Werkgevers van de privésector die werknemers ontslaan die minstens 45 jaar oud zijn en minstens 1 jaar dienst hebben in de onderneming, moeten aan deze werknemers outplacementbegeleiding aanbieden, op straffe van sancties.
De werkgever zal niet gesanctioneerd worden wanneer hij geen outplacement aanbiedt naar aanleiding van een ontslag aan :
- een gehandicapte werknemer (van het PC 327 of een subcomité) of een doelgroepwerknemer tewerkgesteld in een sociale werkplaats erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap;
- een werknemer tewerkgesteld in een doorstromingsprogramma.
De werknemer zal eveneens niet gesanctioneerd worden wanneer hij geen outplacement aanvraagt. Hij moet ook niet beschikbaar blijven op de arbeidsmarkt. De werkgever zal wel een outplacementbegeleiding moeten aanbieden wanneer de werknemer er hem uitdrukkelijk om verzoekt.
Deze tijdelijke maatregel voor gehandicapte werknemers werd ingevoerd door het KB van 21 oktober 2007.
Het KB van 9 februari 2010 verlengt dit regime en breidt van 1 januari 2010 tot en met 31 december 2010 de lijst van betrokkenen uit.