2801 Crédit-temps avec motif
(Sous-)Commission paritaire n°:
115.00.00-00.00
Mise à jour: 18/03/2022
Début de validité: 01/01/2021
Fin validité: 31/12/2022
Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au crédit-temps avec motif pour une durée maximale de 36/51 mois.
Une convention collective de travail sectorielle ou d’entreprise doit être prévue pour autoriser l’accès et déterminer la durée possible du droit au crédit-temps à temps plein ou à mi-temps pour les motifs suivants :
- prendre soin d’un enfant de moins de 8 ans ;
- octroyer des soins palliatifs ;
- assister ou octroyer une assistance médicale à un membre du ménage ou de la famille jusqu’au 2ème degré gravement malade ;
- suivre une formation reconnue.
Attention :
- pour les motifs 1 à 3, la durée maximale du droit au crédit-temps et aux allocations d’interruption est de 51 mois ;
- pour le motif 4 (formation), la durée maximale du droit au crédit-temps et aux allocations d’interruption est de 36 mois ;
- la durée maximale du crédit-temps pour les motifs précités dépend donc de la C.C.T. applicable dans le secteur ou dans l’entreprise. Nous vous conseillons de bien lire son contenu pour pouvoir déterminer la durée possible.
Dans le présent secteur, une telle convention collective de travail a été conclue.
NB : si une CCT sectorielle ou d’entreprise avait été conclue avant le 01.09.2012, dans le cadre de la C.C.T. n° 77bis, pour étendre le droit au crédit-temps à temps plein ou à mi-temps au-delà d’un an, cette C.C.T. permet d’obtenir le droit complémentaire au crédit-temps à temps plein ou à mi-temps pour les motifs précités sans que cela ne puisse dépasser 36 ou 51 mois maximum.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
01/12/2021 |
N° d'enregistrement
169715 |
Début de validité
01/01/2021 |
Fin validité
31/12/2022 |
Date de dépôt
10/12/2021 |
Date d'enregistrement
26/01/2022 |
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Sujet
Système de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin de carrière (2021-2022) |
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MB Avis Dépôt
08/02/2022 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
26/06/2022 |
Publié au Moniteur Belge du
13/12/2022 |
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Mots clés
TRAVAIL EN ÉQUIPE ET DE NUIT, CRÉDIT-TEMPS/DIMINUTION DE CARRIÈRE, EMPLOI FIN DE CARRIÈRE, TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, CRÉDIT-TEMPS / DIMINUTION DE CARRIÈRE, EMPLOI FIN DE CARRIÈRE, TRAVAILLEURS ÂGÉS: EMPLOI FIN DE CARRIÈRE, TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, TRAVAIL PAR ÉQUIPES ( E-COMMERCE NON COMPRIS) |
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Texte corrigé le
28/01/2022 |
Historique | ||
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01/01/2023 | 31/12/2024 | 2801 Crédit-temps avec motif : occupation à un travail par équipes ou par cycles |
01/01/2021 | 31/12/2022 | 2801 Crédit-temps avec motif |
01/01/2019 | 31/12/2020 | 2801 Crédit-temps avec motif |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 2801 Crédit-temps avec motif |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 2801 Crédit-temps avec motif |
01/09/2013 | 31/12/2014 | 2801 Crédit-temps avec motif |
01/01/2011 | 31/08/2013 | 2801 28 Crédit-temps |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 2801 28 Crédit-temps (interruption de la carrière professionnelle) |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 2801 28 Crédit-temps (interruption de la carrière professionnelle) |
01/01/2003 | 31/12/2006 | 2801 28 Crédit-temps (interruption de la carrière professionnelle) |
01/01/2002 | 31/12/2002 | 2801 28 Crédit-temps (interruption de la carrière professionnelle) |