| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Préfixes ONSS:</p>
<ul>
<li>indice <strong>122</strong> pour les employeurs du sous-secteur 331.00.20,</li>
<li>indice <strong>322</strong> pour les employeurs du sous-secteur 331.00.10.</li>
</ul>
</div>
|
14/01/2022
|
06/10/2016
|
31/12/2999
|
|
03
|
Toekenning van het bediendestatuut aan het verzorgend personeel
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Toekenning van het bediendestatuut aan het verzorgend personeel ( = elke zorgkundige en elke persoon die in hoofdzaak verzorgende taken uitvoert, behoort tot het verzorgend personeel)
</p>
<p>
CAO 30/06/2006
</p>
</div> |
03/02/2014
|
01/07/2006
|
31/12/2999
|
|
0301
|
Beroepenclassificatie - Ontwikkelingsstoornissen, tele-onthaal en vertrouwenscentra kindermishandeling
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Begeleidend personeel klasse 3: code B3
</p>
<p>
Begeleidend personeel klasse 2B: code B2B
</p>
<p>
Begeleidend personeel klasse 2A: code B2A
</p>
<p>
Begeleidend personeel klasse 1: code B1C
</p>
<p>
Gebrevetteerde verpleegkundige: code MV2
</p>
<p>
Sociaal, verpleegkundige paramedische & therapeutisch personeel: code MV1
</p>
<p>
Licentiaten: code L1U
</p>
<p>
Logistiek personeel klasse 4: code L4
</p>
<p>
Logistiek personeel klasse 3: code L3
</p>
<p>
Logistiek personeel klasse 2: code L2
</p>
<p>
Logistiek personeel klasse 1: code L1
</p>
<p>
Administratief personeel klasse 2: code A3
</p>
<p>
Administratief personeel klasse 2: code A2
</p>
<p>
Administratief personeel klasse 1: code A1
</p>
<p>
Geneesheer omnipracticus (voor de andere sectoren): code G1
</p>
<p>
Geneesheer specialist (voor de andere sectoren): code GS
</p>
<p>
CAO 28/02/2001 (KB 11/11/2002 - BS 06/01/2003), CAO 03/12/2007 (KB 12/08/2008 - 24/09/2008) en CAO 10/02/2014 (nr. 132068/CO/331)
</p>
</div> |
14/10/2021
|
01/03/2021
|
31/12/2050
|
|
0302
|
Beroepenclassificatie - Centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
<em>Werknemers die hoofdzakelijk handenarbeid verrichten</em>
</p>
<p>
Ongeschoolde werkman en onderhoudswerkman: code A1
</p>
<p>
Halfgeschoolde werkman B: code A2
</p>
<p>
Geschoolde werkman A: code A3
</p>
<p>
Geschoolde werkman B: code A4
</p>
<p>
Eerste werkman A: code A5
</p>
<p>
Eerste werkman B: code A6
</p>
<p>
Ploegbaas B: code A7
</p>
<p>
Werkleider: code A8
</p>
<p>
Werkmeester: code A9
</p>
<p>
<em>Administratief personeel</em>
</p>
<p>
Administratief medewerker: code B1
</p>
<p>
Boekhouder, administratieve verantwoordelijke of technisch medewerker: code B2
</p>
<p>
<em>Hulpverlenend personeel</em>
</p>
<p>
Gegradueerde verpleger, maatschappelijk assistent en ergotherapeut, logopedist, assistent in de psychologie, opvoeder en anderen: code C1
</p>
<p>
Psycholoog, criminoloog, pedagoog, socioloog, seksuoloog, gerontoloog en anderen: code C2
</p>
<p>
CAO 14/03/2011 - nr. 103834/CO/331
</p>
</div> |
08/10/2013
|
01/01/2010
|
31/12/2999
|
|
04010101
|
Loonvoorwaarden - Ontwikkelingsstoornissen, tele-onthaal en vertrouwenscentra kindermishandeling
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Sinds 2005 zijn de minimumbarema's van toepassing in de centra voor ontwikkelingsstoornissen, de diensten voor tele-onthaal en de vertrouwenscentra kindermishandeling voorzover zij door de Vlaamse Gemeenschap erkend en gesubsidieerd worden, dezelfde als die van toepassing in het PSC 319.01.
