Un arrêté royal du 13 mars 2011 (MB du 1er avril 2011) élargit à partir du 11 avril 2011 le champ de compétence de la Commission paritaire pour les entreprises horticoles (CP 145). 

La Commission paritaire pour les entreprises horticoles est dorénavant aussi compétente pour :

1. la récolte manuelle des produits de l'horticulture (jusqu'à la présent la compétence de la commission paritaire nationale auxiliaire pour les ouvriers (CP 100);
2. la culture des plaques de gazon (jusqu'à la présent la compétence de la commission paritaire pour l'agriculture (CP 144)), pour autant que la commission paritaire de l'industrie textile et de la bonneterie (CP 120)(des plaques de gazon faites de fibres de textiles synthétiques ou artificielles) ou de la commission paritaire de l'industrie chimique (CP 116) (des plaques de gazon faites d'autres produits synthétiques que des fibres de textiles synthétiques ou artificielles) n'est pas compétente;
3. la location et l'entretien des plantes et des fleurs chez les tiers (jusqu'à la présent la compétence de la commission paritaire nationale auxiliaire pour les ouvriers (CP 100)).

A partir du 11 avril 2011 ces entreprises ressortissent pour leurs ouvriers de la CP 145. Quelles sont les implications pour les conditions de travail et de salaire à respecter par ces entreprises?

1. Pour les travaileurs qui entrent en service à partir du 11 avril 2011, aussi bien les CCT conclues dans la CP 145 avant que les CCT conclues dans la CP 145 après l'élargissement du champ de compétence de la CP 145 s'appliquent.

2. Pour les travailleurs déjà entrés en service avant le 11 avril 2011:

• les CCT conclues dans la CP 145 après l'élargissement du champ de compétence de la CP 145, s'appliquent automatiquement;    
• les CCT conclues dans la CP 145 avant l'élargissement du champ de compétence de la CP 145, s'appliquent uniquement si une CCT spéciale conclue dans la CP 145 le prévoit. Une telle CCT a été conclue le 28/04/2011 (voir CCT liée).

Compétence de la commission paritaire

La CP 145 est compétente pour les travailleurs dont l'occupation est de caractère principalement manuel et leurs employeurs, et ce pour :

1. La culture maraîchère, y compris les cultures spéciales telles que celles du witloof et des champignons;
2. la fruiticulture y compris les cultures spéciales telles que la viticulture, la culture de pêches et la culture de fraises;
3. la floriculture et la culture des plantes ornementales, y compris toutes les spécialités;
4. les pépinières, y compris la culture des rosiers et des arbustes d'ornement;
5. la culture de semences horticoles;
6. l'implantation et/ou l'entretien de parcs, jardins, plaines de sports, domaines de récréation, zones vertes, cimetières, y compris les cimetières de militaires étrangers en Belgique;
7. l'implantation et/ou l'entretien en régie de parcs, jardins, plaines de sports, domaines de récréation ou zones vertes, lorsque les ouvriers de l'entreprise sont occupés principalement à ces activités;
8. les recherches relatives à la production horticole et l’organisation de l’information dans le secteur horticole;
9. les entreprises dont l'activité principale est le triage de produits horticoles et qui ne ressortissent pas à une autre commission paritaire spécifiquement compétente pour celle-ci.
10. la production de terreau, tourbe, écorce et amendements de sol, pour autant qu'aucune autre commission paritaire n'est compétente.
11. la récolte manuelle des produits de l'horticulture;
12. la culture des plaques de gazon, pour autant que la commission paritaire de l'industrie textile et de la bonneterie (CP 120)(des plaques de gazon faites de fibres de textiles synthétiques ou artificielles) ou de la commission paritaire de l'industrie chimique (CP 116) (des plaques de gazon faites d'autres produits synthétiques que des fibres de textiles synthétiques ou artificielles) n'est pas compétente;
13. la location et l'entretien des plantes et des fleurs chez les tiers.

En ce qui concerne les pépinières ainsi que la floriculture et la culture des plantes ornementales, on entend par la culture entre autres les actions de : semer, planter, repiquer, empoter, rempoter, bouturer, multiplier in vitro ou d'une autre façon, fertiliser, forcer, faire fleurir, étêter, ainsi que l'exécution de tous les autres travaux ou actions similaires possibles, aux bulbes, boutures et plants, ainsi qu'aux plantes que l'on cultive entièrement ou principalement soi-même (c.à.d. des plants qui au moment de l'achat ont déjà évolué dans une certaine mesure).

Si les prestations du "personnel de maison, autres que les travailleurs domestiques", tombent sous la Commission Paritaire pour les entreprises horticoles, il faut les mettre dans la commission paritaire pour les entreprises horticoles : par exemple dans le cas de l'entretien des parcs privés ou jardins privés, ...

La commission paritaire pour les entreprises horticoles a été officieusement divisée en sous-secteurs dans notre documentation sectorielle (ce ne sont donc pas des sous-commissions paritaires officielles):

1. floriculture (145.01)

2. viticulture (145.02)

3. pépinières (145.03)

4. aménagement et entretien de parcs et jardins (145.04)

5. fructiculture (145.05)

6. culture maraîchère et semences horticoles (145.06)

7. culture des champignons et truffes (145.07)

8. entreprises de pulvérisation dans l'horticulture (145.08)

9. entreprises dont l'activité principale est le triage de produits horticoles (145.09)