Doelgroepvermindering oudere werknemers in Vlaanderen: aanpassing van de leeftijd vanaf 2022

Van  GABRIEL Stephanie - Legal advisor, op 10 Maart 2022

De minimumleeftijd om in aanmerking te komen voor de doelgroepvermindering voor oudere zittende werknemers in Vlaanderen wordt opgetrokken naar 59 jaar in 2022. Voor 2023 en 2024 zal de minimumleeftijd tot 60 en 61 jaar worden verhoogd. Overgangsmaatregelen worden voorzien.

---

1. Context

Met de doelgroepvermindering oudere werknemers geniet de werkgever van een vermindering van de patronale basisbijdragen. 

Voor de werkgevers met een vestigingseenheid in het vlaams Gewest is een minimumleeftijd van 58 jaar van toepassing vanaf 1 januari 2020, naast de naleving van de andere voorwaarden.

Om de doelgroepvermindering beleid efficiënt te maken wordt de minimumleeftijd van de oudere zittende werknemers verhoogd als volgt:

• Vanaf 2022: 59 jaar
• Vanaf 2023: 60 jaar
• Vanaf 2024: 61 jaar

Wettelijke basis: Besluit van de Vlaamse Regering van 14 januari 2022 tot wijziging van artikel 6 van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen en artikel 2 van het besluit van de Vlaamse Regering van 17 februari 2017 tot toekenning van aanwervingsincentives voor langdurig werkzoekenden, BS van 10 maart 2022.

2. Aanpassing van de minimumleeftijd

2.1. Alleen voor de oudere zittende werknemers

Voor het recht op de doelgroepvermindering oudere werknemers in Vlaanderen moeten twee werknemerscategorieën worden onderscheiden:

• Oudere zittende werknemers (die al in dienst zijn);
• Nieuw aangeworven oudere werknemers die niet-werkende werkzoekenden waren.

De andere voorwaarden van de doelgroepvermindering blijven van toepassing.

2.2. Aanpassing van de minimumleeftijd in 2022, 2023 en 2024

2.2.1. Vanaf 1 januari 2022

Vanaf 1 januari 2022 moet de oudere zittende werknemer tenminste 59 jaar oud zijn (in plaats van 58) om het recht op deze doelgroepvermindering te openen.

Vanaf 1 januari 2022 zijn de voorwaarden voor de doelgroepvermindering oudere weknemers als volgt (nieuwe leeftijds-voorwaarden in blauw):

	Voorwaarden	Bedrag en duur van de vermindering
Oudere zittende werknemer	≥ 59 jaar en < 61 jaar op de laatste dag van het tewerkstellingskwartaal	600 euro per kwartaal (voltijds bedrag met volledige prestaties) voor de ganse tewerkstellingsduur
	≥ 61 jaar op de laatste dag van het tewerkstellingskwartaal	1500 euro per kwartaal (voltijds bedrag met volledige prestaties) voor de ganse tewerkstellingsduur
Nieuw aangeworven oudere werknemer (werkzoekende)	≥ 58 jaar < wettelijke pensioenleeftijd op de laatste dag van het tewerkstellingskwartaal	volledige vrijstelling van de patronale basisbijdragen gedurende het kwartaal van aanwerving + 7 volgende kwartalen

2.2.2. Vanaf 1 januari 2023

Vanaf 1 januari 2023 moet de oudere zittende werknemer tenminste 60 jaar oud zijn (in plaats van 59) om het recht op deze doelgroepvermindering te openen.

Vanaf 1 januari 2023 zijn de voorwaarden voor de doelgroepvermindering oudere weknemers als volgt (nieuwe leeftijds-voorwaarden in blauw):

	Voorwaarden	Bedrag en duur van de vermindering
Oudere zittende werknemer	≥ 60 jaar en < 62 jaar op de laatste dag van het tewerkstellingskwartaal	600 euro per kwartaal (voltijds bedrag met volledige prestaties) voor de ganse tewerkstellingsduur
	≥ 62 jaar op de laatste dag van het tewerkstellingskwartaal	1500 euro per kwartaal (voltijds bedrag met volledige prestaties) voor de ganse tewerkstellingsduur
Nieuw aangeworven oudere werknemer (werkzoekende)	≥ 58 jaar < wettelijke pensioenleeftijd op de laatste dag van het tewerkstellingskwartaal	volledige vrijstelling van de patronale basisbijdragen gedurende het kwartaal van aanwerving + 7 volgende kwartalen

2.2.3. Vanaf 1 januari 2024

Vanaf 1 januari 2024 moet de oudere zittende werknemer tenminste 61 jaar oud zijn (in plaats van 60) om het recht op deze doelgroepvermindering te openen.

Vanaf 1 januari 2024 zijn de voorwaarden voor de doelgroepvermindering oudere weknemers als volgt (nieuwe leeftijds-voorwaarden in blauw):

	Voorwaarden	Bedrag en duur van de vermindering
Oudere zittende werknemer	≥ 61 jaar en < 62 jaar op de laatste dag van het tewerkstellingskwartaal	600 euro per kwartaal (voltijds bedrag met volledige prestaties) voor de ganse tewerkstellingsduur
	≥ 62 jaar op de laatste dag van het tewerkstellingskwartaal	1500 euro per kwartaal (voltijds bedrag met volledige prestaties) voor de ganse tewerkstellingsduur
Nieuw aangeworven oudere werknemer (werkzoekende)	≥ 58 jaar < wettelijke pensioenleeftijd op de laatste dag van het tewerkstellingskwartaal	volledige vrijstelling van de patronale basisbijdragen gedurende het kwartaal van aanwerving + 7 volgende kwartalen

3. Overgangsmaatregelen

Oudere zittende werknemers: 

• die op 31 december 2021 de leeftijd van 57 jaar hebben bereikt openen het recht op een doelgroepvermindering G4 (600 euro - voltijdse bedrag met volledige prestaties) tot het kwartaal vóór hun 62 jaar.
• die op 31 december 2021 de leeftijd van 60 jaar hebben bereikt openen het recht op een doelgroepvermindering G8 (600 euro - voltijdse bedrag met volledige prestaties) tot het kwartaal vóór hun 62 jaar.

 

Bronnen: 

• Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van artikel 6 van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen en artikel 2 van het besluit van de Vlaamse Regering van 17 februari 2017 tot toekenning van aanwervingsincentives voor langdurig werkzoekenden, BS van 10 maart 2022.
• Administratieve instructies RSZ: Oudere werknemers - Vlaanderen
• Departement WSE: Doelgroepvermindering voor oudere werkende werknemers