0401 Conditions de rémunération
(Sous-)Commission paritaire n°:
118.10.00-00.00
Mise à jour: 30/04/2024
Début de validité: 01/10/2023
Fin validité: 31/12/2024
Les conditions de rémunération (règles, montants et primes) sont détaillées dans le chapitre.
Une convention collective de travail relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers des entreprises de conserves de fruits, fruits confits, pâtes de pommes, fruit congelés et surgelés, les confitureries, siroperies et pectineries a été conclue le 13 décembre 2023 au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire (n°185886/CO/118).
Nous vous donnons, ci-après, les dispositions relatives aux conditions de rémunération.
Pour l'évolution des rémunérations minimums, nous vous renvoyons à notre documentation sectorielle Chap.0402.
1. Champ d'application
Employeurs et ouvriers occupés dans les entreprises de conserves de fruits, fruits confits, pâtes de pommes, fruit congelés et surgelés, les confitureries, siroperies et pectineries.
2. Salaires horaires
2.1. - de 6 mois dans l'entreprise (01/01/2024)
| 38h/semaine | 37h/semaine | |
| Catégorie I | 16,12 EUR | 16,49 EUR |
| Catégorie II | 16,49 EUR | 16,89 EUR |
| Catégorie III | 16,89 EUR | 17,25 EUR |
| Catégorie IV | 17,25 EUR | 17,61 EUR |
2.2. + de 6 mois dans l'entreprise (01/01/2024)
| 38h/semaine | 37h/semaine | |
| Catégorie I | 16,67 EUR | 17,02 EUR |
| Catégorie II | 17,02 EUR | 17,44 EUR |
| Catégorie III | 17,44 EUR | 17,79 EUR |
| Catégorie IV | 17,79 EUR | 18,24 EUR |
2.3. Modalités
La condition de 6 mois de service est remplie le jour où l'addition de toutes les périodes d'occupation, interrompues ou non, auprès d'un même employeur au cours des 2 dernières années s'élève au moins à 6 mois.
Les parties conviennent que cette période de 6 mois pourra être additionnée par des périodes d'occupation interrompues ou non auprès du même employeur endéans une période de référence de 2 ans. Dès que cette condition de 6 mois est réalisée, elle reste acquise pour toutes les périodes d 'occupation ultérieures auprès de cet employeur.
2.4. Jeunes (cct n° 157621)
Conformément à l'article 11 de l'accord sectoriel 2019-2020 du 1er juillet 2019, les employeurs ne peuvent pas appliquer le système de salaires de départ pour les jeunes(1).
(1) - de 21 ans sans expérience professionnelle, sous convention de premier emploi.
2.5. Etudiants
| Age | % |
| 18 ans et + | 90 |
| 17 ans | 80 |
| 16 ans | 70 |
| 15 ans | 60 |
3. Rattachement des salaires horaires à l'indice des prix à la consommation
Les salaires horaires minima sont rattachés à l'indice des prix à la consommation, conformément à la cct du 20/07/2011.
4. Primes
La prime pour le travail de nuit ne se cumule pas avec la prime pour le travail en équipes.
4.1. Travail de nuit
Une prime égale à un supplément horaire de 10% avec un minimum de 2,40 EUR (01/01/2024) de l'heure est allouée pour le travail effectué la nuit.
4.2. Travail en équipes
| Date | Equipe | Supplément horaire minimum |
| 01/01/2024 | Matin (6 à 14h) | 0,61 EUR |
| Après-midi (14h à 22h) | 0,69 EUR |
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
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Date CCT
13/12/2023 |
N° d'enregistrement
185886 |
Début de validité
01/10/2023 |
Fin validité
- |
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Date de dépôt
26/01/2024 |
Date d'enregistrement
02/02/2024 |
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Champ d'application
Entreprises de conserves de fruits, fruits confits, pâtes de pommes, fruit congelés et surgelés, confitureries, siroperies et pectineries |
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Sujet
Conditions de travail et de rémunération des ouvriers des entreprises de conserves de fruits, fruits confits, pâtes de pommes, fruit congelés et surgelés, les confitureries, siroperies et pectineries |
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MB Avis Dépôt
20/02/2024 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
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Publié au Moniteur Belge du
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Mots clés
- |
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Texte corrigé le
30/04/2024 |
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| Historique | ||
|---|---|---|
| 01/10/2023 | 31/12/2024 | 0401 Conditions de rémunération |
| 01/01/2022 | 30/09/2023 | 0401 Conditions de rémunération |
| 01/07/2019 | 31/12/2021 | 0401 Conditions de rémunération |
| 01/07/2017 | 30/06/2019 | 0401 Conditions de salaire |
| 01/01/2016 | 30/06/2017 | 0401 Conditions de salaire |
| 01/01/2014 | 31/12/2015 | 0401 Conditions de salaire |
| 01/01/2011 | 31/12/2013 | 0401 Conditions de salaire |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 0401 Conditions de salaire |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 0401 Conditions de salaire |
| 01/06/2005 | 31/12/2006 | 0401 Conditions de salaire |
| 01/10/2003 | 31/05/2005 | 0401 10 Conditions de salaire (118.10.00) |
| 01/11/2002 | 30/09/2003 | 0401 10 Conditions de salaire (118.10.00) |
| 01/05/2001 | 31/10/2002 | 0401 10 Conditions de salaire (118.10.00) |
| 01/06/1999 | 30/04/2001 | 0401 0110 Conditions de salaire (118.10.00) |
| 01/06/1999 | 30/04/2001 | 0401 0210 Primes pour travail en équipes et de nuit (118.10.00) |