</p>
<p>
Begeleidend personeel klasse 3: barema B3
</p>
<p>
Begeleidend personeel klasse 2B: barema B2b
</p>
<p>
Begeleidend personeel klasse 2A: barema B2a
</p>
<p>
Begeleidend personeel klasse 1: barema B1c
</p>
<p>
Gebrevetteerde verpleegkundige: barema MV2
</p>
<p>
Sociaal, verpleegkundig paramedische & therapeutisch personeel: barema MV1
</p>
<p>
Licentiaten / masters: barema L1univ
</p>
<p>
Logistiek personeel klasse 4: barema L4
</p>
<p>
Logistiek personeel klasse 3: barema L3
</p>
<p>
Logistiek personeel klasse 2: barema L2
</p>
<p>
Logistiek personeel klasse 1: barema L1
</p>
<p>
Administratief personeel klasse 3: barema A3
</p>
<p>
Administratief personeel klasse 2: barema A2
</p>
<p>
Administratief personeel klasse 1: barema A1
</p>
<p>
Geneesheer-omnipracticus: barema G1
</p>
<p>
Geneesheer-specialist: barema GS
</p>
<p>
Werknemers krijgen vanaf 01/01/2013 het loon overeenkomstig hun reële anciënniteit. Hun anciënniteitsopbouw wordt berekend vanaf hun indiensttreding en wordt niet meer uitgesteld tot ze een bepaalde aanvangsleeftijd hebben bereikt.
</p>
<p>
CAO 28/02/2001 (KB 11/11/2002 - BS 06/01/2003) gewijzigd door CAO 3/12/2007 (KB 12/08/2008 - BS 24/09/2008) en door CAO 10/02/2014 (nr. 132068/CO/331)
</p>
</div> |
27/09/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
04010102
|
Loonvoorwaarden - Centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
<strong>Handenarbeiders</strong>
</p>
<p>
- schaal 1.12: ongeschoolde werkman en onderhoudswerkman en halfgeschoolde werkman B
</p>
<p>
- schaal 1.14: geschoolde werkman A
</p>
<p>
- schaal 1.22: geschoolde werkman B
</p>
<p>
- schaal 1.26: eerste werkman A
</p>
<p>
- schaal 1.30: eerste werkman B
</p>
<p>
- schaal 1.40: ploegbaas B
</p>
<p>
- schaal 1.54: werkleider
</p>
<p>
- schaal 1.59: werkmeester
</p>
<p>
<strong>Administratief personeel</strong>
</p>
<p>
- schaal 1.39: administratief medewerker
</p>
<p>
- schaal 1.55-1.61-1.77: boekhouder, administratieve verantwoordelijke en technisch medewerker
</p>
<p>
<strong>Hulpverlenend personeel</strong>
</p>
<p>
- schaal 1.55-1.61-1.77: gegradueerde verpleger, maatschappelijk assistent, ergotherapeut, logopedist, assistent in de psychologie, opvoeder en anderen
</p>
<p>
- schaal 1.80: psycholoog, criminoloog, pedagoog, socioloog, seksuoloog, gerontoloog en anderen
</p>
<p>
CAO 14/03/2011
</p>
</div> |
10/10/2013
|
01/01/2010
|
31/12/2999
|
|
04010201
|
Loontoeslagen - Ontwikkelingsstoornissen, tele-onthaal en vertrouwenscentra kindermishandeling
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Loontoeslag voor zondagswerk = 100 % - zie modaliteiten in CAO</p>
<p>Loontoeslag voor wettelijke feestdagen = 50 % - zie modaliteiten in CAO</p>
<p>Loontoeslag voor zaterdagwerk = 1,2087 EUR aan 100 % => op 1/04/2020 = 1,6593 EUR (voor de verdere evolutie, zie Hfdst. 040201)</p>
</div> |
28/11/2023
|
01/01/2001
|
31/12/2050
|
|
04010202
|
Loontoeslagen - Centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Werk op zondag, 's nachts of in onderbroken dienst: 20 %
</p>
<p>
CAO 14/03/2011
</p>
</div> |
14/10/2013
|
01/01/2010
|
31/12/2999
|
|
040103
|
Berekening van de anciënniteit bij de indienstneming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO 1/07/2015
</p>
<h4>
Werknemer die, voor zijn indienstneming was tewerkgesteld in een "instelling van dezelfde aard als deze welke hem in dienst heeft genomen" en waarvan de arbeidsonderbreking minder dan 1 jaar bedraagt:
</h4>
<p>
- gedurende de eerste 3 maanden na zijn indienstneming: het aanvangsminimumloon van de categorie waarbij hij is ingedeeld
</p>
<p>
- vanaf de 4de tot en met de 12de maand tewerkstelling: anciënniteit vastgesteld op de 1/2 van het aantal jaren dienst in de instelling waarbij hij laatst was tewerkgesteld (gedurende ten minste 13 maanden)
</p>
<p>
- vanaf de 13de maand tewerkstelling: de resterende 1/2 van het aantal jaren dienst kan al dan niet gedeeltelijk of volledig worden aangerekend.
