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Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
01	Protocole d'accord 2023-2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Protocole d'accord 2023-2024&nbsp;</strong>conclu le 21 septembre 2023 : champ d'application, contexte et cadre juridique, champ de compétence CP, mécanisme d'indexation, pouvoir d'achat, salaire d'engagement, frais de transport, sécurité d'existence, RCC, travail faisable et humanisation du travail, formation et groupes à risque, conseil sectoriel de la transition écologique, prolongation des conventions collectives de travail non modifiées de durée déterminée, dispositions transitoires et finales.</p> </div>	29/11/2023	01/01/2023	31/12/2024
02	Compétence de la commission paritaire		21/11/2008	10/06/2007	31/12/2999
0401	Conditions de salaire	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p> </div>	07/09/2022	01/01/2021	31/12/2022
0402	Salaires au 1er avril 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexation&nbsp;:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>+2 % sur les salaires minimums et effectifs, ainsi que sur les primes d'équipes.</li> <li>Salaire horaire minimum : <strong>14,0533 EUR</strong>.</li> </ul> <p>À&nbsp;l'embauche, un salaire correspondant à 95 % du salaire minimum (soit 13,3506 EUR) peut être payé pendant maximum 4 semaines de travail effectif.</p> <p><strong>Primes d'équipes :</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>équipe de l'après-midi : <strong>0,6003&nbsp;EUR</strong>;</li> <li>équipe de nuit : <strong>1,8693&nbsp;EUR</strong>.</li> </ul> </div>	11/04/2024	01/04/2024	31/12/2050
05	Prime de fin d'année	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Régime supplétif </strong>: les règles suivantes ne s'appliquent qu'à défaut de C.C.T. d'entreprise ou sectorielle pour un secteur d'activité verrière déterminé.</p> <p><strong>Montant</strong> : salaire horaire de base dû pour 76 heures de travail au minimum, hors primes de toute nature, en régime de 38 heures/sem.</p> <p><strong>Modalités d'octroi </strong>: voir ci-dessous.</p> <p><strong>Date de paiement </strong>: avant le 25 décembre ou au moment du départ.</p> <p><strong>Période de référence</strong> : du 1er novembre 2020 au 31 octobre 2021 et du 1er novembre 2021 au 31 octobre 2022</p> <p><strong>Paiement</strong> : par l'employeur.</p> <p><strong>Règles de prorata et d'assimilations </strong>: oui.</p> <p><strong>Exclusions </strong>: entreprises qui appliquent le système du pécule extralégal complémentaire au pécule de vacances.</p> </div>	21/02/2022	01/01/2021	31/12/2022
0701	Durée du travail	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Durée du travail hebdomadaire&nbsp;</strong>:&nbsp;max. 38 heures en moyenne calculée&nbsp;sur une base annuelle.</p> <p><strong>Durée minimale par prestation/journalière&nbsp;</strong>:&nbsp;3 heures.</p> <p><strong>Intervalles de repos</strong>&nbsp;: 11 heures (12 heures jeunes travailleurs).</p> <p><strong>Pauses</strong>&nbsp;: 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).</p> </div>	07/09/2022	01/01/2021	31/12/2022
070204	Heures supplémentaires non récupérables à la demande du travailleur	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Heures supplémentaires non récupérables à la demande du travailleur</strong>&nbsp;: 143 heures.</p> <p><strong>Procédure</strong> :</p> <ul class="list--blue"> <li>SCP 115.03 : CCT sectorielle</li> <li>Autres sous-secteurs : 115 heures et CCT d'entreprise pour les heures au-delà.</li> </ul> </div>	07/09/2022	01/01/2021	31/12/2022
070205	Heures supplémentaires : période de référence repos compensatoire	<p><strong>Période de référence repos compensatoire&nbsp;</strong>: un an.</p>	08/09/2022	01/01/2014	31/12/2022
1101	Chômage économique - Thuin		19/12/2020	01/01/2010	31/12/2999
1102	Chômage économique - Fabrication de vitrage automobile - Région de Charleroi		03/06/2010	03/06/2010	31/12/2999
1103	Chômage économique - Sambreville - Entreprises verrières	<div class="paragraphe-encadre"> <p> AR 14/02/2014 - MB 08/04/2014 </p> <p> Validité: 08/04/2014 - 31/12/2014 </p> <p> Suspension: 18 semaines </p> <p> Notification: au moins 10 jours à l'avance, le jour de l'affichage non compris </p> </div>	09/04/2014	08/04/2014	31/12/2014
