060301 Prime unique

Une convention collective de travail relative à la programmation salariale a été conclue le 1er juillet 2019 au sein de la Commission paritaire pour les employés de l'industrie alimentaire (n°153169/CO/220).

1. Négociations d'entreprises

Moyennant conclusion d'une convention collective de travail d'entreprise au plus tard le 15 décembre 2019, une enveloppe de 1,1 % est octroyée à l'entreprise, à utiliser dans le respect du cadre pour les négociations 2019-2020.

L'enveloppe correspond à 1,1 % des salaires bruts, augmentés des cotisations patronales, mais diminuée du coût de l'augmentation des salaires minimums sectoriels.

2. Prime

Dans les entreprises n'ayant pas conclu de cct d'entreprise au plus tard le 15 décembre 2019, une prime unique brute de 400 EUR sera octroyée avant le 25 décembre 2019, selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année.

Cette prime intègre pour la période 2019-2020 la prime récurrente de 80 EUR prévue par la cct du 12/10/2015*

*Dans les entreprises hors champ d'application du régime de pension complémentaire sectoriel qui n'ont pas conclu de convention collective de travail au plus tard le 31 décembre 2015, une prime annuelle brute de 80 EUR sera octroyée à partir du 1er janvier 2016, selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année.

Les entreprises qui n'ont pas converti la prime brute annuelle de 80 EUR sont encouragées à convertir cette prime via une cct d'entreprise pour le 30 décembre 2020. En l'absence d'une telle cct, la prime récurrente sera à nouveau due annuellement à partir du 1er janvier 2021.

Pour les travailleurs dont le contrat a pris fin avant la date de paiement, la prime leur est octroyée au pro rata (comme la prime de fin d'année).