</p>
<h4>
Werknemer die voor zijn indienstneming was tewerkgesteld in een "instelling van een andere aard dan deze welke hem in dienst heeft genomen" of waarvan de arbeidsonderbreking meer dan 1 jaar bedraagt:
</h4>
<p>
- gedurende de eerste 6 maanden na zijn indienstneming: aanvangsminimumloon van de categorie waarbij hij is ingedeeld
</p>
<p>
- vanaf de 7de tot en met de 12de maand tewerkstelling: anciënniteit vastgesteld op de 1/2 van het aantal jaren dienst in de instelling waar hij laatst was tewerkgesteld (gedurende ten minste 13 maanden)
</p>
<p>
- vanaf de 13de maand tewerkstelling: de resterende helft van het aantal jaren dienst kan al dan niet gedeeltelijk of volledig worden aangerekend.
</p>
<p>
<strong>Begrip "instelling van een andere aard" / "instelling van dezelfde aard"</strong>
</p>
<p>
De "instellingen van dezelfde aard of een andere aard " zijn de instellingen of diensten die bedoeld worden in het toepassingsgebied van het Paritair Comité" voor gezondheidsinstellingen en -diensten.
</p>
<p>
Onder instelling van dezelfde aard verstaat men bv ander kinderdagverblijf of dienst voor opvanggezinnen.
</p>
<p>
Onder instellingen van een andere aard verstaat men bv kinderdagverblijf en centra voor geestelijke gezondheidszorg.
</p>
</div> |
19/12/2020
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
040201
|
Bezoldigingen vanaf 1 april 2020 - Ontwikkelingsstoornissen, tele-onthaal en vertrouwenscentra kindermishandeling
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Basisbarema's gebracht op 137,28 % // effectieve bezoldigingen: + 2 %</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
<p> Weddesupplement voor zaterdagwerk: 1,6593 EUR</p>
</div> |
28/11/2023
|
01/12/2023
|
31/12/2050
|
|
040202
|
Bezoldigingen vanaf 1 april 2020 - Centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Basisbarema's gebracht op 174,10 %</p>
<p>Effectieve bezoldigingen: + 2 %</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div> |
04/11/2021
|
01/10/2021
|
31/12/2050
|
|
04030101
|
Gewaarborgd minimumloon - Ontwikkelingsstoornissen, tele-onthaal en vertrouwenscentra kindermishandeling
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Voor de geactualiseerde bedragen, zie Hfdst. 04030201.
</p>
<p>
Het gewaarborgd minimumloon moet gerespecteerd worden op ieder betalingstijdstip.
</p>
<p>
CAO 28/02/2001 - KB 11/11/2002 - BS 06/01/2003
</p>
</div> |
11/10/2021
|
01/03/2021
|
31/12/2050
|
|
04030102
|
Gewaarborgd minimumloon - Centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Voor de geactualiseerde bedragen, zie Hfdst. 04030202.
</p>
<p>
Het gewaarborgd minimumloon moet gerespecteerd worden op ieder betalingstijdstip.
