01 Accord de paix sociale 2017-2018
(Sous-)Commission paritaire n°:
215.00.00-00.00
Mise à jour: 18/04/2019
Début de validité: 01/01/2017
Fin validité: 31/12/2018
Une convention collective de travail contenant l'accord de paix sociale 2017-2018 a été conclue le 29 juin 2017 au sein de la Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection. Elle a été déposée au Greffe du service des relations collectives de travail et enregistrée le 27 septembre 2017 sous le n° 141595/CO/215; l'avis de dépôt est paru au Moniteur belge du 5 octobre 2017.
Elle a été modifiée par la CCT du 18 octobre 2017, enregistrée le 29 novembre 2017 sous le numéro 143077/CO/215.
Quelques règles générales importantes relatives aux conventions collectives de travail:
Règles valables pour toutes les conventions collectives de travail :
Une convention collective de travail conclue dans un organe paritaire (Conseil national du Travail, commission paritaire ou sous-commission paritaire), de même qu'une convention collective de travail conclue en dehors d'un organe paritaire, lient:
- les organisations signataires, les employeurs membres des organisations patronales signataires et les employeurs signataires, à partir de la signature;
- les organisations qui adhèrent à la CCT, les employeurs membres d'une organisation patronale adhérente, et les employeurs qui adhèrent à la CCT, à partir de l'adhésion;
- les employeurs membres d'une organisation liée;
- les travailleurs d'un employeur lié.
Les dispositions normatives individuelles d'une CCT (conditions de salaires, durée du travail, prime de fin d'année, petit chômage, etc.) règlent, d'une manière collective, les droits individuels des travailleurs et modifient donc implicitement le contrat de travail individuel. Lorsqu'une CCT cesse de produire ses effets, ses dispositions restent par conséquent applicables via les contrats de travail individuels à l'égard des travailleurs qui étaient en service avant la date de fin d'effet de la CCT. Les avantages obtenus par la CCT restent donc acquis.
Règles valables pour les conventions collectives de travail conclues au sein d'un organe paritaire:
Les dispositions normatives individuelles d'une CCT (rémunérations, durée du travail,...) lient tous les employeurs qui ressortissent à l'organe paritaire pour autant qu'ils soient visés par le champ d'application de la CCT, à partir du 15ème jour suivant la publication au Moniteur Belge de l'avis de dépôt de la CCT, sauf lorsque les parties ont prévu une disposition écrite contraire dans le contrat de travail individuel ET que l'employeur n'est pas membre d'une organisation signataire.
La CCT rendue obligatoire par arrêté royal lie rétroactivement tous les employeurs qui relèvent de l'organe paritaire et qui sont visés par le champ d'application de la CCT, sans aucune exception.
L'arrêté royal a effet à partir de la date d'entrée en vigueur de la CCT, mais ne peut jamais rétroagir au-delà d'un an.
Lorsque le champ de compétence d'une commission ou sous-commission paritaire est modifié, les CCT conclues au sein de ces commissions continuent à lier les employeurs et les travailleurs qui étaient liés avant la modification, jusqu'à ce que la commission paritaire dont ils relèvent après la modification ait réglé l'application des CCT valables en son sein à l'égard de ces employeurs et travailleurs.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
18/10/2017 |
N° d'enregistrement
143077 |
Début de validité
01/01/2017 |
Fin validité
31/12/2018 |
Date de dépôt
22/11/2017 |
Date d'enregistrement
29/11/2017 |
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Sujet
modification de la cct du 29 juin 2017 contenant l'accord de paix sociale 2017-18 |
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MB Avis Dépôt
08/12/2017 |
Force obligatoire
- |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
15/07/2018 |
Publié au Moniteur Belge du
09/08/2018 |
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Mots clés
SALAIRES |
Date CCT
29/06/2017 |
N° d'enregistrement
141595 |
Début de validité
01/01/2017 |
Fin validité
30/06/2019 |
Date de dépôt
13/07/2017 |
Date d'enregistrement
27/09/2017 |
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Sujet
accord de paix sociale 2017-2018 |
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MB Avis Dépôt
05/10/2017 |
Force obligatoire
- |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
25/03/2018 |
Publié au Moniteur Belge du
10/04/2018 |
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Mots clés
SALAIRES, JEUNES TRAVAILLEURS: SALAIRES, INDEMNITÉS POUR FRAIS DE DÉPLACEMENT, JOUR DE CONGÉ PAYÉ (PAS DE JOUR RTT OU DE COMPENSATION) ET JOUR FERIÉ, CRÉDIT-TEMPS/DIMINUTION DE CARRIÈRE, EMPLOI FIN DE CARRIÈRE, TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, RÉGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D'ENTREPRISE (RCC), PRIME SYNDICALE, PAIX SOCIALE, HARMONISATION DU STATUT OUVRIER/EMPLOYÉS |
Historique | ||
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01/01/2023 | 31/12/2024 | 01 Accord de paix sociale 2023-2024 |
01/01/2021 | 30/06/2023 | 01 Accord paix sociale 2021-2022 |
01/01/2019 | 31/12/2020 | 01 Accord de paix sociale 2019-2020 |
01/01/2019 | 31/12/2018 | 01 Accord de paix sociale 2017-2018 |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 01 Accord de paix sociale 2017-2018 |
01/01/2016 | 31/12/2016 | 01 Accord de paix sociale 2016 |
01/01/2015 | 31/12/2015 | 01 Prolongation de l'accord sectoriel 2014 |
01/01/2014 | 31/12/2014 | 01 Accord sectoriel 2014 |
01/01/2013 | 31/12/2013 | 01 Accord sectoriel 2013 |
01/01/2011 | 31/12/2012 | 01 Accord sectoriel 2011-2012 |
01/01/2010 | 31/12/2010 | 01 Accord sectoriel 2010 |
01/01/2009 | 31/12/2009 | 01 Accord sectoriel 2009 |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 01 Accord sectoriel 2007-2008 |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 01 Accord sectoriel 2005-2006 |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 01 Accord sectoriel 2003 - 2004 |
01/01/2001 | 31/12/2002 | 01 Accord sectoriel 2001 - 2002 |
01/01/1999 | 31/12/2000 | 01 Accord sectoriel 1999 - 2000 |