| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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0301
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Classification professionnelle
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21/03/2018
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01/03/2012
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31/12/2999
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0302
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Octroi du statut d'employé aux ouvriers (Service Bruxellois francophone des personnes handicapées)
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19/12/2020
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23/04/2009
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31/12/2999
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040101
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Conditions de rémunération
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19/12/2020
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01/03/2013
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31/12/2999
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040102
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Reconnaissance de l'ancienneté
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19/12/2020
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01/01/2009
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31/12/2999
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0402
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Rémunérations à partir du 1er décembre 2023
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Indexation:
<ul>
<li>+2 % sur les rémunérations effective;</li>
<li>les barèmes de base sont portés à 203,99 %.</li>
</ul>
</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div>
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05/12/2023
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01/12/2023
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31/12/2050
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0405
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Allocation de foyer et de résidence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Montants au 1er décembre 2023 (index 2,0399)</p>
<table>
<thead>
<tr>
<td><strong>Plafond 1</strong></td>
<td><strong>Allocation de foyer/résidence</strong></td>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>32.315,30 EUR (2.692,94 EUR/mois)</td>
<td>1.468,48 EUR (122,37 EUR/mois)</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table>
<thead>
<tr>
<td><strong>Plafond 2</strong></td>
<td><strong>Allocation de foyer/résidence</strong></td>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>36.841,47 EUR (3.070,12 EUR/mois)</td>
<td>734,24 EUR (61,19 EUR/mois)</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
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26/01/2024
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01/01/2001
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31/12/2999
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants 2022 :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>1<sup>ère </sup>partie forfaitaire indexée :<strong> 446,23 EUR ;</strong></li>
<li>2<sup>e</sup> partie forfaitaire indexée :<strong> 389,29 EUR ;</strong></li>
<li>partie forfaitaire non indexée : <strong>210,40 EUR ;</strong></li>
<li>complément ANM 2022 :<strong> 880 EUR.</strong></li>
<li>partie variable :<strong> 2,5 % </strong>de la rémunération annuelle brute indexée qui a servi de base au calcul de la rémunération du au travailleur pour le mois d’<strong>octobre</strong> de l’année concernée.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d’octroi : </strong>montant global octroyé au travailleur qui exerce une fonction impliquant l'exécution de prestations de travail complètes effectives ou assimilées pendant toute la durée de la période de référence.</p>
<p><strong>Période de référence </strong>: du 01/01 au 30/09 inclus de l'année considérée.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: payée en une seule fois dans le courant du mois de décembre.</p>
<p><strong>Règles de prorata et d'assimilations :</strong> oui.</p>
<p><strong>Exclusions</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>travailleurs licenciés pour motif grave ;</li>
<li>travailleurs bénéficiant déjà d’une allocation de fin d’année au moins équivalente à celle fixée par cette C.C.T.</li>
</ul>
</div>
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03/02/2023
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01/12/2019
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31/12/2050
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0601
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Primes pour prestations irrégulières
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Primes pour prestations irrégulières</h2>
<table>
<thead><tr>
<td align="middle"><strong>Horaires</strong></td>
<td align="middle"><strong>Lundi</strong></td>
<td align="middle"><strong>Mardi</strong></td>
<td align="middle"><strong>Mercredi</strong></td>
<td align="middle"><strong>Jeudi</strong></td>
<td align="middle"><strong>Vendredi</strong></td>
<td align="middle"><strong>Samedi</strong></td>
<td align="middle"><strong>Dimanche et jours fériés</strong></td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td align="middle"><strong>0h-6h</strong></td>
<td align="middle">135%</td>
<td align="middle">135%</td>
<td align="middle">135%</td>
<td align="middle">135%</td>
<td align="middle">135%</td>
<td align="middle">135%</td>
<td align="middle" rowspan="3">156%</td>
</tr>
<tr>
<td align="middle"><strong>6h-20h</strong></td>
<td align="middle">100%</td>
<td align="middle">100%</td>
<td align="middle">100%</td>
<td align="middle">100%</td>
<td align="middle">100%</td>
<td align="middle">126%</td>
</tr>
<tr>
<td align="middle"><strong>20h-24h</strong></td>
<td align="middle">135%</td>
<td align="middle">135%</td>
<td align="middle">135%</td>
<td align="middle">135%</td>
<td align="middle">135%</td>
<td align="middle">135%</td>
</tr>
</tbody>
<thead></thead>
</table>
<h2>Gardes appelables - montants en vigueur</h2>
<table>
<thead><tr>
<td><strong>Date de l'adaptation</strong></td>
<td><span lang="FR"><strong>Index</strong></span></td>
<td><span lang="FR"><strong>Forfait horaire indexé</strong></span></td>
<td><span lang="FR"><strong>Maximum par 24h</strong></span></td>
</tr></thead>
<tbody><tr>
<td>01/10/2018</td>
<td>1,7069</td>
<td>6,35 EUR</td>
<td>69,81 EUR</td>
</tr></tbody>
</table>
</div> |
02/10/2018
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01/01/2001
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31/12/2999
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0602
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Prime annuelle (en remplacement des éco-chèques)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CCT 20/12/2012 (n° 113441/CO/332)<br>
Validité: 20/12/2012 - durée indéterminée
</p>
<h3>
Prime annuelle CoCoF
</h3>
<p>
49 EUR (non-indexé), versé à l'occasion du paiement de la prime de fin d'année
</p>
<h3>
Conditions d'octroi
</h3>
<p>
Prorata pour les temps partiel ou les travailleurs qui n'ont pas travaillé pendant la totalité de la période de référence
</p>
</div> |
19/12/2020
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20/12/2012
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31/12/2999
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0603
