Het decreet Kinderopvang van Baby's en Peuters heeft ervoor gezorgd dat elke organisator een vergunning moet hebben om baby's of peuters op te vangen.  Er is een nieuw subsidiesysteem dat werkt volgens een trappensysteem.  De vroegere opdeling in "gesubsidieerde kinderdagverblijven", "kinderopvang onder toezicht" en "gemelde kinderopvang" is verdwenen.  Alle opvang wordt gebundeld onder "vergunde kinderopvang" met gradaties van subsidies.

Een bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 verduidelijkt de loon- en arbeidsvoorwaarden die moeten toegepast worden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters.  De CAO van 22 december 2014 werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 9 juni 2015 onder het nr. 127324/CO/331; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 17 juni 2015.

Ingevolge deze bijzondere CAO is de CAO van 26 januari 2009 tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard door een KB van 28 juni 2009, Belgisch Staatsblad van 2 september 2009, van toepassing op de vergunde kinderopvang - trap 2B.  De CAO van 26 januari 2009 werd gewijzigd door een CAO van 6 juni 2011 (KB 19/04/2013 - BS 04/07/2013).  Een nieuw artikel 17 werd ingevoegd in de CAO van 26/01/2009 en de oorspronkelijke artikelen 17 en 18 worden respectievelijk artikelen 18 en 19.

We geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

CAO van 26 januari 2009

HOOFDSTUK I - Algemeenheden

(...)

Artikel 2

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de algemene regelen vast welke van toepassing zijn op al de werknemers en beogen slechts minimumlonen te bepalen terwijl aan de partijen de vrijheid wordt overgelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen, mits rekening te houden met de bijzondere bekwaamheid en de persoonlijke verdiensten van de betrokkenen.

Zij mogen geen afbreuk doen aan de bepalingen welke voor de werknemers gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat.

Artikel 3

De opsomming van de functies, gerangschikt in de verschillende hierna vastgestelde categorieën, geldt als voorbeeld en is niet beperkend.

HOOFDSTUK II - Werknemers die in hoofdzaak handarbeid verrichten

(...)

2. Lonen

Artikel 5

De schalen van de minimum jaarlonen voor het werkliedenpersoneel worden als volgt vastgesteld:

(...)

Commentaar: voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040203.

HOOFDSTUK III - Werknemers die in hoofdzaak hoofdarbeid verrichten

(...)

2. Lonen

a) Administratief personeel

Artikel 9

De schalen van de minimum jaarlonen orden als volgt vastgesteld:

(...)

b) Technisch en paramedisch personeel

Artikel 10

De schaal van de minimum jaarlonen worden als volgt vastgesteld:

(...)

c) Verplegingspersoneel

Artikel 11

De schalen van de minimum jaarlonen worden als volgt vastgesteld:

(...)

Commentaar: voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040203.

3. Bijzondere bepaling

Artikel 12

Op het ogenblik van zijn bevordering van een categorie naar een andere, heeft elke werknemer onmiddellijk recht op de loonschaal van de nieuwe functie welke hij uitoefent, rekening houdend met de verworven anciënniteit.

HOOFDSTUK IV - Gemeenschappelijke bepalingen

A. Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

(...)

B.  Voordelen in natura

Artikel 14

De werknemers die inwonen moeten de kosten ervan dragen volgens een met de werkgever te sluiten overeenkomst.  De inwoningskosten mogen evenwel maandelijks de bedragen niet overschrijden welke zijn vastgesteld bij artikel 20 van het KB van 28.11.1969 tot uitvoering van de wet van 27.06.1969 tot herziening van de besluitwet van 28.12.1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.

(...)

D. Verlof voor deelneming aan examens

Artikel 16

De werknemer mag, mits akkoord van de werkgever, afwezig zijn de dag van een examen dat betrekking heeft op de functies welke worden uitgeoefend in de instelling.

HOOFDSTUK V - Slotbepalingen

Artikel 18

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2009 en is gesloten voor een onbepaalde tijd.

Zij kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd op vraag van de meest gerede partij, mits een opzeggingstermijn van drie maanden gericht, bij een ter post aangetekende brief, aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

(...)