260201 Outplacement volontaire
(Sous-)Commission paritaire n°:
130.00.00-00.00
Mise à jour: 29/11/2023
Début de validité: 01/07/2022
Organisateur : Asbl Fogra, Place du Champ de Mars 2, 1050 Bruxelles.
Ayants droit : ouvriers licenciés qui n'ont pas droit à la procédure de reclassement imposée par la loi.
Financement : par l'Asbl Fogra.
Une convention collective de travail relative à l'offre d'outplacement volontaire a été conclue le 23 décembre 2021 au sein de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des journaux (n° 170480/CO/130). L'article 3 est modifié par la cct du 19 octobre 2023 (n° 183948/CO/130).
1. Principe
Le reclassement professionnel (outplacement) se définit comme un ensemble de services et de conseils de guidance fournis individuellement ou en groupe par un prestataire de services, pour le compte d'un employeur, afin de permettre à un travailleur de retrouver lui-même et le plus rapidement possible un emploi auprès d'un nouvel employeur ou de développer une activité professionnelle en tant qu'indépendant.
2. CP 130
2.1. Organisateur
ASBL Fogra
Place du Champ de Mars 2
1050 Bruxelles
2.2. Ayants droit
Les partenaires sociaux de la CP 130 ont décidé en concertation mutuelle de proposer un trajet de reclassement professionnel aux ouvriers licenciés qui n'ont pas droit à la procédure de reclassement imposée par la loi c'est-à-dire le régime général, le régime particulier et le régime spécifique en cas de force majeure médicale.
2.3. Procédure
L'offre proposée à l'ouvrier consiste en un accompagnement de 30 heures. L'ouvrier licencié est libre d'accepter ou non cette offre dans un délai de 6 mois après la période couverte par l'indemnité de rupture ou la fin du préavis. S'il souhaite accepter cette offre, il peut choisir entre 2 partenaires agrées, c'est-à-dire SBS Skill Builders ou Select HR.
2.4. Financement
Les frais sont pris en charge par l'asbl Fogra pour tous les ouvriers qui s'inscrivent à cette offre.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
19/10/2023 |
N° d'enregistrement
183948 |
Début de validité
01/01/2023 |
Fin validité
- |
Date de dépôt
30/10/2023 |
Date d'enregistrement
20/11/2023 |
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Sujet
Offre d'outplacement volontaire |
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MB Avis Dépôt
12/12/2023 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
26/03/2024 |
Publié au Moniteur Belge du
- |
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Mots clés
MESURE POUR ENTREPRISE EN DIFFICULTÉ/ RESTRUCTURATION - PAS DE RCC, TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, PRÉAVIS/LICENCIEMENT, MESURES POUR DES ENTREPRISES EN DIFFICULTÉ/ RESTRUCTURATION-PAS DE RCC, TRAVAILLEURS ÂGÉS: MESURES POUR L'EMPLOI, PRÉAVIS / LICENCIEMENT - MESURES POUR L'EMPLOI |
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Texte corrigé le
22/11/2023 |
Date CCT
16/12/2021 |
N° d'enregistrement
170480 |
Début de validité
01/07/2022 |
Fin validité
- |
Date de dépôt
23/12/2021 |
Date d'enregistrement
22/02/2022 |
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Sujet
Offre d'outplacement volontaire |
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MB Avis Dépôt
10/03/2022 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
06/08/2022 |
Publié au Moniteur Belge du
17/01/2023 |
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Mots clés
MESURE POUR ENTREPRISE EN DIFFICULTÉ/ RESTRUCTURATION - PAS DE RCC, TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, PRÉAVIS/LICENCIEMENT, MESURES POUR DES ENTREPRISES EN DIFFICULTÉ/ RESTRUCTURATION-PAS DE RCC, TRAVAILLEURS ÂGÉS: MESURES POUR L'EMPLOI, PRÉAVIS / LICENCIEMENT - MESURES POUR L'EMPLOI |
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Texte corrigé le
15/03/2022 |
Historique | ||
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01/07/2022 | 31/12/2050 | 260201 Outplacement volontaire |
01/03/2020 | 30/06/2022 | 260201 Outplacement volontaire |