Vanaf 1 juli 2020 genieten de trap 2B-kinderopvang  de fase 4-subsidie zoals bedoeld in de financieringswetgeving voor de Vlaamse kinderopvang.  

De reglementering inzake loonvoorwaarden is, voor de werknemers van de vergunde kinderopvang - trap 2B, tewerkgesteld in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, terug te vinden in de hiernavermelde CAO's:

- de CAO van 28 februari 2001  betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord (registratienummer: 58037/CO/305.02);

- de CAO van 28 februari 2001 betreffende de directiefunctie in de erkende kinderdagverblijven (registratienummer: 57364/CO/305.02);

- de CAO van 3 december 2007 inzake de toevoeging van de opleidingsbenaming "bachelor" aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2001 betreffende de loonvoorwarden in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord (registratienummer: 86248/CO/331);

- de CAO van 10 februari 2014 betreffende de actualisering van de loonvoorwaarden (registratienummer: 132068/CO/331);

- de CAO van 22 december 2014 inzake de loon- en arbeidsvoorwaarden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters (registratienummer: 127324/CO/331);

- de CAO van 11 maart 2019 tot wijziging van de bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 inzake de loon- en arbeidsvoorwaarden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters (registratienummer: 151287/CO/331);

- de CAO van 4 november 2019 inzake de verhoging van het loonbarema voor de dienstverantwoordelijken in de diensten voor opvanggezinnen (registratienummer: 157485/CO/331).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040203.

1. CAO 04/11/2019

Valorisatie van het barema voor de dienstverantwoordelijken in de diensten voor opvanggezinnen (verdere stap in een overbruggingstraject t.a.v. het barema B1A): verhoging met ingang van 1/10/2019, ongeacht de baremieke anciënniteit van de werknemer.

De verhoging van 572,69 EUR op jaarbasis wordt op maandbasis toegepast op het barema MV1bis.

2. CAO 11/03/2019

Op 1 juli 2020 wordt een volgende stap gezet in het groeipad waarbij de subsidie voor kinderdagverblijven op susbsidie trap 2B op termijn zal toegroeien naar de subsidietrap 2A.  Meer concreet wordt de trap 2B-kinderdagverblijven op 1 juli 2020 verhoogd tot op het niveau van fase 4 van het groeipad.

3. CAO 28/02/2001 betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het VIA 2000-2005

Om de overeenstemmende bruto maandlonen te bepalen, moeten de geïndexeerde baremieke bruto jaarlonen gedeeld worden door twaalf.

Onder dienstanciënniteit wordt verstaan: de ancienniteit berekend op basis van de werkelijke diensten die zonder vrijwillige onderbreking werden verricht in de sector kinderdagopvang en diensten voor opvanggezinnen.

De sociale partners in het paritair comité bevestigen dat de baremieke anciënniteit op dezelfde wijze berekend moet worden als voor de medewerkers van trappen 2A en 3-kinderdagverblijven.  In principe komt alle anciënniteit opgebouwd binnen de zogenaamde VIA-sectoren van de voor de laatste staathervorming in aanmerking.

De anciënniteit wordt overgenomen ongeacht de aard van de uitgeoefende functie.  BV: een nieuwe medewerker die voorheen gedurende 5 jaar een logistieke functie heeft uitgeoefend bij een voorziening in de bijzondere jeugdbijstand en wordt aangeworven als kinderbegeleider zal worden ingeschaald met 5 jaar anciënniteit.

Hetzelfde principe geldt bij een functiewijziging in de organisatie.  Bv: een kinderbegeleider met 7 jaar anciënniteit die doorgroeit naar een functie als coördinator zal in de nieuwe functie meteen worden ingeschaald met 7 jaar anciënniteit.

4. CAO 28/02/2001 betreffende de directiefunctie in de erkende kinderdagverblijven

Een directiefunctie wordt toegekend aan een organiserend bestuur volgens haar globale capaciteit, met een minimum tewerkstelling van 0,5 FTE, maximum 1 FTE, volgens de volgende norm:

0,5 FTE voor 50 tot en met 99 erkende plaatsen,

1 FTE voor 100 en meer plaatsen.

Het barema K3 wordt toegekend.