Het tijdskrediet heeft er een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst bij, namelijk de cao nr. 77septies van 2 juni 2010
Elke werknemer die deeltijds tijdskrediet wenst op te nemen, moet een tewerkstellingsvoorwaarde vervullen:
- om 1/5e tijdskrediet op te nemen moet de werknemer aantonen dat hij gedurende de 12 maanden vóór de aanvraag voltijds heeft gewerkt;
- om halftijds tijdskrediet op te nemen moet de werknemer aantonen dat hij tijdens de 12 maanden vóór de aanvraag minstens ¾ van een voltijdse baan heeft gewerkt;
- werknemers 50+ moeten kunnen aantonen dat zij in de 12 maanden vóór de aanvraag een voltijdse of 4/5e tewerkstelling hadden.
Om deze tewerkstellingsvoorwaarde te bereiken worden bepaalde periodes geneutraliseerd of gelijkgesteld. We verwijzen onze aangeslotenen hiervoor naar onze uitgebreide brochure tijdskrediet.
De economische crisismaatregelen hebben ervoor gezorgd dat er twee neutralisaties en één gelijkstelling bijgekomen zijn in het kader van tijdskrediet.
Neutralisaties:
1) de periodes van crisistijdskrediet: Hier gaat het over de individuele vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5e of halftijds voor een periode van minimum één maand tot maximum zes maanden.
2) de periodes van vermindering van de arbeidsprestaties in het kader van een herstructureringsplan waarbij de Vlaamse overheid tijdelijk een verhoogde overbruggingspremie toekent aan de werknemers van bedrijven in moeilijkheden of herstructurering
Gelijkstelling:
3) De periodes van crisiswerkloosheid bij de bedienden worden gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties.
Datum van inwerkingtreding:
De cao treedt retroactief in werking op 25 juni 2009, namelijk de datum van inwerkingtreding van de crisiswet.
Uitzondering! Maatregel 2 treedt in werking vanaf 20 maart 2010.