</p>
<p>
CAO 14/03/2011
</p>
</div> |
10/10/2013
|
01/01/2010
|
31/12/2999
|
|
04030201
|
Gewaarborgd minimumloon vanaf 1 april 2020 - Ontwikkelingsstoornissen, tele-onthaal en vertrouwenscentra kindermishandeling
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Maandloon: 1.858,38 EUR - Uurloon: 11,2857 EUR</p>
</div> |
28/11/2023
|
01/12/2023
|
31/12/2050
|
|
04030202
|
Gewaarborgd minimumloon vanaf 1 april 2020 - Centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Bedrag: 1.866,32 EUR</p>
</div> |
03/11/2021
|
01/10/2021
|
31/12/2050
|
|
04030301
|
Evolutie van het gewaarborgd minimumloon sedert 1 februari 2008 - Ontwikkelingsstoornissen, tele-onthaal en vertrouwenscentra kindermishandeling
|
|
28/11/2023
|
01/12/2023
|
31/12/2050
|
|
04030302
|
Evolutie van het gewaarborgd minimumloon sedert 1 januari 2013 - Centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
|
03/11/2021
|
01/10/2021
|
31/12/2050
|
|
040501
|
Haard- of standplaatstoelage - Ontwikkelingsstoornissen, tele-onthaal en vertrouwenscentra kindermishandeling
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Voor de geactualiseerde bedragen zie Hfdst. 040201
</p>
</div> |
07/10/2021
|
01/03/2021
|
31/12/2050
|
|
040502
|
Haard- of standplaatstoelage - Centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Voor de geactualiseerde bedragen, zie Hfdst. 040202.
</p>
</div> |
15/10/2013
|
01/05/1991
|
31/12/2999
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aan wie ?</strong></p>
<p>Van toepassing op alle instellingen die onder de bevoegdheid van het PC 331 vallen, <strong>met uizondering van </strong>degene die door het artikel 1, § 2, van deze cao uitgesloten zijn, met name:</p>
<ul>
<li>a) de kinderopvang met subsidietrappen 0, 1 en 2B;</li>
<li>b) de onthaalouders;</li>
<li>c) de werknemers en werkgevers van buitenschoolse opvang die:
<ul>
<li>hun opvang niet in een aparte binnenruimte (BOAB) organiseren;</li>
<li>en/of niet erkend en gesubsidieerd zijn;</li>
<li>en/of geen gemandateerde voorzieningen buitenschoolse opvang zijn;</li>
<li>en/of geen lokale diensten buitenschoolse opvang zijn;</li>
<li>en/of het FCUD-statuut niet hebben.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Bedrag? </strong>13de maand.</p>
<p><strong>Wie betaalt?</strong> de werkgever.</p>
<p><strong>Wanneer betalen?</strong> in de maand december of bij de eindafrekening in geval van uitdiensttreding.</p>
<p><strong>Referteperiode?</strong> 1 oktober van het voorafgaande kalenderjaar tot en met 30 september van het betrokken kalenderjaar.</p>
<p><strong>Pro rata-regels en gelijkstellingen?</strong> ja.</p>
</div>
|
17/12/2020
|
01/01/2020
|
31/12/2999
|
|
070101
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
38 u
</p>
</div> |
13/10/2023
|
01/04/1988
|
31/12/2050
|
|
070102
|
Arbeidsduur - Overschrijding van de grenzen
|
<h4><strong>Toegelaten afwijkingen </strong></h4>
<ol>
<li>Maximum 11 u/dag en maximum 50 u/week, op voorwaarde dat de normale wekelijkse arbeidsduur (zie hoofdstuk 0701 bij gebrek aan een ondernemings-cao ter zake), over een periode van ten hoogste één trimester wordt gerespecteerd.</li>
<li>Maximum 11 u/dag en maximum 77 u/week, op voorwaarde dat de normale wekelijkse arbeidsduur (zie hoofdstuk 0701 bij gebrek aan een ondernemings-cao ter zake) over een periode van ten hoogste vier weken wordt gerespecteerd.<br />
Deze tweede afwijking is niet toegelaten ingeval van een arbeidsregeling met nachtprestaties zoals bedoeld in artikel 38 §4 van de Arbeidswet.</li>
</ol>
<h4><strong>Verhoogde overloongrenzen</strong></h4>
<p>Beiden afwijkingen gaan gepaard met hogere overloongrenzen: 11u/dag & 50u/week, voor zover de volgende voorwaarden gerespecteerd worden:</p>
<ol>
<li>geen overschrijding van de betrokken maximale grenzen (max. 11 u/dag, en 50u of 77 u/week);</li>
<li>de normale wekelijkse arbeidsduur moet gemiddeld gerespecteerd worden over de betrokken referteperiode (trimester of vier weken).</li>
</ol>
<p>Noteer hierbij tevens de lezing van de FOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg dat deze verhoogde overloongrenzen grenzen niet van toepassing zijn - en dus de normale lagere overloongrenzen gelden - in geval van prestaties buiten het toepasselijke uurrooster van de betrokken werknemer.</p>
|
13/10/2023
|
28/03/2010
|
31/12/2050
|
|
070103
|
Vrijstelling van prestaties
|
|
13/10/2023
|
01/01/2015
|
31/12/2050
|
|
0704
|
Nachtarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Arbeidsduurgrenzen voor nachtarbeiders: de maximumgrens van 8 uur kan overschreden worden. De overschrijding van de grens van 50 uur bij koninklijk besluit kan niet worden toegepast voor werknemers in een arbeidsregeling met nachtprestaties
</p>
<p>
Centra voor geestelijke gezondheidszorg: 20 %
</p>
</div> |
03/02/2014
|
01/01/1988
|
31/12/2999
|
|
0705
|
Zondagsrust
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
De inhaalrust wordt op verzoek van de werknemer of op voorstel van de werkgever en mits schriftelijk akkoord van beide partijen, toegekend in de loop van de 4 weken die op de zondag volgen.
