200101 2002 Sécurité d'existence

Une convention collective de travail concernant le montant et les modalités d'octroi et de liquidation des avantages complémentaires à charge du "Fonds social pour les entreprises de nettoyage et de désinfection" a été conclue le 24 novembre 2005 au sein de la Commission paritaire pour les entreprises de nettoyage et de désinfection (numéro d'enregistrement 77890/CO/121). Elle a été rendue obligatoire par un arrêté royal du 19 avril 2006 et publiée au Moniteur belge du 1er août 2006.

Elle a été modifiée par:

• une CCT du 3 mai 2007 (n° 83422/CO/121 - A.R. 10/10/2007; M.B. 29/10/2007);
• une CCT du 11 juin 2009 (n° 97513/CO/121 - A.R. 10/09/2010; M.B. 13/10/2010);
• une CCT du 2 décembre 2010 (n° 102744/CO/121 - A.R. 24/03/2011; M.B. 02/05/2011);
• une CCT du 30 juin 2011 (n° 105864/CO/121);
• une CCT du 29 mars 2012 (n° 109430/CO/121 - A.R. 13/03/2013; M.B. 21/08/2013);
• une CCT du 28 janvier 2014 (n° 120641/CO/121 - A.R. 09/10/2014; M.B. 28/11/2014);
• une CCT du 3 septembre 2015 (n° 129437/CO/121 - A.R. 01/04/2016; M.B. 14/06/2016);
• une CCT du 20 juin 2017 (n° 140554/CO/121).

Les nouvelles dispositions sont entrées en vigueur le 1er juillet 2017.

Nous vous donnons ci-après, le texte de la CCT.

Article 1er

En application de l'article 7 des statuts fixés par la convention collective de travail du 18 avril 1968 de la Commission paritaire nationale pour les entreprises de nettoyage et de désinfection, instituant un fonds de sécurité d'existence et en fixant les statuts, rendue obligatoire par arrêté royal du 5 juillet 1968, publiée au Moniteur belge de 24 juillet 1968, il est octroyé à charge du « Fonds social pour les entreprises de nettoyage et de désinfection », les avantages sociaux complémentaires suivants:

1. une prime de fin d'année;
2. une indemnité complémentaire de chômage;
3. une indemnité complémentaire d'accident de travail;
4. une indemnité complémentaire de maladie de longue durée;
5. une indemnité spéciale aux ouvriers et ouvrières en cas de licenciement pour raisons économiques;
6. un supplément spécial aux indemnités de chômage pour chômeurs âgés;
7. une prime syndicale.

Cette convention collective de travail est applicable aux ouvriers et ouvrières visés à l'article 5.2° des statuts du fonds sans distinction d'âge, dénommé ci-après « ouvriers ».

CHAPITRE I - Prime de fin d'année

(...) Voir notre documentation sectorielle Chap. 05.

CHAPITRE II - Indemnité complémentaire de chômage

Article 9

Lorsque les ouvriers sont mis au chômage par une entreprise qui relève de la compétence de la Commission paritaire pour les entreprises de nettoyage et de désinfection et sont bénéficiaires d'une allocation de chômage, pour quelque raison que ce soit, le fonds intervient, pendant maximum vingt semaines (120 jours) par année civile à raison d'une allocation forfaitaire (non liée à la durée des prestations de ces travailleurs) par jour de chômage, à condition que ces ouvriers aient eu droit dans le secteur, à une prime de fin d'année en décembre de l'année précédant la mise en chômage.

A partir du 1er janvier 1996 et pour les jours de chômage à partir du 1er janvier 1996, l'allocation forfaitaire par jour est portée à 1/26ème du maximum mensuel prévu par l'article 23 de cette convention collective de travail, arrondie à l'euro centime, soit 11,63 EUR pour l'année 2003.
A partir du 1er janvier 2010 et pour les jours de chômage à partir du 1er janvier 2010, l'allocation forfaitaire journalière calculée comme prévu cidessus sera augmentée de 0,10 EUR.

