319.02.00-05

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
0301	Classification professionnelle		21/03/2018	01/03/2012	31/12/2999
0302	Octroi du statut d'employé aux ouvriers (Service Bruxellois francophone des personnes handicapées)		07/05/2010	23/04/2009	31/12/2999
040101	Conditions de rémunération		19/03/2013	01/03/2013	31/12/2999
040102	Reconnaissance de l'ancienneté		11/09/2012	01/01/2009	31/12/2999
0402	Rémunérations à partir du 1er avril 2020	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>Indexation: <ul> <li>2% sur les rémunérations effective;</li> <li>les barèmes de base sont portés à 174,10 %.</li> </ul> </li> <li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li> </ul> </div>	05/12/2023	01/12/2023	31/12/2050
0405	Allocation de foyer et de résidence	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Montants au 1er avril 2020 (index 1,7410)</p> <table> <thead><tr> <td><strong>Plafond 1</strong></td> <td><strong>Allocation de foyer/résidence</strong></td> </tr></thead> <tbody><tr> <td>27.580,24 EUR (2.298,35 EUR/mois)</td> <td>1.253,31 EUR (104,44 EUR/mois)</td> </tr></tbody> </table> <table> <thead><tr> <td><strong>Plafond 2</strong></td> <td><strong>Allocation de foyer/résidence</strong></td> </tr></thead> <tbody><tr> <td>31.443,21 EUR (2.620,27 EUR/mois)</td> <td>626,66 EUR (52,22 EUR/mois)</td> </tr></tbody> </table> </div>	26/01/2024	01/01/2001	31/12/2999
05	Prime de fin d'année	<div class="paragraphe-encadre"> <p><span class="important">Remarque : pour le calcul de cette PFA, les jours de chômage temporaire pour cause de force majeure due&nbsp;à la pandémie de covid-19 sont, pour la période du 01/03/2020 au 31/12/2020 inclus, assimilés à des journées de travail effectif pour les travailleurs qui ont bénéficié d'une reconnaissance de chômage temporaire pour cause de force majeure (nouvelle C.C.T. 22/10/2020 - n° 162283/CO/319.02).</span></p> <h2><strong>Montants :</strong></h2> <p>Cette prime comprend trois parties&nbsp;forfaitaires et une partie variable&nbsp;:</p> <p><strong>1. PREMIÈRE PARTIE FORFAITAIRE NON INDEXÉE&nbsp;:</strong><br /> <br /> De&nbsp;2005&nbsp;à 2011 : un montant forfaitaire de&nbsp;161,40 EUR.<br /> <strong>À&nbsp;partir de 2012</strong> : un montant forfaitaire de&nbsp; <strong>210,40 EUR (voir <a href="/40318_54812.htm" target="_self">chapitre 0602</a> relatif à l'octroi d'une prime annuelle de 49 EUR).</strong></p> <p><strong>2. DEUXIÈME&nbsp;PARTIE FORFAITAIRE INDEXÉE&nbsp;:</strong></p> <ul> <li>2001 :&nbsp;287,09 EUR</li> <li>2002 :&nbsp;290,28 EUR</li> <li>2003 :&nbsp;294,80 EUR</li> <li>2004 :&nbsp;300,96 EUR</li> <li>2005 :&nbsp;306,14 EUR</li> <li>2006 : 311,96 EUR</li> <li>2007 : 317,54 EUR</li> <li>2008 : 332,7862 EUR</li> <li>2009 : 330,86 EUR</li> <li>2010 : 339,29 EUR</li> <li>2011 : 349,76 EUR</li> <li>2012 : 358,46 EUR</li> <li>2013 : 361,81 EUR</li> <li>2014 : 362,17 EUR</li> <li>2015 : 363,72 EUR</li> <li>2016 : 367,77 EUR</li> <li>2017 : 374,17 EUR</li> <li>2018 : 381,36 EUR</li> <li>2019 : 385,73 EUR</li> <li><strong>2020 : 389,74 EUR</strong></li> </ul> <p class="remarque">Ces montant sont ceux qui découlent de l'application stricte de la CCT.<br /> Cette SCP a pris l’habitude, depuis 2005, de rédiger une déclaration générale, signée par l’ensemble des partenaires sociaux, harmonisant le montant des PFA à l’ensemble du secteur. Il est ressorti de la dernière réunion en commission jeudi dernier que le montant à indexer serait celui de 2008, soit 332,81€, vu que ce secteur avait fait le choix de ne pas appliquer l’indexation négative.