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Prime unique 387,96 EUR (2021)
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<p><span><span><span><span><strong>Montant (2021)</strong> : 387,96 EUR.</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Conditions d’octroi : </strong>travailleur à temps plein occupé pendant la période du 1er janvier 2021 au 30 septembre 2021.</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Date de paiement</strong> : partie fixe de la prime de fin d'année</span></span></span></span></p>
<p><strong><span><span><span>Possibilité de conversion : </span></span></span></strong><span><span><span>non.</span></span></span></p>
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28/06/2022
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01/11/2021
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31/03/2022
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0604
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Prime d'encouragement Covid
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<ul>
<li><strong>Montant :</strong> Travailleur temps plein : 985 EUR</li>
<li><strong>Conditions d’octroi : </strong>prime octroyée aux travailleurs occupés pendant la période de référence.</li>
<li><strong>Date de paiement</strong> <strong>:</strong> au plus tard le 31 mars 2021.</li>
<li><strong>Période de référence :</strong> du 1er janvier au 30 septembre 2020.</li>
<li><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> <strong>:</strong> oui.</li>
</ul>
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25/06/2021
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01/12/2020
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31/03/2021
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0701
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Diminution de la durée du travail
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19/12/2020
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01/01/2001
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31/12/2999
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070501
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Réduction de la durée du travail à partir de 45 ans
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24/03/2006
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01/01/2001
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31/12/2999
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070502
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Embauche compensatoire résultant de la réduction du temps de travail en fin de carrière
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19/12/2020
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01/01/2002
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31/12/2999
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070503
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Embauche compensatoire résultant de la réduction du temps de travail dans les Maisons d'accueil
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19/12/2020
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01/01/2016
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31/12/2999
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10
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Jours de congé supplémentaires
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17/06/2005
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01/01/2004
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31/12/2999
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120101
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Intervention patronale dans les frais de transport
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport en commun :</strong></p>
<ul>
<li> Train : 75% en moyenne du prix de la carte train (tableau CNT)</li>
<li> Autres :<br />
- lorsque le prix du transport est proportionnel à la distance, l'intervention de l'employeur est égale à l'intervention de l'employeur dans le prix de la carte train assimilée à l'abonnement social pour une distance correspondante, sans toutefois excéder 75 p.c. du prix réel du transport<br />
- lorsque le prix est fixe quelle que soit la distance, l'intervention de l'employeur est déterminée de manière forfaitaire et atteint 71,8 p.c. du prix effectivement payé par le travailleur, sans toutefois excéder le montant de l'intervention de l'employeur dans le prix de la carte train assimilée à l'abonnement social, pour une distance de 7 kilomètres.</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul>
<li>Montant : 75% en moyenne du prix de la carte train (tableau CNT)</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul>
<li>Montant : 0,15 EUR/km</li>
</ul>
</div>
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27/04/2012
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01/02/2009
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31/12/2050
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120102
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Indemnité vélo: domicile - lieu de travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul>
<li>Montant: Indemnité kilométrique sur base des taux prévus par les pouvoirs subsidiants comme frais admissibles, ne peut dépasser le montant maximum exonéré (0,27 EUR/km au 01/01/2023).</li>
</ul>
</div>
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16/01/2023
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01/03/2017
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1202
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Intervention patronale dans les frais de déplacement: montants à partir du 1er février 2024
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06/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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120302
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Indemnité vélo pour raisons de service
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Ayants-droit:</strong> Les ouvrier(ère)s et employé(e)s.</p>
<p><strong>Moyens de transport:</strong> Vélo.</p>
<p><strong>Montant:</strong> Indemnité kilométrique sur base des taux prévus par les pouvoirs subsidiants comme frais admissibles, ne peut dépasser le montant maximum exonéré (0,24 EUR/km au 01/01/2019).</p>
<p><strong>Exclusion: </strong>si le vélo est mis à disposition par l'employeur.</p>
<p><strong>Distance:</strong> Pas distance minimale.</p>
</div> |
19/12/2020
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01/03/2017
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2101
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RCC 60 ans
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19/12/2020
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01/01/2015
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31/12/2017
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22
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Historique RCC 58 ans – Système cliquet
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26/03/2013
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01/01/2013
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31/12/2014
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25
|
Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Une convention collective de travail relative à la prime syndicale a été conclue le 4 décembre 2001 au sein de la
</p>
<p>
Commission paritaire des maisons d 'éducation et d’hébergement – COCOF – Bruxelles Capitale.