1201	Intervention patronale dans les frais de transport : règles	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Transport public</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Train : selon le barème fixé dans la CCT;</li> <li>Autres : selon les modalités du CNT : <ul> <li>prix proportionnel : montant du barème intersectoriel pour une distance correspondante, sans excéder 75 % du prix réel du transport;</li> <li>prix fixe&nbsp;: 71,80 % du prix effectivement payé par le travailleur, sans excéder le montant de l'intervention du barème intersectoriel pour une distance de&nbsp;7 km.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Transport privé</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Plafond salarial : non.</li> <li>Distance minimale : 5 km (en aller simple ou retour). Attention : la distance minimale est&nbsp;réduite&nbsp;à&nbsp;3 km (en aller simple ou retour) pour la SCP 115.03.</li> <li>Montant&nbsp;: selon le barème fixé dans la CCT.</li> </ul> <p><strong>Transport organisé partiellement par l'employeur</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Distance minimale : 5 km (en aller simple ou retour). Attention : la distance minimale est&nbsp;réduite&nbsp;à&nbsp;3 km (en aller simple ou retour) pour la SCP 115.03.</li> <li>Montant : au moins 60 % du prix de de la carte-train (sauf si dispositions plus favorables au niveau de l'entreprise).</li> </ul> <p><strong>Vélo</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Distance minimale : 5 km (en aller simple ou retour). Attention : la distance minimale est&nbsp;réduite&nbsp;à&nbsp;3 km (en aller simple ou retour) pour la SCP 115.03.</li> <li>Montant : 0,27&nbsp;EUR/km</li> </ul> </div>	07/03/2024	01/10/2023	30/12/2050
1202	Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	07/03/2024	01/02/2024	31/12/2050
15	Délais de préavis : ouvriers	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li> C.C.T. du 23/06/2014 (n° 123380/CO/115) </li> <li> Validité: 01/01/2011-31/12/2013 </li> <li> S'applique à l'intégralité du secteur du verre </li> <li> S'applique aux contrats de travail dont l'exécution a débuté avant ou au plus tôt le 1er janvier 2012 </li> </ul> <p> Vu l'article 68 de la loi du 26 décembre 2013, les délais de préavis doivent être calculés en fonction de l'anciennté ininterrompue acquise auprès de l'employeur au 31 décembre 2013 selon les règles prévues par la C.C.T. du 23 juin 2014. Pour les délais de préavis à calculer en fonction de l'ancienneté acquise à partir du 1er janvier 2014, nous vous renvoyons aux règles relatives au système de cliquet prévu par la législation concernant le statut unique. </p> <h2> A. Délais de préavis* </h2> <table><tbody> <tr> <th> <strong>Ancienneté</strong> </th> <th> <strong>Délais de préavis à respecter par l'employeur</strong> </th> <th> <strong>Délais de préavis à respecter par l'ouvrier</strong> </th> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>Moins de 6 mois</strong> </td> <td valign="top"> 7 jours </td> <td valign="top"> 3 jours </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>De 6 mois à moins de 5 ans </strong> </td> <td valign="top"> 40 jours </td> <td valign="top"> 14 jours </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>De 5 ans à moins de 10 ans </strong> </td> <td valign="top"> 48 jours </td> <td valign="top"> 14 jours </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>De 10 ans à moins de 15 ans </strong> </td> <td valign="top"> 64 jours </td> <td valign="top"> 14 jours </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>De 15 ans à moins de 20 ans </strong> </td> <td valign="top"> 105 jours </td> <td valign="top"> 14 jours </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>De 20 ans à moins de 25 ans </strong> </td> <td valign="top"> 140 jours </td> <td valign="top"> 28 jours </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>De 25 ans à moins de 30 ans </strong> </td> <td valign="top"> 168 jours </td> <td valign="top"> 28 jours </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>De 30 ans à moins de 35 ans</strong> </td> <td valign="top"> 196 jours </td> <td valign="top"> 28 jours </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>35 ans et plus</strong> </td> <td valign="top"> 224 jours </td> <td valign="top"> 28 jours </td> </tr> </tbody></table> <h2> B. Licenciement en vue d'une mise en chômage avec complément d'entreprise * </h2> <table><tbody> <tr> <th> <strong>Ancienneté</strong> </th> <th> <strong>Délais de préavis à respecter par l'employeur</strong> </th> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>Moins de 6 mois</strong> </td> <td valign="top"> 7 jours** </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>De 6 mois à moins de 20 ans</strong> </td> <td valign="top"> 28 jours </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>20 ans et plus</strong> </td> <td valign="top"> 56 jours </td> </tr> </tbody></table> <p>  ------------------------------------------------------- </p> <p> * Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés. </p> <p> ** Le délai de préavis réduit de 7 jours calendrier ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel ou par le règlement de travail. </p> </div>	18/12/2014	01/01/2011	31/12/2013
16	Jour de carence	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="exclamation"> Depuis le  01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br> Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br> Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins. </p> <p> CCT du 30/06/2011 prolongée par CCT du 24/05/2013<br> Validité: 01/01/2011-31/08/2013 </p> <h2> Modalités d'octroi </h2> <ul> <li> un jour de carence par année civile est indemnisé pour les ouvriers qui ont 6 mois (En 2011: 2 ans) d'ancienneté dans l'entreprise; </li> <li> un 2ème jour de carence par année est indemnisé pour les ouvriers qui ont 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise. </li> </ul> <p> <strong>Apd 01/09/2013</strong>: le 1er JC par année civile est indemnisé pour les ouvriers qui ont 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise. (CCT 12/06/2003 (n°72209/CO/115) à durée indéterminée) </p> </div>	08/07/2013	01/01/2011	31/08/2013
18	Vêtements de travail et sécurité		19/11/2014	01/01/2014	31/12/2999
1901	Fonds de sécurité d'existence : statuts	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Nom :</strong> Fonds de  Sécurité d'Existence pour l'industrie du verre.<br><strong>Adresse : </strong></p> <ul> <li>26-28, rue Haute 1000 Bruxelles ;</li> <li><a href="mailto:gerard.duhin@accg.be">gerard.duhin@accg.be </a></li> </ul> </div>	14/05/2020	26/09/2019	31/12/2999
1902	Fonds de sécurité d'existence : cotisations	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisations :</strong></p> <ul> <li>1er et 2e trimestre de chaque année: 1,22 %;</li> <li>3e et 4e trimestre de chaque année: 1,21 %.</li> </ul> <p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p> </div>	14/05/2020	26/09/2019	31/12/2999
1903	Groupes à risque	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisation :</strong> 0,10% de la masse salariale brute des ouvriers à 108%</p> <p><strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> oui</p> <p><strong>Perception : </strong>par l'ONSS</p> </div>	20/10/2023	01/01/2023	31/12/2024
2002	Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Intervention </strong>: chômage temporaire ouvrier pour des raisons économiques et/ou techniques ou force majeur.&nbsp;</p> <p><strong>Montants</strong> <strong>(01/11/2023) :</strong></p> <ul> <li><strong>Sectoriel</strong> : <ul> <li>chômage économique et&nbsp;technique : <ul> <li>durant les 78 premiers jours :&nbsp;11,6223 EUR/jour chômé (rég. 38h/s et&nbsp;5 j/s) ;</li> <li>au-delà des 78 premiers jours : &nbsp;12,5057 EUR/jour chômé (rég. 38h/s et&nbsp;5 j/s).</li> </ul> </li> <li>chômage force majeure : durant les 78 premiers jours :&nbsp;11,6223 EUR/jour chômé.</li> </ul> </li> <li><strong>Légal</strong> : <ul> <li>2 EUR/jour en cas de chômage intempéries de manière illimitée.&nbsp;</li> <li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Paiement</strong> : par l'employeur.&nbsp;</p> </div>	07/03/2024	01/01/2023	31/12/2024