</p> <p class="remarque">En appliquant l’indexation à ce dernier montant, on arrive donc bien au montant de 341,29 (2010),<strong> </strong>353,46€ (2011), 363,30€ (2012), 365,60€ (2013),<strong> </strong>365,93 EUR (2014)<strong>, </strong>367,50 EUR (2015), 371,58 EUR (2016), 378,05 EUR(2017), 385,32 EUR (2018), 389,75 EUR (2019), <strong>393,80 EUR (2020).&nbsp;</strong></p> <p><strong>3. TROISIÈME PARTIE FORFAITAIRE INDEXÉE (à partir de l'année 2019) :</strong></p> <ul> <li>340 EUR (2019).</li> <li><strong>343,54 EUR (2020).</strong></li> </ul> <p><strong>4. PRIME EXCEPTIONNELLE FORFAITAIRE pour 2020&nbsp;: 76,46 EUR (voir <a href="https://groups.be/fr/legislation-sociale/documentation-sectorielle/commissions-paritaires/31902000500/0603/prime-0">chapitre 0603</a>).</strong></p> <p><strong>5. PARTIE VARIABLE : </strong></p> <p>2,5 % de la rémunération annuelle brute indexée qui a servi de base au calcul de la rémunération du au travailleur pour le mois d’OCTOBRE de l’année concernée.</p> <h2><strong>Modalités d’octroi :</strong></h2> <ul> <li>Montant global octroyé au travailleur qui exerce une fonction impliquant l'exécution de prestations de travail&nbsp;complètes effectives ou assimilées pendant toute la durée de la période de référence.</li> <li><strong>Période de référence </strong>: du 1<sup>er</sup> janvier au 30 septembre inclus&nbsp;de l'année considérée.</li> <li><strong>Assimilations</strong> : les prestations de travail assimilées sont celles visées aux articles 16 et 41 de l'A.R. du 30 mars 1967 déterminant les modalités générales d'exécution des lois relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés.</li> <li>Lorsque le travailleur ne peut bénéficier de l'allocation globale dans le cadre de prestations de travail complètes parce qu'il a été engagé ou qu'il a quitté l'établissement au cours de la période de référence, le montant de l'allocation est fixé au prorata des prestations de travail effectuées ou assimilées pendant la période de référence.</li> <li>Chaque mois de travail effectif ou assimilé pendant la période de référence donne droit à&nbsp;1/9<sup>e</sup> de l'allocation.</li> <li>On entend par "mois" : tout engagement ayant pris cours avant le 13<sup>e</sup> jour du mois.</li> <li><strong>Temps partiel</strong> : prime calculée au prorata de la durée des prestations de travail qu'il a ou aurait effectuées au cours de la période de référence.</li> <li><strong>Date de paiement </strong>: payée en une seule fois dans le courant du mois de décembre.</li> <li><strong>Exclusions</strong>&nbsp;: <ul> <li>travailleurs licenciés pour motif grave;</li> <li>travailleurs bénéficiant déjà d’une allocation de fin d’année au moins équivalente à celle fixée par cette C.C.T.</li> </ul> </li> <li><strong>Remarque</strong> : les conventions collectives de travail conclues au sein des établissement et services, et contenant des dispositions plus avantageuses pour les travailleurs, restent d'application.</li> </ul> </div>	03/02/2023	01/12/2019	31/12/2050