</p>
<p>
Nous vous donnons, ci-après, le texte de cette CCT.
</p>
</div> |
27/03/2002
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01/01/2001
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31/12/2999
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26
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Sécurité d'emploi
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19/12/2020
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05/02/2002
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31/12/2999
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28
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Instauration de dispositions quant à l'aménagement de la fîn de carrière professionnelle,dénommé « Plan Tandem VI »:Service bruxellois francophone des personnes handicapées.
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<h1>Plan Tandem VI</h1>
<h2>Pour qui?</h2>
<ul>
<li>travailleurs (ouvriers et employés) et employeurs des établissements et services agréés et/ou subventionnés par la Commission communautaire française et qui dépendent du service Bruxellois Francophone des personnes handicapées.
<p><strong>Dans quel cadre?</strong></p>
<p>Dans le cadre de la réduction des prestations de travail à mi - temps instauré par la CCT 103 conclue au sein du CNT. </p>
<p><strong>A quelles conditions?</strong></p>
<p>Attention depuis le 1/01/2015, les conditions d'octroi des allocations de chômage ont changé!</p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="577"><tbody>
<tr>
<td>
<p> Conditions d'accès chez l'employeur selon </p>
<p> CCT 103</p>
</td>
<td>
<p> Conditions d'accès aux allocations de chômage</p>
<p>AR 30.12.2014 à partir du 1/01/2015 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><strong>Age:</strong> 55 ans </p>
<p><strong>Condition d’occupation:</strong></p>
<p>Durant les 24 mois précédant la demande :</p>
<ul>
<li>occupation à temps plein</li>
<li>
<strong>ou</strong> à 3/4 temps</li>
</ul>
<p><strong>Condition d’ancienneté:</strong></p>
<ul>
<li>2 ans d’ancienneté chez l’employeur (possibilité de réduction)</li>
<li>25 ans de carrière comme salarié</li>
</ul>
<p><strong>Dérogation à 50 ans:</strong></p>
<p>condition supplémentaire métier lourd</p>
</td>
<td>
<p><strong>Age:</strong> 60 ans </p>
<p><strong>Condition d’occupation:</strong></p>
<p>Durant les 24 mois précédant la demande :</p>
<ul>
<li>occupation à temps plein</li>
<li>
<strong>ou</strong> à 3/4 temps</li>
</ul>
<p><strong>Condition d’ancienneté:</strong></p>
<ul>
<li>2 ans d’ancienneté chez l’employeur (possibilité de réduction)</li>
<li>25 ans de carrière comme salarié</li>
</ul>
<p><strong>Dérogation à 55 ans:</strong></p>
<p>condition supplémentaire métier lourd/travail nuit</p>
<p>La condition d'âge dérogatoire de 55 ans sera relevée progressivement, selon le calendrier suivant :</p>
<ul>
<li>56 ans au 1er janvier 2016 ;</li>
<li>57 ans au 1er janvier 2017 ;</li>
<li>58 ans au 1er janvier 2018 ;</li>
<li>60 ans au 1er janvier 2019.</li>
</ul>
<p> </p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p><strong> <br>
Avantage pour le travailleur?</strong></p>
<p><br>
Il perçoit : </p>
</li>
<li>sa rémunération pour ses prestations à mi - temps à charge de son employeur;</li>
<li>l'allocation de chômage à charge de l'<a href="http://www.onem.fgov.be/frames/frameset.aspx?Language=FR&Path=D_Opdracht_LBO/&Items=3" target="_self">ONEm</a>. Les travailleurs peuvent bénéficier d'un crédit-temps fin de carrière à partir de 55 ou 50 ans à condition d’en remplir les conditions d'accès. Par contre, ces travailleurs n'auront droit aux allocations d'interruption à charge de l'O.N.Em. qu'à partir de 60 ans ou 55 ans. </li>
<li>une allocation complémentaire à charge du Fonds Social <a href="http://www.plantandem.be/home.php?p=g&id=15" target="_self">"Old Timer"</a> pour autant que le travailleur perçoive des allocations de chômage!</li>
<li>
<p><br><strong>Obligation pour l'employeur?</strong></p>
<p><br>
Obligation de remplacement. </p>
</li>
</ul>
</div>
<p> </p>
</div> |
19/12/2020
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01/01/2015
|
31/12/2999
|
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4001
|
Travail à temps partiel
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19/12/2020
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
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4002
|
Organisation de la répartition de l'emploi en fonction du/des projets collectifs au sein d'une même ASBL compte tenu du/des agréments
|
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19/12/2020
|
01/01/2002
|
31/12/2999
|
|
48
|
promotion de la formation
|
|
19/12/2020
|
01/01/2002
|
31/12/2999
|
|
5001
|
Organisation de la consultation des travailleurs concernant le projet collectif
|
|
19/12/2020
|
01/01/2002
|
31/12/2999
|
|
5002
|
organisation de la répartition des fonctions compte tenu du projet collectif
|
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19/12/2020
|
16/04/2002
|
31/12/2999
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