</p>
<p>
KB 15/02/1968
</p>
</div> |
13/10/2023
|
22/02/1968
|
31/12/2050
|
|
100301
|
Bijkomende vakantiedagen voor werknemers van 35 jaar t.e.m. 44 jaar - Tele-onthaal, centra voor geestelijke gezondheidszorg, vertrouwenscentra kindermishandeling en gezondheidspromotie en preventie, met uitz. van de ziekenfondsen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Voor voltijds tewerkgestelde werknemers van 35 jaar tot en met 44 jaar: 5 bijkomende verlofdagen.
</p>
<p>
Bij deeltijdse tewerkstelling: pro rata.
</p>
</div> |
23/10/2023
|
01/01/2015
|
31/12/2050
|
|
100302
|
Bijkomende vakantiedagen - Centra voor geestelijke gezondheidszorg, tele-onthaal en gezondheidspromotie en preventie, met uitz. van de ziekenfondsen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
</p>
<table>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong><em> </em></strong>
</p>
</td>
<td rowspan="2" valign="top">
<p align="center">
<strong> Gepresteerde of gelijkgestelde volle maanden</strong>
</p>
<p align="center">
</p>
</td>
<td colspan="2" valign="top">
<p align="center">
<strong>Leeftijd en dagen bijkomende vakantie</strong>
</p>
<p align="center">
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong><br>
min 45 j.</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong><br>
45 tot 49 j.</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong><br>
50 j. en meer</strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
3
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
0,5
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
0,5
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
1
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
6
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
1
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
1,5
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
2
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
9
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
1,5
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
2
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
3
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
12
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
2
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
3
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
4
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p>
Bij deeltijdse tewerkstelling: pro rata
</p>
<p>
CCT 25/03/1991
</p>
</div> |
07/04/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Openbaar vervoer</h3>
<p>- loonplafond: /</p>
<p>- minimale afstand:</p>
<ul>
<li>trein: 0 km</li>
<li>andere openbare vervoermiddelen: 0 km vanaf 1 juli 2020</li>
</ul>
<p>- bedrag:</p>
<ul>
<li>trein: derdebetalersovereenkomst</li>
<li>andere openbare vervoermiddelen: zie de schaal van de NAR - CAO nr. 19/9</li>
</ul>
<h3>Privé vervoer</h3>
<p>- loonplafond: /</p>
<p>- minimale afstand: 3 km</p>
<p>- bedrag: 4/5 van de schaal van de NAR - CAO 19octies</p>
<h3>Fiets</h3>
<p>- loonplafond: /</p>
<p>- minimale afstand: /</p>
<p>- bedrag: maximum vrijgesteld bedrag (0,24 EUR/km op 01/01/2019)</p>
</div> |
13/03/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 juli 2020
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div> |
13/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
14
|
Verlof voor dwingende familiale redenen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
De werknemer heeft recht op een niet beloonde afwezigheid van max. 10 dagen per jaar, in de volgende gevallen:
</p>
<p>
1. ongeval, ziekte of overlijden van een afstammeling, van de echtgenoot of van een andere persoon die tot het gezin behoort;
</p>
<p>
2. ongeval, ziekte of overlijden van een alleen levende vader, moeder of afstammeling;
</p>
<p>
3. buitengewone noodzakelijkheid van bewaking van de kinderen van de werknemer;
</p>
<p>
4. aanzienlijke materiële schade aan de woning van de werknemer.
