2104 SWT 58 jaar/59 jaar - 40 jaar loopbaan
(Sous-)Commission paritaire n°:
331.00.10-00.00,
331.00.20-00.00
Mise à jour: 05/09/2017
Début de validité: 01/01/2017
Fin validité: 31/12/2018
Werknemers die in de periode van 01.01.2017 tot en met 31.12.2017 op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn, of die in de periode van 01.01.2018 tot en met 31.12.2018 op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn
40 jaar beroepsverleden als loontrekkende
De werknemers die een beroepsloopbaan van 40 jaar kunnen bewijzen, kunnen vanaf de leeftijd van 60 jaar (sinds 1 januari 2017) in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag stappen.
Dit type SWT moet bepaald zijn in een sector-cao die werd gesloten in toepassing van en in overeenstemming met de modaliteiten en voorwaarden die in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de Nationale Arbeidsraad werden vastgesteld.
De leeftijd van 60 jaar is niet van toepassing indien voldaan is aan de volgende voorwaarden:
- er is een bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, die een lagere leeftijdsgrens voorziet en die van kracht is gedurende de periode 2017-2018, zonder dat de leeftijdsgrens in 2017 lager mag zijn dan 58 jaar en in 2018 lager mag zijn dan 59 jaar;
- een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst moet afgesloten zijn (en bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaard) waarbij uitdrukkelijk gesteld wordt dat deze cao afgesloten is in toepassing van de nationale cao.
Voor de periode 2017-2018 heeft de Nationale Arbeidsraad de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 gesloten. De werkgever moet gebonden zijn door een sectorale cao gesloten ter uitvoering van cao nr. 125 om het systeem vanaf 58 jaar (2017) en 59 jaar (2018) te activeren.
In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten.
Voor de reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag verwijzen wij u naar onze brochure.
In het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector werd op 8 mei 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan, die worden ontslagen en betreffende de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nummer 124 en 125 van de Nationale Arbeidsraad. Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 19 juni 2017 onder het nr. 139985/CO/331; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 11 juli 2017.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
08/05/2017 |
N° d'enregistrement
139985 |
Début de validité
01/01/2017 |
Fin validité
31/12/2018 |
Date de dépôt
12/06/2017 |
Date d'enregistrement
19/06/2017 |
||
Sujet
chômage avec complément d'entreprise à 58 ans ou à 59 ans - carrière longue |
|||
MB Avis Dépôt
11/07/2017 |
Force obligatoire
- |
||
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
16/01/2018 |
Publié au Moniteur Belge du
30/01/2018 |
||
Mots clés
RÉGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D'ENTREPRISE (RCC) |
Historique | ||
---|---|---|
01/07/2023 | 30/06/2025 | 2104 SWT 59 jaar - 40 jaar loopbaan |
01/01/2021 | 30/06/2023 | 2104 SWT 59 jaar - 40 jaar loopbaan |
01/01/2019 | 30/06/2021 | 2104 SWT 59 jaar - 40 jaar loopbaan |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 2104 SWT 58 jaar/59 jaar - 40 jaar loopbaan |