040103 Loonvoorwaarden in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg

In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 22 oktober 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg (156736/CO/116).

In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 21 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten bettrefende de niet recurrente resultaatsgebonden voordelen (n°172410/CO/116).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumuurlonen, zie onze sectorale documentatie Hfdst.040203.

1. Werkelijk betaalde basisuurlonen en minimum basisuurlonen

1.1. werkelijk betaalde basisuurloon

Op 1 november 2019 worden in de ondernemingen de werkelijk betaalde basisuurlonen verhoogd met 0,15 EUR/bruto, uitgedrukt in het 40-urenstelsel.

In de ondernemingen waar de effectieve wekelijkse arbeidsduur van 40 uren daadwerkelijk per week verminderd is, met perequatie van het basisloon, wordt bovenstaande verhoging evenredig geperequateerd.

1.2. Minimum basisuurloon

De minimum basisuurlonen bedragen op 1 maart 2019 in het 40-urenstelsel:

• personen die instaan voor het onderhoud en reinigen van lokalen alsmede deze die gelast zijn met het inpakken van producten: 12,6585 EUR/bruto;
• andere functies: 13,3930 EUR/bruto.

Als gevolg van de verhoging op 1 november 2019 worden de bovenstaande minimum basisuurlonen eveneens verhoogd met 0,15 EUR/bruto. De minimum basisuurlonen bedragen hierdoor vanaf 1 november 2019 in het 40-urenstelsel:

• personen die instaan voor het onderhoud en reinigen van lokalen alsmede deze die gelast zijn met het inpakken van producten: 12,8085 EUR/bruto;
• andere functies: 13,5430 EUR/bruto.

1.3. Referte uurloon

Het referte-uurloon bedraagt op 1 maart 2019 in het 40-urenstelsel: 13,8200 EUR/bruto.

Het referte-uurloon wordt op 1 november 2019 verhoogd met 0,15 EUR/bruto en bedraagt aldus vanaf die datum in het 40-urenstelsel: 13,9700 EUR/bruto.

Commentaar:

• Het referte uurloon is een uurloon waarop onder andere de ploegenpremie berekend wordt. Dit is niet hetzelfde als het minimumuurloon.
• Voor de evolutie van de minimumuurlonen, zie onze sectorale documentatie Hfdst.040203.

2. Niet recurrente resultaatsgebonden bonus

Er wordt voor de ondernemingen die vallen onder het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst een resultaatsgebonden bonus afgesloten.

2.1. Doelstelling en omschrijving van het voordeel

De doelstelling waaraan de toekenning van deze niet-recurrente resultaatsgebonden bonus wordt gekoppeld is de profit van de onderneming binnen de referteperiode. De niet-recurrente bonus zal meer bepaald worden uitgekeerd op basis van de in het betrokken refertejaar door de onderneming behaalde “profit” en dit volgens onderstaande schaal.

Vanaf 1 januari 2022 :

De “profit” van de onderneming, voor de bepaling van de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus, is de verhouding van de bedrijfswinst (code 9901 van de statutaire jaarrekening) ten opzichte van de omzet van de onderneming (code 70/74 van de jaarrekening) en dit uitgedrukt in een percentage. Met het begrip onderneming wordt de juridische entiteit bedoeld.

2.2. Referteperiode

De referteperiode voor het behalen van de doelstelling is het boekjaar dat overeenstemt met het kalenderjaar( lopende van 1 januari tot en met 31 december) of in voorkomend geval het verschoven boekjaar.

De eerste referteperiode voor deze collectieve arbeidsovereenkomst is het kalenderjaar 2022 of in voorkomend geval het verschoven boekjaar dat aanvangt in 2022.

2.3. Wijze van berekening van het voordeel

Conform de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.90 gebeurt de berekening van het voordeel voor de werknemers die op het einde van de referteperiode een anciënniteit hebben in de onderneming die minstens de helft bedraagt van de referteperiode, pro rata temporis de effectieve arbeidsprestaties tijdens der referteperiode en pro rata hun arbeidsregime.

Volgende periode van niet prestatie worden gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties voor de berekening van het voordeel:

• Periodes van moederschapsrust bedoeld in artikel 39 van de arbeidswet van 16 maart 1971;
• Dagen tijdens dewelke de arbeidsovereenkomst wordt geschorst ingevolge artikel 28,1° van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;
• Dagen waarop de werknemers recht hebben op loon ingevolge artikel 14 van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen;
• Dagen van tijdelijke werkloosheid tot een maximum van 75 dagen;
• Dagen van schorsing van de arbeidsovereenkomst door ziekte en/of arbeidsongevallen tot en maximum van 15 dagen;
• De dagen anciënniteitsverlof als bepaald in artikel 20 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 2019 tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg;
• De betaalde of onbetaalde compensatierustdagen in de onderneming die desgevallend toegekend zijn in het kader van arbeidsduurverkorting. 

Deze bepaling doet geen afbreuk aan een bestaande niet-recurrente resultaatsgebonden bonus die werd afgesloten op ondernemingsvlak conform de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.90.

2.4. Methode van follow-up en controle om na te gaan of de doelstellingen bereikt zijn

Halfjaarlijks wordt de stand van zaken van de voorbije 6 maanden en de prognose op basis van de in artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst omschreven formule van de doelstelling aan de ondernemingsraad meegedeeld. Bij ontstentenis van een ondernemingsraad wordt dit meegedeeld aan de bevoegde syndicale afvaardiging. Bij ontstentenis van deze laatste wordt deze informatie meegedeeld aan werknemers. 

De controle of de doelstelling bereikt is, gebeurt op basis van de in artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst omschreven formule en aan de hand van de definitief neergelegde, al dan niet gepubliceerde, jaarrekening van de onderneming voor de betrokken referteperiode, die desgevallend gecertificeerd is door de bedrijfsrevisor. 

2.5. Procedure in geval van betwisting van de resultaten

In geval van betwisting van der resultaten zal dit binnen de onderneming besproken worden in de ondernemingsraad. Bij ontstentenis van deze laatste wordt dit besproken met de bevoegde syndicale afvaardiging. 

2.6. Tijdstip en wijze van betaling van het voordeel

Het voordeel wordt jaarlijks betaald bij de loonafrekening voor de maand volgend op de maand waarin de jaarrekening werd goedgekeurd en desgevallend gecertificeerd door de bedrijfsrevisor.

De eerste betaling in uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal gebeuren in 2023.

De uitbetaling van het voordeel gebeurt individueel aan de werknemer volgens de bestaande regelingen binnen de onderneming overeenkomstig de desbetreffende bepalingen van de wet 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers.

3. Premies voor werk in opeenvolgende ploegen

De premies voor werk in ploegen, enkel in opeenvolgende ploegen, bedragen op 1 maart 2019, 7 % van het referte-uurloon en voor de nachtploegen tot 22 % van het referte-uurloon.

Referte-uurloon bedraagt op 1 maart 2019: 13,8200 EUR/bruto.

De ploegenpremies bedragen op 1 maart 2019:

• morgen- en middagploeg: 0,9674 EUR/bruto per uur;
• nachtploeg: 3,0404 EUR/bruto per uur.

Referte-uurloon bedraagt op 1 november 2019 : 13,9700 EUR/bruto.

Hierdoor bedragen de ploegenpremies vanaf 1 november 2019 :

• morgen- en middagploeg: 0,9779 EUR/bruto per uur;
• nachtploeg: 3,0734 EUR/bruto per uur.

Commentaar: voor de evolutie van de bedragen van de ploegenpremies, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 040203.