Suite à l'automatisation du paiement de l'indemnité complémentaire de chômage à partir du 1er janvier 2016, il est fait usage des informations de la déclaration des risques sociaux. Etant donné que le DRS renseigne le chômage en nombre d'heures et pas en nombre de jours, l'indemnité complémentaire est également exprimée en nombre d'heures et ce sur base de la formule suivante:
Valeur journalière au 1er janvier 2016 = 14,78 EUR
Indemnité maximale = 14,78 EUR * 120 jours (20 semaines) = 1.773,60 EUR
20 semaines * 36,5 heures/semaine = 730 heures
A partir du 1er janvier 2016, l'indemnité par heure est donc égale à 2,4296 EUR et ce pendant maximum 730 heures par année calendrier.

Cette allocation forfaitaire comprend le supplément aux allocations de chômage dû à partir du 1er janvier 2012 en exécution de l'article 9 de la loi du 12 avril 2011 portant la prolongation de mesures de crise et l'exécution de l'accord interprofessionnel, et exécutant le compromis du Gouvernement relatif au projet d'accord interprofessionnel.
A partir du 121ème jour de suspension de l'exécution du contrat de travail pour des raisons de chômage par année calendrier, l'employeur est tenu de payer le supplément de 2 EUR par jour.

Article 9bis

En application du §8 de l'article 51 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail portant sur l'indemnisation du chômage économique à partir du 1er janvier 2012, l'indemnité complémentaire forfaitaire aux allocations de chômage est fixée à 1/26e du maximum mensuel prévu par l'article 23 de cette convention collective de travail, arrondie à l'euro centime, soit 14,17 EUR pour l'année 2012. Cette indemnité forfaitaire comprend le supplément aux allocations de chômage prévu par l'article 9 de la loi du 12 avril 2011 portant la prolongation des mesures de crise.

A partir du 121e jour par année calendrier de suspension de l'exécution du contrat de travail pour des raisons de chômage économique, de chômage pour des raisons techniques ou de chômage résultant d'intempérie, le travailleur conserve uniquement le droit au supplément de 2 EUR par jour, lequel est à charge de l'employeur.

Article 10

Les ouvriers qui n'auraient pas eu droit à une prime de fin d'année dans le secteur du nettoyage, mais qui peuvent prouver avoir mérité au moins un salaire brut dans notre secteur durant les 12 mois précédant le chômage égal au seuil de la prime de fin d'année en décembre de l'année précédant la mise en chômage, pourront faire valoir leur droit à une intervention d'indemnité complémentaire de chômage de 20 semaines maximum.

Le conseil d'administration du fonds prend les mesures administratives nécessaires pour l'application de la présente réglementation.

CHAPITRE III - Indemnités complémentaires d'accident de travail

Article 11

Comme les assureurs interviennent pour 90 p.c. dans les rémunérations perdues, le Fonds intervient pour 1/9ème de l'indemnité brute payée par l'assureur et ce, pendant maximum 6 mois par accident.
Pour les accidents de travail, survenus à partir du 1er janvier 2017, la période d'indemnisation maximale est portée de 6 à 12 mois par accidents.

Toutefois, le fonds ne sera jamais tenu d'indemniser au-delà de la perte de revenu brut du bénéficiaire pour la période indemnisée.

Article 12

La preuve des droits doit être fournie par l'ouvrier à l'aide des bordereaux de paiement établis par les assureurs.

Article 13

En cas d'accident de travail mortel, le fonds indemnisera les héritiers de l'ouvrier. La veuve ou assimilée touchera 5.000 EUR à partir du 1er mai 2005.

CHAPITRE IV - Indemnités complémentaires de maladie de longue durée

Article 14

Comme les mutuelles interviennent pour 60 p.c. du plafond dans les rémunérations perdues, le fonds déboursera 40 p.c. de l'indemnité brute payée par la mutuelle, et ce à partir du premier jour du deuxième mois de maladie.

Toutefois, le fonds n'est jamais tenu d'indemniser au-delà de la perte de revenu brut du bénéficiaire pour la période indemnisée, et notamment lorsqu'un tiers indemnise le bénéficiaire dans un accident de droit commun.

