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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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02
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Compétence de la sous-commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>CP compétente pour les employés non subventionnés occupés par les institutions, les internats, les centres psycho-médico-sciaux et les centres de gestion de l'enseignement libre subventionnées par la Communauté française ou la Communauté germanophone.</p>
<p><strong>Indice O.N.S.S. : </strong>174 pour le personnel non subventionné.</p>
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06/06/2018
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27/04/2012
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03
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Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des employés sont classées en diverses catégories : internats, travailleurs subsidiés par la Communauté française, à l'exclusion des internats libres subventionnés et des hautes écoles, hautes écoles.</p>
</div>
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19/07/2018
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21/11/2017
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31/12/2999
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040101
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Conditions de rémunération (internats)
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<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
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25/03/2005
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01/01/2002
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31/12/2999
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040102
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Conditions de rémunération (travailleurs subsidiés par la Communauté française)
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<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
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27/05/2010
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01/05/2009
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31/12/2999
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040103
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Conditions de rémunération (hautes écoles)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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19/07/2018
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21/11/2017
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31/12/2999
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0402
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Rémunérations à partir du 1er décembre 2023
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li><strong>Indexation</strong> : + 2 % sur les appointements minimums et effectifs.</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div>
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20/12/2023
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01/12/2023
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : traitement mensuel de décembre.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l’employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : dans le courant du mois de décembre.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : du 1er janvier au 31 décembre de l’année en cours.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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23/10/2020
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01/10/2005
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31/12/2999
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070101
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Durée du travail (hors hautes écoles et internats)
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<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 36 heures en movenne par semaine (moyenne hebdomadaire à respecter sur une année de 12 mois consécutifs).</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : possibilité moins de 3 heures (voir chapitre 40).</p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs).</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).</p>
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10/12/2009
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01/05/2009
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31/12/2999
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070102
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Durée du travail (internats)
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<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 36 heures en movenne par semaine (moyenne hebdomadaire à respecter sur une année de 12 mois consécutifs).</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : possibilité moins de 3 heures (voir chapitre 40).</p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs).</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).</p>
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10/10/2022
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01/09/2020
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31/12/2999
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070103
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Durée du travail (autres)
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<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 38 heures.</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : possibilité moins de 3 heures (voir chapitre 40).</p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs).</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).</p>
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03/10/2022
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01/01/2003
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31/12/2050
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070301
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Petite flexibilité (hors hautes écoles et internats)
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<p>La petite flexibilité a été introduite au niveau sectoriel selon certaines modalités.</p>
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03/10/2022
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01/05/2009
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31/12/2050
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1001
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Fixation des jours de vacances (surveillants-éducateurs internats)
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<p><strong>Surveillants-éducateurs des internats</strong> : règles concernant les repos compensatoires et les rappels pour effectuer des tâches pédagogiques et administratives.</p>
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12/09/1997
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01/07/1994
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31/12/2050
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1003
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Congés supplémentaires (employés non subsidiés Hautes Ecoles)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Charge d'enseignement </strong>: 60 jours de vacances annuelles jours conventionnels de dispense de service pour une charge complète</p>
<p><strong>Travail autre que celui d'enseignement </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>régime de vacances annuelles légales et jours conventionnels de dispenses de service fixé en fonction de l'âge</li>
<li>jours conventionnels de dispense de service<strong> supplémentaires</strong> dont la durée est fixée selon leur âge.</li>
</ul>
</div>
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14/09/2011
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01/10/2009
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal (<strong>pour les surveillants-éducateurs dans les internats</strong>).</p>
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10/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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2002
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Indemnités de sécurité d’existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité :</strong> chômage temporaire employés.</p>
<p><strong>Montant (sectoriel) : </strong>10 EUR/jour.</p>
<p><strong>Paiement</strong> : par l’employeur.</p>
</div>
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25/01/2021
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17/03/2020
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31/03/2021
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une durée maximale de 36/51 mois.</p>
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16/02/2023
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01/09/2012
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31/12/2050
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2804
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Crédit-temps (seuil)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>5 %</strong>.</p>
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24/07/2015
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01/01/2002
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31/12/2050
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40
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Travail à temps partiel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire minimale</strong> : peut être inférieure à un tiers de la durée hebdomadaire des travailleurs à temps plein (conditions).</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : peut être inférieure à 3 heures consécutives par jour (conditions).</p>
</div>
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22/03/2022
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01/07/2018
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31/12/2050
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48
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Formation professionnelle
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25/09/2013
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01/01/2013
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31/12/2013
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