</p>
<p>
CAO 26/06/1980
</p>
</div> |
19/12/2020
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<p>
CAO van 28/02/2001 (nr.63284/CO/305.02)<br>
Geldigheid: 01/01/2001-onbepaalde duur
</p>
<p>
Alle carenzdagen worden vergoed
</p>
</div> |
19/12/2020
|
01/01/2001
|
31/12/2013
|
|
190101
|
Sociaal Fonds voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Naam en adres</h3>
<p>Sociaal Fonds voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector: Sainctelettesquare 13-15, 1000 Brussel.</p>
<h3>Doel</h3>
<ul>
<li>verzekeren van de financiering, de toekenning en de vereffening van aanvullende sociale voordelen;</li>
<li>bijdragen voor de vormings- en tewerkstellingsinitiatieven voor risicogroepen te ontvangen, te controleren, te beheren en toe te wijzen.</li>
</ul>
<h3>Bijdragen</h3>
<h4>Geïnd door:</h4>
<p>De bijdrage wordt door de RSZ geïnd.</p>
</div> |
02/05/2022
|
01/01/2015
|
31/12/2050
|
|
190102
|
Sectoraal Fonds Sociale Maribel
|
|
02/05/2022
|
15/12/2014
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Tewerkstelling en opleiding van de risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Bijdragen:</h2>
<ul>
<li>2019: 0,10 %;</li>
<li>2020: 0,10 %.</li>
</ul>
<h2>Wie int de bijdragen ?</h2>
<ul>
<li>Wordt geïnd door de RSZ.</li>
</ul>
</div> |
17/04/2024
|
03/04/2023
|
31/12/2024
|
|
2102
|
SWT 59 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 59 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan: </strong>35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div> |
15/11/2021
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 59 jaar - 33 jaar - nachtarbeid, zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 59 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid / zwaar beroep</strong></p>
</div> |
04/03/2021
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2104
|
SWT 59 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 59 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p>
</div> |
15/11/2021
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
220101
|
Historiek SWT 58 jaar - Kliksysteem
|
|
04/03/2021
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
220102
|
Historiek SWT 58 jaar - Kliksysteem (VSO en Vlaams Welzijnsverbond)
|
|
04/03/2021
|
31/12/2011
|
30/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar - Kliksysteem
|
|
04/03/2021
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
2301
|
Syndicale afvaardiging in ondernemingen van minstens 50 werknemers
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Een syndicale delegatie kan opgericht worden in elke instelling:
</p>
<p>
a) die gedurende 6 maanden voor de aanvraag tot oprichting, minstens 50 personeelsleden in dienst heeft en dit ongeacht hun contractuele arbeidstijd
</p>
<p>
b) en als minstens 50 % van het personeel van de instelling een aanvraag doet en aanvaardt vertegenwoordigd te worden door een vakbondsafvaardiging.
</p>
<p>
CAO 8/06/192 gewijzigd door CAO 23/12/2011
</p>
</div> |
19/12/2020
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
2302
|
Syndicale afvaardiging in ondernemingen met minder dan 50 werknemers
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Een syndicale afvaardiging kan in elke onderneming worden opgericht:<br>
a) welke gedurende de 6 maanden voor de aanvraag tot oprichting van een syndicale afvaardiging, minstens onderstaande aantal personeelsleden in dienst heeft en dit ongeacht hun contractuele arbeidstijd:<br>
• 40 personeelsleden: vanaf 1/10/2009<br>
• 30 personeelsleden: vanaf 1/10/2010<br>
• 20 personeelsleden: vanaf 1/10/2011<br>
b) en wanneer de helft of meer van het in de onderneming tewerkgesteld personeel hierom verzoekt.
</p>
<p>
CAO 5/10/2009
</p>
</div> |
19/12/2020
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
|
19/12/2020
|
01/01/2012
|
31/12/2999
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h1>
Modaliteiten
</h1>
<p>
Het Sociaal Fonds Non-Profit vzw stelt aan de werkgevers de attesten ter beschikking met betrekking tot de vakbondspremie voor werknemers die aan de voorwaarden voldoen.
</p>
<p>
De werkgever stelt een attest, gevalideerd met de naam en de adresgegevens van de organisatie en van de werknemer, ter beschikking aan alle op dat ogenblik in dienst zijnde werknemers van de organisatie.
