Donderdag 4 november zullen alle spoorbonden staken gedurende 24 uur. Dit bericht werd vorige week door alle mediakanalen reeds verspreid, maar wat zijn de gevolgen hiervan?
Principe
In principe heeft elke werknemer die niet op het werk geraakt of te laat aankomt op het werk, recht op het gewaarborgd dagloon indien aan de volgende voorwaarden is voldaan:- op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft, moet hij arbeidsgeschikt zijn;- hij begeeft zich normaal naar het werk;- de oorzaak van het te laat komen of van de afwezigheid doet zich voor op weg naar het werk;- de oorzaak van de vertraging of van de afwezigheid is onafhankelijk van de wil van de werknemer.
Opgelet: staking die vooraf werd aangekondigd in de pers!
Een staking van het openbaar vervoer die vooraf uitgebreid in de pers werd aangekondigd, kan niet worden gelijkgesteld met een onvoorziene gebeurtenis voor de werknemer die zich naar het werk begeeft. De oorzaak van de vertraging of van het afwezigheid is immers op voorhand gekend.
De werkgever is in dit geval niet verschuldigd om gewaarborgd loon te betalen.
De werknemer die aanspraak wil maken op het gewaarborgd loon, zal moeten aantonen dat hij alle redelijke inspanningen heeft geleverd om het werk tijdig te bereiken maar dat hij ondanks deze inspanningen er toch niet op tijd is kunnen geraken.