DECAVA-bijdragen: verhoging vanaf 2017 !

De DECAVA-werkgeversbijdragen (op de bedrijfstoeslag SWT en bij Canada dry) zijn verhoogd vanaf 1 januari 2017.

De laatste programmawet verhoogt het percentage van de werkgeversbijdragen op bedrijfstoeslagen (SWT) en aanvullingen op sociale uitkeringen (Canada dry). Deze maatregel ligt in de lijn van de verstrenging van de toegangsvoorwaarden voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag met het doel het vroegtijdig verlaten van de arbeidsmarkt te ontraden.

Welke verhoging?

De programmawet legt een verhoging van de percentages van de bijzondere DECAVA-bijdragen op met een coëfficiënt van 1,20 voor de profitsector (behalve voor de categorie vanaf 62 jaar) en met een coëfficiënt van 2,25 voor de non-profitsector (met voortaan een bijdrage te betalen voor de categorie ouder dan 60 jaar)..

De toepassing van een hogere coëfficiënt voor de non-profitsector is bedoeld om  het bestaande verschil met de profitsector te verkleinen.

Er wordt bovendien een nieuwe categorie gecreëerd, die van werknemers tussen 60 en 62 jaar.

Om welke vergoedingen gaat het?

Het betreft de bijzondere werkgeversbijdragen op de volgende toeslagen die door de werkgever worden betaald:

• de bedrijfstoeslagen die in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) verschuldigd zijn voor zowel de profitsector als de non-profitsector en de ondernemingen erkend als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden;
• de aanvullingen op de werkloosheidsuitkeringen die buiten het kader van het SWT worden betaald: de zogenaamde Canada-dry-vergoedingen (SWAV);

Opmerking: de aanvullingen bij uitkeringen bij tijdskrediet worden niet beoogd, net zoals de aanvullingen verschuldigd tijdens de periode van erkenning als onderneming in moeilijkheden (maar wel ná die periode).

Vanaf wanneer zijn de nieuwe percentages van toepassing?

De wet heeft betrekking op de aanvullingen die voor de eerste maal worden toegekend vanaf 1 januari 2017 als gevolg van een opzegging of verbreking van de arbeidsovereenkomst betekend na 31 oktober 2016.

Voor werklozen met bedrijfstoeslag die werden ontslagen door een werkgever erkend als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden zullen de nieuwe percentages enkel van toepassing zijn indien de erkenning of, voor de ondernemingen in herstructurering, de aankondiging van het collectief ontslag heeft plaatsgevonden na 31 oktober 2016 (dus vanaf 1 november 2016).

Wat zijn de nieuwe bedragen?

De volgende percentages zijn sinds 1 januari 2017 van toepassing.

1° SWT

= SWT waarvan de opzegging of de verbreking betekend werd na 31 oktober 2016 en waarvan het SWT  ten vroegste op 1 januari 2017 ingaat.

Profitsector

Het percentage van de bijdrage is definitief vastgelegd (het evolueert dus niet) op basis van de leeftijd van de werkloze bij aanvang van het SWT.

Non-profitsector

Het percentage van de bijdrage is degressief en hangt af van de leeftijd van de werkloze op het ogenblik van de betaling van de uitkering.

Onderneming erkend in moeilijkheden of in herstructurering (onder voorwaarden¹) vanaf 1 november 2016 en waarbij het SWT begint te lopen tijdens de erkenningsperiode

Tijdens de erkenningsperiode (ongewijzigde percentages):

Na de erkenningsperiode (vanaf de maand die volgt) (gewijzigde percentages) :

¹ 3 cumulatieve voorwaarden :

• het aangekondigd collectief ontslag betreft minstens 20 % van de werknemers;
• het collectief ontslag betreft hetzij alle werknemers van een technische bedrijfseenheid, hetzij alle werknemers van een afdeling van de onderneming;
• de technische bedrijfseenheid of de afdeling van de onderneming moet op de dag van aankondiging van het collectief ontslag minstens 2 jaar bestaan.

Onderneming erkend als onderneming in herstructurering vanaf 1 november 2016 (of waarvan het collectief ontslag werd aangekondigd vanaf 1 november 2016) en het SWT begint te lopen tijdens de erkenningsperiode

Tijdens de erkenningsperiode :

Na de erkenningsperiode (vanaf de maand die volgt) :

2° SWAV(canada dry)

= SWAV waarvan de opzegging of de verbreking betekend werd na 31 oktober 2016 en waarvan het SWAV ten vroegste op 1 januari 2017 ingaat 

Profitsector

Het percentage van de bijdrage is definitief vastgelegd (het evolueert dus niet) op basis van de leeftijd van de werkloze bij aanvang van het SWAV.

Non-profitsector

Het percentage van de bijdrage is degressief en hangt af van de leeftijd van de werkloze op het ogenblik van de betaling van de uitkering.

3° SWAV (tijdskrediet)

In geval van aanvullingen voor loopbaanonderbreking, tijdskrediet of vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, blijven de aanvullende vergoedingen onderworpen aan een bijzondere maandelijkse werkgeversbijdrage van 48,53%.