0601	Primes pour prestations irrégulières	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Primes pour prestations irrégulières</h2> <table> <thead><tr> <td align="middle"><strong>Horaires</strong></td> <td align="middle"><strong>Lundi</strong></td> <td align="middle"><strong>Mardi</strong></td> <td align="middle"><strong>Mercredi</strong></td> <td align="middle"><strong>Jeudi</strong></td> <td align="middle"><strong>Vendredi</strong></td> <td align="middle"><strong>Samedi</strong></td> <td align="middle"><strong>Dimanche et jours fériés</strong></td> </tr></thead> <tbody> <tr> <td align="middle"><strong>0h-6h</strong></td> <td align="middle">135%</td> <td align="middle">135%</td> <td align="middle">135%</td> <td align="middle">135%</td> <td align="middle">135%</td> <td align="middle">135%</td> <td align="middle" rowspan="3">156%</td> </tr> <tr> <td align="middle"><strong>6h-20h</strong></td> <td align="middle">100%</td> <td align="middle">100%</td> <td align="middle">100%</td> <td align="middle">100%</td> <td align="middle">100%</td> <td align="middle">126%</td> </tr> <tr> <td align="middle"><strong>20h-24h</strong></td> <td align="middle">135%</td> <td align="middle">135%</td> <td align="middle">135%</td> <td align="middle">135%</td> <td align="middle">135%</td> <td align="middle">135%</td> </tr> </tbody> <thead></thead> </table> <h2>Gardes appelables - montants en vigueur</h2> <table> <thead><tr> <td><strong>Date de l'adaptation</strong></td> <td><span lang="FR"><strong>Index</strong></span></td> <td><span lang="FR"><strong>Forfait horaire indexé</strong></span></td> <td><span lang="FR"><strong>Maximum par 24h</strong></span></td> </tr></thead> <tbody><tr> <td>01/10/2018</td> <td>1,7069</td> <td>6,35 EUR</td> <td>69,81 EUR</td> </tr></tbody> </table> </div>	02/10/2018	01/01/2001	31/12/2999
0602	Prime annuelle (en remplacement des éco-chèques)	<div class="paragraphe-encadre"> <p> CCT 20/12/2012 (n° 113441/CO/332)<br> Validité: 20/12/2012 - durée indéterminée </p> <h3> Prime annuelle CoCoF </h3> <p> 49 EUR (non-indexé), versé à l'occasion du paiement de la prime de fin d'année </p> <h3> Conditions d'octroi </h3> <p> Prorata pour les temps partiel ou les travailleurs qui n'ont pas travaillé pendant la totalité de la période de référence </p> </div>	22/02/2013	20/12/2012	31/12/2999
0603	Prime unique	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant:</strong></p> <ul> <li>Temps plein: 500 EUR;</li> <li>Période incomplète et temps partiel: prorata.</li> </ul> <p><strong>Modalités d’octroi:</strong></p> <ul> <li>Travailleurs concernés: travailleurs relevant des cadres subventionnés des organismes agréés ainsi que leurs travailleurs « hors cadre » affectés aux missions en lien avec l'agrément;</li> <li>Condition d’occupation: au moins 11 semaines;</li> <li>Période de référence: 1er janvier 2018 au 30 septembre 2018;</li> <li>Jours assimilés: voir règles relatives aux vacances annuelles.</li> </ul> <p><strong>Date de paiement:</strong> au plus tard avec le salaire du mois de juin 2019.</p> <p><strong>Possibilité de conversion:</strong> non.</p> </div>	13/06/2019	25/04/2019	30/06/2019
0701	Diminution de la durée du travail		24/03/2006	01/01/2001	31/12/2999
070501	Réduction de la durée du travail à partir de 45 ans		24/03/2006	01/01/2001	31/12/2999
070502	Embauche compensatoire résultant de la réduction du temps de travail en fin de carrière		22/04/2011	01/01/2002	31/12/2999
070503	Embauche compensatoire résultant de la réduction du temps de travail dans les Maisons d'accueil		04/10/2016	01/01/2016	31/12/2999
10	Jours de congé supplémentaires		17/06/2005	01/01/2004	31/12/2999
