2501 Prime syndicale

Une convention collective de travail concernant un avantage social complémentaire a été conclue le 27 mars 2019 au sein de la Commission paritaire du commerce alimentaire (n° 151753/CO/.119).

La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2019 et cesse de produire ses effets le 31 décembre 2019. Le 1er janvier de chaque année, elle est prorogée par tacite reconduction pour une période d'un an.

1. Montant

• 145 EUR (pour une occupation de 253 jours)
• Des périodes d'occupation plus courtes donnent droit à une prime syndicale établie suivant le tableau inclus dans l'article 4 de la CCT.

2. Conditions d'octroi

Etre affilié avant le 1er mai de l'année civile précédant l'année de paiement à l'une des organisations représentatives interprofessionnelles de travailleurs, fédérées sur le plan national.

Avoir été occupé, durant 11 jours au moins au cours de l'année civile précédant l'année de paiement, par une des entreprises visées dans la cct.

3. Modalités

La période de référence est du 01/10 au 30/09.

Les formulaires de l'avantage social complémentaire ou les ordres de paiement effectués par les 3 organisations syndicales pour les paiements informatisés, versés sur les comptes bancaires, sont établis par le fonds social sur base des données de la Banque Carrefour.

Avant le 1er mars de l'année de paiement, le Fonds social envoie aux syndicats les listes de paiement pour les paiements informatisés. Le Fonds social envoie les formulaires remplis directement au domicile des ouvriers remplissant les conditions d'octroi, avant le 1er avril de l'année de paiement.

La vérification, le contrôle et le paiement ont lieu du 1er avril au 30 septembre de l'année de paiement.

4. Journées prestées et assimilées

Liste établie par la Commission paritaire le 15 décembre 1971, modifiée les 13 avril 1973, 22 décembre 1976, 13 juillet 1977, 8 décembre 1987 et 19 décembre 1990.

Par journées prestées, il faut entendre:

• Les journées ou parties de journées effectivement prestées.
• Les journées ou parties de journées non prestées, pour lesquelles l'employeur est tenu de payer une rémunération (par exemple : salaire hebdomadaire garanti, jours fériés, petits chômages, etc.).
• Les journées pendant lesquelles le travail est suspendu en raison des vacances annuelles auxquelles les ouvriers ont droit en vertu des lois relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés.
• Le 6ème jour non preste de chacune des semaines de 5 jours, dans le cas où le travail hebdomadaire est réparti, au cours du trimestre, tantôt sur 5, tantôt sur plus de 5 jours.

Par journées assimilées, il faut entendre:

• Les journées d'incapacité de travail totale, résultant d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle.
• Les journées comprises dans les douze premiers mois de la période d'incapacité de travail partielle consécutive à une incapacité de travail temporaire totale, à condition que le pourcentage reconnu de l'incapacité temporaire partielle soit au moins égal à 66 %.
• Les journées comprises dans les douze premiers mois d'absence due à un accident qui n'est pas un accident de travail, ou à une maladie qui n'est pas une maladie professionnelle.
• Les journées de repos de grossesse et d'accouchement: telles que prévues par les dispositions de l'article 39 de la loi du 16 mars 1971 sur le travail.
• Le service militaire, à condition que l'intéressé ait été occupé immédiatement avant et après son service dans une entreprise affiliée au Fonds social et de garantie du commerce alimentaire.
• Les journées de rappel ordinaire sous les armes dont la durée ne peut dépasser 74 ou 66 jours, selon que le travailleur participe ou non à la formation de cadres de réserve.
• Les journées consacrées à l'accomplissement de devoirs civiques (tuteur, membre du conseil de famille, témoin en justice, juré, électeur, membre du bureau de vote).
• Les journées consacrées à l'exercice d'un mandat public et d'obligations syndicales, reprises à l'article 16, 9° et 10° de l'arrêté royal du 30 mars 1967 (Moniteur belge du 6 avril 1967) modifié par l'arrêté royal du 20 juillet 1970 (Moniteur belge du 31 juillet 1970).
• Les journées de participation à des stages ou journées d'étude consacrées à l'éducation ouvrière ou à la formation syndicale, organisées par les organisations représentatives des travailleurs ou par des instituts spécialisés reconnus par le Ministre compétent à raison de 12 jours au maximum par an.
• Les journées de grève ou de lock-out, dans les conditions suivantes :

a) l'ouvrier doit avoir été effectivement occupé au moins un jour des 28 jours successifs précédant le jour du début de la grève ou du lock-out;

b) la grève doit:

- avoir été précédée d'une tentative de conciliation faite par un conciliateur, choisi par les parties ou à la demande de l'une d'elles, par le Ministre de l'Emploi et du Travail;

- intervenir à l'expiration d'un préavis collectif de grève, notifié par une organisation syndicale représentée à la Commission paritaire dont relève l'entreprise.

Ce préavis peut être signifié, au plus tôt, le septième jour qui suit la première réunion tenue par le conciliateur choisi ou désigné.

Il est notifié, soit par lettre recommandée à la poste adressée à chaque employeur individuellement, soit par l'insertion dans le procès-verbal d'une réunion de conciliation.

Il prend cours le jour qui suit celui au cours duquel il est notifié et sa durée est d'au moins sept jours.

• Les journées de chômage partiel.
• La période de congé extralégale des travailleurs étrangers, accordés par l'employeur, qui rentrent dans leur pays.
• Pour les jeunes travailleurs, la période d'école et la période comprise entre la date où ils quittent l'établissement scolaire et le début de leur premier contrat de travail (avec un maximum de 4 mois, cette limite est portée au 31 décembre pour les jeunes ayant terminé l'année scolaire).

Il y a lieu de calculer les droits de la même façon que prévu par la législation relative aux vacances annuelles des ouvriers, c'est-à-dire que le début du premier contrat de travail doit se situer dans les 4 mois après la fin des études; cette limite est portée au 31 décembre (soit environ 6 mois) pour les jeunes ayant terminé entièrement l'année scolaire.
Dans ce cas, la période encore passée à l'école, ainsi que la partie des 4 mois (ou 6 mois) non travaillée tombant entre la date où ils quittent l'école et le 31 décembre de l'année en cours, sont assimilées à des journées de travail normal.

• A partir de 2008 (prime 2007), les jours de carence.
• A partir de 2008 (prime 2007), les 10 premiers jours de congés sans solde sur la période référence.
• Pour les prépensionnés, la période comprise entre la date de mise à la prépension et le 31 décembre de la même année.
• Pour les pensionnés, la période comprise entre la date de mise à la retraite et le 31 décembre de la même année.
• La période comprise entre le décès d'un ouvrier et le 31 décembre de la même année.