Article 15

La preuve des droits doit être fournie par l'ouvrier à l'aide des souches de mandat ou par tout autre formulaire similaire établi par la mutuelle; le fonds intervient pour 40 p.c. des sommes payées par les mutuelles pour la période à indemniser.

Article 16

La période d'indemnisation par le fonds est de maximum 6 mois pour les ouvriers qui ont une période de travail effectif d'au moins 6 mois consécutifs, comptés à partir du premier jour de maladie.

La période d'indemnisation est portée à maximum 12 mois pour les ouvriers qui prouvent un travail effectif d'au moins 12 mois comptés à partir du premier jour de maladie.

Lorsqu'un ouvrier a bénéficié en une ou plusieurs fois des périodes maxima citées dans les alinéas précédents, le droit à une nouvelle période d'indemnisation de 6 ou de 12 mois est à nouveau acquis après une période de reprise de travail effectif de respectivement 6 ou 12 mois, notamment sans compter l'incapacité pour maladie ou pour grossesse.

Article 17

La période de maladie ne comprend jamais les 15 semaines de repos de grossesse.

Le conseil d'administration organisera des contrôles médicaux lorsqu'il le jugera opportun.

Indemnité complémentaire en cas d'écartement préventif de chantier des femmes enceintes

Article 17bis

Les femmes enceintes écartées préventivement du chantier, ont droit à une indemnité complémentaire du FSEND.

Comme la mutualité intervient pour 78,237 p.c. dans les rémunérations perdues, le fonds intervient pour 27,816 p.c. de l'indemnité brute payée par la mutualité et ce, pendant maximum 6 mois par écartement.

Toutefois, le fonds ne sera jamais tenu d'indemniser au-delà de la perte de revenu brut du bénéficiaire pour la période indemnisée.

CHAPITRE V - Indemnité spéciale aux ouvriers en cas de licenciement pour raisons économiques

Article 18

L'indemnité spéciale en cas de licenciement pour raisons économiques est octroyée par le fonds social des entreprises de nettoyage et de désinfection aux ouvriers qui, suite à un licenciement pour raisons économiques, subissent une diminution d'horaire de travail, perdent leur emploi, passent d'un emploi à temps plein à un emploi à temps partiel, ou voient leur taux horaire diminuer.

Article 19

L'indemnité spéciale vise à garantir le dernier salaire net du travailleur avec un maximum de 302,38 EUR par mois pour 2003, indexé annuellement au mois de janvier par rapport à l'indice santé.

L'indemnité spéciale pour les cas A et C d'intervention, prévu par l'article 23 de cette convention collective de travail, couvrira une période de 12 mois consécutifs.

Cependant, pour le cas B, prévu par l'article 23 de cette convention collective de travail, la durée d'intervention est liée à l'ancienneté ininterrompue dans le secteur.

L'indemnité spéciale pour le cas A et B d'intervention, prévu par l'article 23 de cette convention collective de travail, qui sera effective à partir du 1er mai 2003, couvrira une période de 18 mois pour autant que la perte d'emploi est la suite d'une fermeture (= arrêt de l'activité du client) et pour autant que le personnel du client bénéficie d'un plan social négocié dans le cadre de la fermeture.

L'indemnité spéciale pour le cas A et B d'intervention, prévu par l'article 23 de cette convention collective de travail, qui sera effective à partir du 1er juillet 2005, couvrira une période de 18 mois pour autant que la perte d'emploi est la suite d'un licenciement collectif (= licenciement collectif chez le client) et pour autant que le personnel du client bénéficie de l'indemnité due en cas de licenciement collectif.

Article 20

Le maximum prévu à l'article 19 de cette convention collective de travail est porté au minimum de moyens d'existence pour les ouvriers qui ne remplissent pas les conditions d'octroi des allocations de chômages, prévues par l'article 30 de l'arrêté royal du 25 novembre 1991 portant la réglementation du chômage et qui ne peuvent pas bénéficier du minimex.