2102	RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Âge</strong>&nbsp;: 60 ans</p> <p><strong>Carrière</strong>&nbsp;: 35 ans</p> <p><strong>Métier lourd</strong></p> </div>	08/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2103	RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Âge</strong>&nbsp;: 60 ans</p> <p><strong>Carrière</strong>&nbsp;: 33 ans</p> <p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p> </div>	08/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	RCC 60 ans - 40 ans de carrière	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Âge</strong>&nbsp;: 60 ans</p> <p><strong>Carrière</strong>&nbsp;: 40 ans</p> </div>	08/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2105	RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Âge</strong>&nbsp;: 58 ans</p> <p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p> </div>	08/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2201	Historique RCC 60 ans – Système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	28/07/2015	01/01/2015	31/12/2017
23	Délégation syndicale		22/02/2021	01/01/2019	31/12/2050
24	Formation syndicale	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Crédit d'absence </strong>: voir tableau dans le chapitre.</p> <p><strong>Bénéficiaires </strong>: membres effectifs et suppléants des CE, CPPT et DS, ainsi que d'autres personnes proposées nominativement par les organisations ouvrières.</p> </div>	09/06/2020	26/09/2019	31/12/2999
25	Prime syndicale	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant</strong> : 145 EUR depuis l'exercice 2017, par ouvrier actif occupé.</p> <p><strong>Bénéficiaires </strong>: travailleurs qui paient une cotisation syndicale.</p> </div>	27/08/2020	26/09/2019	31/12/2999
2601	Sécurité d'emploi	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a prévu une procédure de licenciement&nbsp;<strong>économique.</strong></p> </div>	07/03/2024	01/01/2023	31/12/2024
2602	Accidentés du travail, personnes handicapées et trajet de réintégration	<p>Ce secteur a prévu des règles spécifiques concernant le personnel accidenté, porteur de handicap et concernant le trajet de réintégration.</p>	07/09/2022	01/01/2021	31/12/2022
2801	Crédit-temps avec motif : occupation à un travail par équipes ou par cycles	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p> </div>	08/12/2023	01/01/2023	31/12/2024
280301	Crédit-temps fin de carrière (allocations)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p> </div>	08/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
280302	Crédits-temps (allocations) : occupation à un travail par équipes ou par cycles	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>	08/12/2023	01/01/2023	31/12/2024
2804	Crédit-temps (seuil) : occupation à un travail par équipes ou par cycles	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>5 %</strong>.</p> </div>	08/12/2023	01/01/2023	31/12/2024
2806	Crédit-temps (règles d’organisation) : occupation à un travail par équipes ou par cycles	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a prévu des règles d'organisation en cas de crédit-temps.</p> </div>	08/12/2023	01/01/2023	31/12/2024
34	Paix sociale	<div class="paragraphe-encadre"> <p>La paix sociale est garantie durant toute la durée de la convention.</p> </div>	07/09/2022	01/01/2021	31/12/2022
36	Egalité homme-femme		22/01/2010	01/02/2000	31/12/2999
37	Contrat (CDD successifs - contrat de remplacement)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Prise en compte de la période couverte par des CDD successifs ou des contrats de remplacement&nbsp;pour le calcul de l'ancienneté en cas d'embauche définitive, <strong>pour autant qu'il n'y ait pas eu une interruption dans la succession de ces contrats de plus de quatre semaines</strong>.</p> </div>	07/09/2022	01/01/2021	31/12/2022
39	Chèques-repas		16/06/2009	01/01/2009	31/12/2999
41	Travail intérimaire et sous-traitance	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a prévu des règles en matière de travail intérimaire et de sous-traitance.</p> </div>	07/09/2022	01/01/2021	31/12/2022
43	Dispositions diverses		03/08/2015	01/01/2015	31/12/2999
48	Formation professionnelle	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Effort de formation de <strong>5 jours</strong> en moyenne, par équivalent temps plein, pour les années 2019 et 2020.</p> </div>	14/05/2020	01/01/2019	31/12/2999
52	Deuxième pilier pension		19/04/2012	01/01/2011	31/12/2012