</p>
<p>
De ter beschikking stelling van het attest aan alle werknemers gebeurt in de maand oktober van elk jaar, samen met de loonfiche van de maand september, of in voorkomend geval bij de uitdiensttreding van de werknemer.
</p>
<p>
Het Sociaal Fonds Non-Profit vzw staat, op basis van haar toekenningsvoorwaarden en uitvoeringsmodaliteiten, in voor de betaling van de vakbondspremie.
</p>
<p>
De werknemers dienen daartoe zelf het ingevulde attest over te maken aan de betrokken representatieve werknemersorganisatie.
</p>
</div> |
19/12/2020
|
01/07/2014
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een CAO gesloten betreffende tijdskrediet met motief voor een maximumduur</p>
<ul>
<li>van 51 maanden: om voor een kind te zorgen tot de leeftijd van 8 jaar, voor het verlenen van palliatieve verzorging, voor het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins- of familielid, om zorg te dragen voor een kind met een handicap tot de leeftijd van 21 jaar, voor het verlenen van bijstand of verzorging aan een minderjarig zwaar ziek kind</li>
<li>van 36 maanden: voor het volgen van opleiding.</li>
</ul>
</div> |
17/02/2023
|
01/07/2017
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een CAO gesloten betreffende het RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van 50 jaar mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div> |
19/12/2020
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een CAO gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 57 jaar (tijdskrediet 1/2) en 55 jaar (tijdskrediet 1/5).</p>
</div> |
20/05/2021
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2806
|
Tijdskrediet (Vlaamse aanmoedigingspremie)
|
|
19/12/2020
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
33
|
Model huishoudelijk reglement voor de ondernemingsraden
|
|
08/10/2000
|
11/05/1985
|
31/12/2999
|
|
34
|
Prestaties van algemeen belang in vredestijd
|
|
19/12/2020
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
36
|
Positieve acties voor vrouwen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Positieve acties voor vrouwen</p>
</div> |
28/09/2012
|
01/01/1992
|
31/12/2999
|
|
37
|
Afrekening loon
|
|
10/01/2013
|
19/12/2019
|
31/12/2999
|
|
40
|
Deeltijdse arbeid
|
|
19/12/2020
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
42
|
Tijdstip van uitbetaling van het loon - Tele-onthaal, centra voor geestelijke gezondheidszorg, vertrouwenscentra kindermishandeling en gezondheidspromotie en preventie, met uitz. van de ziekenfondsen
|
|
19/12/2020
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
480101
|
Vorming op het niveau van de voorzieningen - Ontwikkelingsstoornissen, tele-onthaal, centra voor geestelijke gezondheidszorg en vertrouwenscentra kindermishandeling
|
|
19/12/2020
|
01/01/2002
|
31/12/2999
|
|
480102
|
Opleidingsinitiatieven
|
|
19/12/2020
|
01/01/2013
|
31/12/2014
|
|
480103
|
Bevordering van de tewerkstelling in de non-profit-sector
|
|
29/06/2015
|
01/01/2003
|
31/12/2999
|
|
480104
|
Bevordering van de tewerkstelling
|
|
03/05/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
480105
|
Managementsondersteuning en omkaderende functies - Ontwikkelingsstoornissen, tele-onthaal, vertrouwenscentra kindermishandeling en centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
|
09/08/2013
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
4802
|
Omschrijving van de risicogroepen
|
|
02/05/2022
|
01/01/2015
|
31/12/2050
|
|
51
|
Derde arbeidscircuit (DAC) en Programma ter bevordering van de werkgelegenheid (PBW) - Tele-onthaal, centra voor geestelijke gezondheidszorg en vertrouwenscentra kindermishandeling
|
|
21/05/2015
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
5201
|
Aanvullend pensioen
|
|
19/12/2020
|
01/12/2018
|
31/12/2999
|
|
5202
|
Aanvullend pensioen - Sociaal Fonds tot aanvullende financiering tweede pensioenpijler
|
|
19/12/2020
|
15/12/2014
|
31/12/2999
|
|
5203
|
Financiering aanvullend pensioen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Bijdragen 2019:</h2>
<p>- geen inning in het eerste en tweede kwartaal<br>
- 0,42 % van het brutobedrag van de bezoldigingen, voor inhouding van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen, tijdens het derde en het vierde kwartaal.</p>
