Maandag 18 oktober wordt het treinverkeer platgelegd door een algemene 24-urenstaking. Er is zelfs sprake van stakingsacties de dag erna. Dit bericht werd reeds deze week door alle mediakanalen meegedeeld. Wat zijn de gevolgen ervan voor de werknemers die hierdoor niet (tijdig) op het werk geraken?
Principe:
In principe heeft elke werknemer die niet op het werk geraakt of te laat aankomt op het werk, recht op het gewaarborgd dagloon indien aan de volgende voorwaarden is voldaan:
- op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft, moet hij arbeidsgeschikt zijn;
- hij begeeft zich normaal naar het werk;
- de oorzaak van het te laat komen of van de afwezigheid doet zich voor op weg naar het werk;
- de oorzaak van de vertraging of van de afwezigheid is onafhankelijk van de wil van de werknemer.
Opgelet !
Deze staking werd wel vooraf aangekondigd in de pers!
Een staking van het openbaar vervoer die vooraf uitgebreid in de pers werd aangekondigd, kan niet worden gelijkgesteld met een onvoorziene gebeurtenis voor de werknemer die zich naar het werk begeeft. De oorzaak van de vertraging of van de afwezigheid is immers op voorhand gekend.
De werkgever is in dit geval niet verplicht om gewaarborgd loon te betalen.
De werknemer die aanspraak wil maken op het gewaarborgd loon, zal moeten aantonen dat hij alle redelijke inspanningen heeft geleverd om het werk tijdig te bereiken maar dat hij ondanks deze inspanningen er toch niet (op tijd) is kunnen geraken.