p>
|
15/02/2023
|
11/10/2022
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet (recht)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
|
19/01/2023
|
11/10/2022
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
23/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
35
|
Regime van systeemvaart
|
|
22/02/2013
|
03/10/2012
|
31/12/2999
|
|
41
|
Vorm en inhoud van de arbeidsovereenkomst van het varend personeel
|
|
26/04/2013
|
01/01/2010
|
31/12/2999
|
|
4201
|
Opt-in aanvraag - flexi-jobs
|
<p>Aanvraag tot 'opt-in' in het systeem van de flexi-jobs vanaf 1 juli 2024.</p>
|
11/04/2024
|
01/07/2024
|
31/12/2050
|
|
48
|
Beroepsopleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Voor de periode 2019 en 2020 de opleidingsinspanningen op te trekken tot <strong>5 dagen gemiddeld per jaar</strong>, per voltijds equivalent.</p>
</div>
|
23/10/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
5201
|
Bijkomend pensioen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Inrichter : </strong>Fonds voor bestaanszekerheid.</p>
<p><strong>Inning van de bijdrage : </strong>Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.</p>
<p><strong>Bedrag van de bijdrage : </strong>1,85% van het referteloon.</p>
</div>
|
20/09/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
5202
|
Waarborg van een compenserende vergoeding - bijkomend pensioen
|
<p><strong><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Organisator:</span></span></span></span> </strong>Fonds voor de Rijn- en Binnenscheepvaart;</p>
<p><strong><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Bijdrage: </span></span></span></span></strong>een forfaitaire kwartaalbijdrage van 39 EUR;</p>
<p><strong><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Wie int de bijdragen: </span></span></span></span></strong><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">RSZ</span></span></span></span></p>
|
20/09/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
57
|
Innovatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De ondertekenende partijen zullen de structurele uitdagingen verder analyseren en innovatieve en creatieve oplossingen zoeken om een antwoord te bieden op deze structurele uitdagingen.</p>
</div> |
01/04/2020
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