<p>De datum waarop het attest van de actuaris aangetekend aan het sociaal fonds moet worden overgemaakt voor het jaar 2019 wordt vastgesteld op 15 april.</p>
</div> |
17/04/2024
|
05/02/2024
|
31/12/2050
|
|
5204
|
Aanvullend pensioen - Pensioentoezegging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Toelage voor 2018:</h2>
<ul>
<li>37,50 EUR/rechtgevend trimester voor zover:
<ul>
<li>de aangeslotenen in het jaar 2018 door een arbeidsovereenkomst verbonden was met een organisatie waarop het pensioenreglement van toepassing is;</li>
<li>en deze organisatie voor het jaar 2018 bijdrage betaalde.</li>
</ul>
</li>
<li>21,26 EUR/rechtgevend trimester voor zover:
<ul>
<li>de aangeslotene in het jaar 2018 door een arbeidsovereenkomst verbonden was met een organisatie waarop het pensioenreglement van toepassing is;</li>
<li>en deze organisatie voor het jaar 2018 een vrijstelling van bijdragen had.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h2>Uitsluitingen</h2>
<ul>
<li>de in het buitenland gevestigde werkgevers en hun in België gedetacheerde werknemers in de zin van de toepasselijke EEG-verordening inzake de sociale zekerheid;</li>
<li>de werknemers met een contract van interimarbeid;</li>
<li>de werknemers met een vakantie-, studenten- of IBO-contract;</li>
<li>de erkende leerlingen van de middenstand, de leerlingen met industrieel leercontract, de leerlingen in opleiding tot ondernemingshoofd, de leerlingen met een overeenkomst voor socioprofessionele inpassing erkend door de gemeenschappen en gewesten, stagiair met een beroepsinlevingsovereenkomst;</li>
<li>de arbeidszorgmedewerkers en personen tewerkgesteld in het kader van artikel 60 §7 van de organieke wet van 8.07.1976 op de inrichting van de OCMW's en een tewerkstelling in het kader van artikel 78 van het KB van 25.11.1991 tenzij er sprake is van een arbeidsovereenkomst;</li>
<li>de werknemers die activiteiten uitoefenen tewijl zij al een wettelijk rustpensioen genieten;</li>
<li>de erkende beroepsjournalisten;</li>
<li>de coöperanten van Belgische niet-gouvernementele organisaties, die werken in het buitenland en voor wie een aansluiting bestaat bij de dienst voor de overzeese sociale zekerheid en</li>
<li>de niet aan RSZ onderworpen werknemers die occasioneel sociaal-cultureel werk verrichten.</li>
</ul>
</div> |
17/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Toepassingsgebied: </strong>centra voor geboorteregeling, centra voor tele-onthaal, sociale vrijwilligersorganisaties, diensten voor de strijd tegen toxicomanie (zonder revalidatieovereenkomst), centra voor huwelijkscontacten, centra voor prenatale raadpleging, consultatiebureaus voor het jonge kind, vertrouwenscentra kindermishandeling, diensten voor adoptie, centra voor ontwikkelingsstoornissen, consultatiecentra voor gehandicaptenzorg, samenwerkingsinitiatieven inzake thuisverzorging, centra voor geestelijke gezondheidszorg, diensten en centra voor gezondheidspromotie en preventie.</p>
<p><strong>Bedrag: </strong>135 EUR</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>2019</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>nee</p>
</div> |
19/12/2020
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
|
63
|
Welzijn op het werk
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Doelstelling</strong>: alle ondernemingen werken een eigen beleid uit op 2 vlakken:</p>
<ul>
<li>het voorkomen en verminderen van psychosociale risico's op het werk, waaronder stress en agressie, zodat burn-out en langdurige afwezigheid zoveel mogelijk kunnen worden vermeden en werknemers langer in goede en gezonde omstandigheden kunnen werken;</li>
<li>het bevorderen van re-integratie en de mogelijkheden van progressieve werkhervatting na ziekte of ongeval, zodat werknemers die toch uitvallen, zo snel mogelijk terug aan de slag kunnen in werk op maat.</li>
</ul>
</div> |
19/12/2020
|
19/12/2019
|
31/12/2999
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
07/05/2020
|
04/05/2020
|
31/12/2999
|
|
66
|
Vie privée
|
<p>Dans ce secteur, une CCT concernant le droit à la déconnexion a été conclue.</p>
|
14/06/2023
|
01/04/2023
|
31/12/2049
|
