Het Activaplan is een tewerkstellingsbevorderende maatregel die in werking trad op 1 januari 2002. Het streeft ernaar werkzoekenden opnieuw in te schakelen in het normale arbeidscircuit door de toekenning van:
- een gedeeltelijke vrijstelling van de werkgeversbijdragen aan de RSZ;
- een geactiveerde werkloosheidsuitkering (werkuitkering genoemd) die de werkgever mag aftrekken van het nettoloon van de werknemer.
Dat Activaplan werd uitgebreid met de regeling van het win-win plan voor de periode van 1 januari 2010 t.e.m. 31 december 2011 om de werkgelenheidsgraad van de laaggeschoolde jongeren van minder dan 26 jaar, de personen ouder dan 50 jaar en de personen ingeschreven als werkzoekende voor minimum 1 en maximum 2 jaar, te verhogen. Vanaf 1 januari 2012 loopt de regeling van dat win-win plan af.
Welke gevolgen?
Voor de bijdragevermindering voor Sociale Zekerheid verandert er naar volgend jaar niets. De bijdrageverminderingen voor Sociale Zekerheid blijven immers gekoppeld aan het algemene Activa-plan.
Het bedrag van de werkuitkeringen, de tussenkomst in het nettoloon door de RVA, wordt in alle gevallen herleid tot 500 EUR voor iedere nieuwe aanwerving vanaf 1 januari 2012 met een geldige Activa werkkaart.
Vanaf 1 januari 2012 zien de veroordelen Activa het schema er als volgt uit:
|
Leeftijd werknemer ( bij indienstneming) |
Inschrijving als werkzoekende |
Werkuitkering (bedrag en duur)
|
||
|
Jonger dan 26 jaar
Vanaf 1 september 2011 (met het Activa start plan) is een specifieke activering van de werkloosheidsuitkering mogelijk voor de jongere in het kader van een SBO. |
op het tijdstip van indienstneming en in het kader van een SBO type 1 (voltijdse arbeidsovereenkomst die een duur voorziet van minstens 6 maanden) |
350 EUR/maand gedurende 6 maanden | ||
| Jonger dan 26 jaar |
op het tijdstip van indienstneming; gedurende minstens 78 dagen in de loop van de 4 kalendermaanden die de maand van indienstneming voorafgaan + geen diploma of getuigschrift HSO |
|
||
| Jonger dan 26 jaar |
op het tijdstip van indienstneming; gedurende minstens 156 dagen in de loop van de 9 kalendermaanden die de maand van indienstneming voorafgaan + hoogstens een diploma of getuigschrift HSO |
|
||
| Jonger dan 25 jaar |
op het tijdstip van indienstneming; gedurende minstens 312 dagen in de loop van de 18 kalendermaanden die de maand van indienstneming voorafgaan |
500 EUR/maand gedurende 16maanden indien voltijds (en proportioneel indien deeltijds) | ||
| Ten minste 25jaar maar jonger dan 45jaar |
op het tijdstip van indienstneming; gedurende minstens 312 dagen in de loop van de 18 kalendermaanden die de maand van indienstneming voorafgaan |
|
||
|
Jonger dan 45 jaar
Vanaf 1 september 2011 is een specifieke activering van de werkloosheidsuitkering mogelijk voor personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid. |
op de dag van de indienstneming met een verminderde arbeidsgeschiktheid of Uitkeringsgerechtigde volledig werkloze met een definitieve arbeidsongeschiktheid van minstens drieëndertig procent
Geen minimale periode |
500 EUR/maand gedurende 24maanden indien voltijds (en proportioneel indien deeltijds)
|
||
| Jonger dan 45 jaar |
op het tijdstip van indienstneming; en gedurende minstens 624 dagen in de loop van de 36 kalendermaanden die de maand van indienstneming voorafgaan |
500 EUR/maand gedurende 16maanden indien voltijds (en proportioneel indien deeltijds) | ||
| Jonger dan 45 jaar |
op het tijdstip van indienst neming; en gedurende minstens 936 dagen in de loop van de 54 kalendermaanden die de maand van indienstneming voorafgaan |
500EUR/maand gedurende 24maanden indien voltijds (en proportioneel indien deeltijds) | ||
| Jonger dan 45 jaar |
op het tijdstip van indienstneming; en gedurende minstens 1560 dagen in de loop van de 90 kalendermaanden die de maand van indienstneming voorafgaan |
500EUR/maand gedurende 30maanden indien voltijds (en proportioneel indien deeltijds) | ||
|
Ten minste 45 jaar
Vanaf 1 september 2011 is een specifieke activering van de werkloosheidsuitkering mogelijk voor personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid. |
op de dag van de indienstneming met een verminderde arbeidsgeschiktheid of Uitkeringsgerechtigde volledig werkloze met een definitieve arbeidsongeschiktheid van minstens drieëndertig procent
Geen minimale periode |
500 EUR/maand gedurende 24maanden indien voltijds (en proportioneel indien deeltijds)
|
||
| Ten minste 45jaar maar jonger dan 50jaar |
op het tijdstip van indienstneming; en gedurende minstens 156 dagen tijdens de 9 kalendermaanden die eraan voorafgaan |
/ | ||
| Ten minste 45 jaar |
op het tijdstip van indienstneming; en gedurende minstens 312 dagen tijdens de 18 kalendermaanden die eraan voorafgaan |
|
||
| Ten minste 45 jaar |
op het tijdstip van indienstneming; en gedurende minstens 468 dagen tijdens de 27 kalendermaanden die eraan voorafgaan |
500EUR/maand gedurende 30maanden indien voltijds (en proportioneel indien deeltijds) | ||
| Ten minste 50 jaar |
op het tijdstip van indienstneming; en gedurende minstens 156 dagen tijdens de 9 kalendermaanden die eraan voorafgaan |
|
Het loonverwerkingsprogramma van Groep S – Sociaal Secretariaat – (Presta) zal in die zin worden aangepast.