Vanaf 1 januari 2010 geven de werkzoekenden die werden ontslagen in het kader van een herstructurering en die worden aangeworven als opleider of bemiddelaar, recht op een bijdragevermindering en op een ervaringsuitkering (K.B. van 3 februari 2010, B.S. van 16 februari 2010)
Hieronder een overzicht van de voorwaarden die moeten vervuld worden om dit voordeel te kunnen genieten.
Betrokken werkgevers
- de bevoegde openbare dienst voor beroepsopleiding;
- de bevoegde regionale openbare dienst voor arbeidsbemiddeling;
- een sectoraal opleidingsfonds;
-
een organisme waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit het verstrekken van opleiding of het aanbieden van een begeleiding, op voorwaarde dat:
- het organisme als dusdanig erkend werd door de bevoegde openbare dienst of door de bevoegde minister of door een fonds voor beroepsopleiding;
- het organisme werd opgericht als een vereniging zonder winstoogmerk;
- de opleiding of de begeleiding niet het voorwerp zijn van een handelsactiviteit.
- een onderwijsinstelling erkend door de bevoegde gemeenschap.
Betrokken werknemers
De persoon ontslagen in het kader van een herstructurering en aangeworven om opleidingen te verstrekken of werkzoekenden te begeleiden in het kader van arbeidsbemiddeling of beroepsinschakeling.
Formaliteiten
Om de doelgroepvermindering en de ervaringsuitkering bedoeld door het Koninklijk Besluit van 3 februari 2010 te kunnen genieten, zal de werkgever een overeenkomst moeten sluiten met de Minister van Tewerkstelling op basis van een model dat zal worden opgesteld door de Algemene Directie Arbeid, Werkgelegenheid en Sociaal Overleg.
Deze overeenkomst zal volgende vermeldingen bevatten:
- de begindatum van de overeenkomst;
-
de verbintenis aangegaan door de werkgever om:
- ofwel het volume van de aangeboden opleidingen te vergroten als hij opleiders aanwerft;
- ofwel het aantal gerealiseerde begeleidingsuren te verhogen als hij arbeidsbemiddelaars aanwerft.
- de verbintenis van de werkgever om de opleiders of de arbeidsbemiddelaars die werden aangeworven in het kader van deze overeenkomst, niet te gebruiken ter vervanging van statutair of contractueel personeel.
De werknemer van zijn kant, zal houder moeten zijn van een verminderingskaart Herstructureringen.
Toegekende steun
- Ervaringsuitkering
In geval van aanwerving vóór 1 januari 2012, heeft de werknemer recht op een ervaringsuitkering van maximum 1100 € per kalendermaand voor de maand van aanwerving en de daaropvolgende 23 maanden voor zover de werknemer voldoet aan de volgende voorwaarden:
-
- of minstens 45 jaar zijn of binnen de 10 jaar voorafgaand aan de indienstneming een beroepsverleden als loontrekkende van 5 jaar binnen de sector kunnen bewijzen;
- in het bezit zijn van een verminderingskaart Herstructurering;
- als hoofdactiviteit het geven van opleidingen of begeleiding aan werkzoekenden hebben.
De ervaringsuitkering zal slechts worden toegekend tijdens de geldigheidsperiode van de bovenstaande overeenkomst.
- Doelgroepvermindering voor de opleiders en de arbeidsbemiddelaars
In geval van aanwerving vóór 1 januari 2012, is er een forfaitaire vermindering van 1000€ tijdens het kwartaal van indiensttreding en tijdens de volgende 7 kwartalen.
De ervaringsuitkering wordt slechts toegekend tijdens de geldigheidsduur van de bovengenoemde overeenkomst.