Teneinde de gevolgen van de crisis op de tewerkstelling tegen te gaan werd er o.a. beslist om de doelgroepvermindering herstructurering in de periode van 1 juli 2009 tot 31 januari 2011 uit te breiden tot de werknemers die ontslagen werden ingevolge een faillissement, een sluiting of een vereffening van een onderneming.
Deze tijdelijke maatregel was niet verlengd geweest na 31 januari 2011. De programmawet (I) van 4 juli 2011 (BS van 19 juli 2011) voorzag nochtans dat de maatregel definitief zou worden vanaf 1 juli 2011.
Anders gezegd, een ontslagen werknemer ingevolge een faillissement, een sluiting of een vereffening van een onderneming
- tussen 1 juli 2009 en 31 januari 2011;
- vanaf 1 juli 2011;
kan een verminderingskaart herstructurering ontvangen en u bijgevolg als werkgever een vermindering van de werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid doen genieten.
Ter herinnering, elke ontslagen werknemer die in dienst treedt bij een andere werkgever tijdens de geldigheidsperiode van de « herstructureringskaart » geeft recht op de vermindering op voorwaarde dat zijn refertekwartaalloon de volgende bedragen niet overschrijdt:
- indien de werknemer minstens 30 jaar oud is bij indiensttreding: 6.030,00€;
- indien de werknemer geen 30 jaar oud is bij indiensttreding : 12.000,00€.
Indien de voorwaarden worden nageleefd is de vermindering van werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid als volgt:
| Leeftijd bij indiensttreding |
Bedrag en periode van de vermindering
|
| Minder dan 45 jaar oud | 1000€ gedurende 5 kwartalen |
|
Minstens 45 jaar oud
|
1000€ gedurende 5 kwartalen en 400€ gedurende 16 volgende kwartalen
|
Noteer dat de werknemer ook recht heeft op een forfaitaire vermindering van zijn persoonlijke werknemersbijdrage (13,07%) gedurende de geldigheid van de herstructureringskaart. Het betreft namelijk een forfaitair bedrag van 133,33€ per maand, eventueel verminderd in functie van de maandelijkse prestaties van de werknemer (144€ voor de werknemers wier loon wotrdt aangegeven aan 108%).