120101	Intervention patronale dans les frais de transport	<div class="paragraphe-encadre"> <h2> <strong>Ayants-droit</strong> </h2> <p> Les ouvriers et employés. </p> <h2> <strong>Moyens de transport </strong> </h2> <p> Tout moyen de transport public et privé </p> <h2> <strong>Montant</strong> </h2> <ul> <li>   Transports en commun publics par chemin de fer et transport privé: l'intervention de l'employeur est portée à 75% en moyenne du prix de la carte train. </li> <li>   Transports en commun publics autres que les chemins de fer : </li> </ul> <p>             - lorsque le prix du transport est proportionnel à la distance, l'intervention de l'employeur est égale à l'intervention de l'employeur dans le prix de la carte train assimilée à l'abonnement social pour une distance correspondante, sans toutefois excéder 75 p.c. du prix réel du transport </p> <p>            - lorsque le prix est fixe quelle que soit la distance, l'intervention de l'employeur est déterminée de manière forfaitaire et atteint 71,8 p.c. du prix effectivement payé par le travailleur, sans toutefois excéder le montant de l'intervention de l'employeur dans le prix de la carte train assimilée à l'abonnement social, pour une distance de 7 kilomètres. </p> <h2> <strong>Distance </strong>  </h2> <p> Pas distance minimale. </p> </div>	19/02/2024	01/02/2009	31/12/2050
120102	Utilisation de moyens de transport personnel pour raison de service (Service bruxellois francophone des personnes handicapées)		28/11/2005	01/09/2000	31/12/2999
1202	Intervention patronale dans les frais de déplacement: montants à partir du 1er février 2020		06/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
120302	Indemnité vélo pour raisons de service	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Ayants-droit:</strong> Les ouvrier(ère)s et employé(e)s.</p> <p><strong>Moyens de transport:</strong> Vélo.</p> <p><strong>Montant:</strong> Indemnité kilométrique sur base des taux prévus par les pouvoirs subsidiants comme frais admissibles, ne peut dépasser le montant maximum exonéré (0,24 EUR/km au 01/01/2019).</p> <p><strong>Exclusion: </strong>si le vélo est mis à disposition par l'employeur.</p> <p><strong>Distance:</strong> Pas distance minimale.</p> </div>	04/05/2017	01/03/2017
2101	RCC 60 ans		04/05/2015	01/01/2015	31/12/2017
22	Historique RCC 58 ans – Système cliquet		26/03/2013	01/01/2013	31/12/2014
25	Prime syndicale	<div class="paragraphe-encadre"> <p> Une convention collective de travail relative à la prime syndicale a été conclue le 4 décembre 2001 au sein de la </p> <p> Commission paritaire des maisons d 'éducation et d’hébergement – COCOF – Bruxelles Capitale. </p> <p>  Nous vous donnons, ci-après, le texte de cette CCT. </p> </div>	27/03/2002	01/01/2001	31/12/2999
26	Sécurité d'emploi		13/08/2007	05/02/2002	31/12/2999
28	Bepalingen betreffende de eindeloopbaanregeling, Plan Tandem VI genaamd: Service bruxellois francophone des personnes handicaps.		15/12/2016	01/01/2015	31/12/2999
4001	Travail à temps partiel		13/08/2007	01/01/2001	31/12/2999
4002	Organisation de la répartition de l'emploi en fonction du/des projets collectifs au sein d'une même ASBL compte tenu du/des agréments		13/08/2007	01/01/2002	31/12/2999
48	promotion de la formation		08/08/2008	01/01/2002	31/12/2999
5001	Organisation de la consultation des travailleurs concernant le projet collectif		13/08/2007	01/01/2002	31/12/2999
5002	organisation de la répartition des fonctions compte tenu du projet collectif		08/08/2008	16/04/2002	31/12/2999