Article 21

Le salaire net de référence est calculé au départ du salaire brut, obtenu par l'application de la formule:

rémunération de base x nombre heures semaine x 4,33 x 1,095

Article 22

Par contrat en vigueur avant le licenciement il faut entendre le régime qui a été en vigueur pendant au moins 13 semaines consécutives dans les 20 semaines qui précèdent le licenciement, prouvé par le contrat de travail ou par ses avenants.

Article 23

II existe trois cas d'intervention pour lesquels le calcul de l'indemnité spéciale de licenciement pour raisons économiques s'établit comme suit:

la différence entre le salaire de référence net avant le licenciement et le salaire net après le licenciement ou tout autre revenu.

Cas A. Diminution d'horaire de travail.

Cas B. Licenciement avec perte d'emploi.

Cas C. Diminution du taux horaire.

Article 24

Pour pouvoir bénéficier de l'intervention, le travailleur doit avoir eu droit à une prime de fin d'année en décembre de l'année précédant le licenciement ou justifier un revenu minimum brut dans la branche égal au seuil de la prime de fin d'année en décembre de l'année précédente, dans les douze mois précédant le licenciement.

Article 25

L'indemnité spéciale ne peut être cumulée avec l'indemnité complémentaire de chômage à charge du même fonds social.

Cependant, le cumul de l'indemnité spéciale avec l'indemnité complémentaire de chômage à charge du même fonds social peut être possible pour du chômage partiel et pour le chômeur involontaire avec allocation de garantie de revenu dans les cas suivants:

cas A - diminution d'horaire de travail

cas C - diminution du taux d'horaire.

Le cumul sera également permis, une seule fois, au travailleur qui peut justifier d'une ancienneté continue de 5 ans dans le secteur au moment de la sortie pour raisons économiques.

Article 26

L'indemnité spéciale en cas de licenciement pour raisons économiques est assimilée à l'indemnité attribuée en cas de licenciement collectif et est exempte de cotisations ONSS.

Article 27

En cas de licenciement collectif, l'indemnité spéciale en cas de licenciement économique sera payée immédiatement après la période durant laquelle l'employeur paye l'indemnité pour licenciement collectif.

Cependant, en cas d'allongement de la période d'intervention de 12 à 18 mois, l'indemnité spéciale en cas de licenciement économique est imputable sur le montant de l'indemnité de licenciement collectif.

Le conseil d'administration fixera les modalités d'application et de paiement de l'indemnité spéciale en cas de licenciement pour raisons économiques.

CHAPITRE VI - Supplément spécial aux indemnités de chômage des chômeurs âgés

(...) abrogé au 1er juillet 2017 par la CCT du 20 juin 2017 (n°140554).

CHAPITRE VII - Prime syndicale

(...) Voir notre documentation sectorielle Chap. 25.

CHAPITRE VIII - Dispositions finales

Article 42

La présente convention collective de travail remplace celle du 28 juin 1993 ainsi que celles qui la modifient, fixant le montant, les conditions d'octroi et les modalités de liquidation des avantages sociaux complémentaires à charge du « Fonds social pour les entreprises de nettoyage et de désinfection », rendue obligatoire par arrêté royal du 30 septembre 1994, publiée au Moniteur belge du 3 décembre 1994.

Elle remplace et annule également celle du 19 juin 2003 fixant le montant, les conditions d'octroi et les modalités de liquidation des avantages sociaux complémentaires à charge du « Fonds social pour les entreprises de nettoyage et de désinfection », enregistrée le 9 septembre 2003 sous le numéro 67403/CO/1210000, ainsi que celle du 9 août 2005 enregistrée le 16 septembre 2005 sous le numéro 76437/CO/1210000 qui la modifie.

Article 43

La présente convention de travail entre en vigueur le 1er mai 2003 et est conclue à durée indéterminée. Elle ne peut être dénoncée que moyennant un préavis de 3 mois, qui ne peut commencer qu'à partir du 1er février 2005. La dénonciation est notifiée par lettre recommandée à la poste, adressée au Président de la Commission paritaire pour les entreprises de nettoyage et de désinfection.

Commentaire: les nouvelles dispositions sont entrées en vigueur le 1er juillet 2017.