Une convention collective de travail relative au crédit-temps, à la diminution de carrière d’1/5, à la réduction des prestations ainsi qu’au temps partiel a été conclue le 26 novembre 2001 au sein de la Commission paritaire pour les banques. Elle a été déposée au Greffe du Service des relations collectives de travail le 27 février 2002 et enregistrée le 4 avril 2002 sous le n° 61947/CO/310. L’avis de dépôt est paru au Moniteur belge du 25 avril 2002.

Nous vous donnons, ci-après, le texte intégral de cette CCT. Pour la réglementation générale en matière de crédit-temps, voyez également notre documentation interprofessionnelle sous le numéro 356.

Texte de la CCT

Article 1er

La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises relevant de la compétence de la Commission paritaire pour les banques.

Article 2

Cette convention collective de travail est conclue tenant compte du cadre actuel de la CCT n° 77 du Conseil national du travail visant à assurer une meilleure combinaison entre le travail et la famille, et ce sans préjudice des possibilités de négociations au niveau de l'entreprise.

Article 3

Par dérogation à l'article 3 §1er et en application de l'article 3 §2 de la convention collective de travail n° 77 du CNT du 14 février 2001 instaurant un système de crédit-temps, de diminution de carrière et de réduction des prestations de travail à mi-temps, le droit au crédit-temps est porté de un à cinq ans maximum sur l'ensemble de la carrière professionnelle prendre par période de minimum 3 mois et maximum 12 mois, et ce sans préjudice de l'application de conventions d'entreprises dérogatoires.

Article 4

En application de l'article 15, §7 de la convention collective de travail n° 77 du CNT du 14 février 2001 instaurant un système de crédit-temps, de diminution de carrière et de réduction des prestations de travail à mi-temps, le seuil de 5 % prévu à l'article 15, §1er de la CCT précitée est maintenu. Dans les entreprises d'au moins 100 travailleurs, une partie de celui-ci (au moins une personne), à convenir au niveau de l'entreprise, doit cependant être réservé aux travailleurs âgés de moins de 50 ans au moment de la prise de cours souhaitée du droit.

Commentaire :

Dans la mesure où une CCT du CNT ou un arrêté royal prévoierait un régime plus favorable en ce qui concerne le seuil précité, les parties signataires examineront à nouveau cet article.

Article 5

L'article 62 de la CCT du 17 février 1977 fixant les conditions de travail et de rémunération est abrogé.

Toutefois, les travailleurs qui utilisent ou peuvent faire usage de l'article 62 avant le 31 décembre 2001 maintiennent leurs droits acquis.

Article 6

Les entreprises qui, entre autres au moyen du système du crédit-temps, souhaitent développer des initiatives particulières afin d'augmenter le pourcentage de travail à temps partiel peuvent entamer des négociations au niveau interne en vue de mettre en place d'autres formes d'organisation du travail favorisant le temps partiel.

Ces entreprises pourraient ainsi négocier, entre autres, les possibilités suivantes:

-         travail à temps partiel sur 4 jours/semaine de manière à permettre les prestations le samedi;

-         travail à temps partiel dans le cadre duquel la durée de travail est organisée par mois ou par an plutôt que par semaine;

-         travail à temps partiel sur 4 jours/semaine de façon à pouvoir prolonger les horaires d'ouverture;

-         travail à temps partiel de manière à pouvoir prolonger les heures de travail;

-         une combinaison ou une variante des régimes précédents ou d'autres régimes de travail à temps partiel.

Article 7

La présente convention de travail entre en vigueur le 1 janvier 2002.

Elle est conclue pour une durée indéterminée et peut être dénoncée par l'une des parties moyennant un préavis de trois mois.

Le préavis doit être signifié par lettre recommandée à la poste, adressée au Président de la Commission paritaire pour les banques.

Recommandation du secteur :

1/   Lors de l'instauration d'un planning et mécanisme de préférence, nonobstant d'autres règles de priorité instituées éventuellement au niveau de l'entreprise, il est recommandé de donner priorité au congé parental, et ce dans la mesure où la réglementation le permettrait.

      En l'absence d'un planning et d'un mécanisme de préférence convenu au niveau de l'entreprise, le mécanisme supplétif prévu à l'article 17 de la CCT n° 77 du CNT est d'application.

2/   Le secteur recommande aux entreprises de préserver les possibilités de carrière futures pour les travailleurs qui exerceraient leur droit au crédit-temps ou à la diminution de carrière 1/5, tels que prévus aux articles 3 et 6 de la CCT n° 77 du CNT.