In deze crisistijd heeft de wetgever gemeend de tewerkstelling van jonge en oudere werknemers te moeten bevorderen door een verhoging van de werkuitkering in het kader van het Plan Activa.
Zoals bekend bestaat het Activaplan uit twee luiken:
- een vermindering van de patronale socialezekerheidsbijdragen("doelgroepvermindering );
- een activering van de werkloosheidsuitkering in geval van tewerkstelling van werknemers die benadeeld zijn op de arbeidsmarkt. Concreter gezegd: de RVA betaalt mee in het nettoloon.
Het koninklijk besluit van 21 december 2009 (B.S. 30 december 2009) voorziet in de toekenning van een hogere werkuitkering tijdens de crisis(cf. punt 2 hierboven) aan de als werkzoekende ingeschreven personen welke voldoen aan de voorwaarden vermeld in de tabel hieronder.
De werkuitkering wordt slechts tijdelijk verhoogd want ze geldt alleen maar voor de indiensttredingen tussen 1 januari 2010 en 31 december 2011.
Vanaf 1 januari 2010, worden de werkuitkeringen op de volgende wijze toegekend:
| Categorie |
Duur van de inschrijving als werkzoekende |
Bedrag van de uitkering |
Duur van de toekenning van de uitkering |
|
Minder dan 26 jaar en niet in het bezit van een diploma van HSO |
78 dagen (zesdagenstelsel) in de loop van de maand van indienstneming en de 4 kalendermaanden daaraan voorafgaand | 1100 EUR |
24 maanden (aanwerving 2010) 12 maanden (aanwerving 2011) |
|
Minder dan 26 jaar en maximaal in het bezit van een HSO |
156 dagen (zesdagenstelsel) in de loop van de maand van indienstneming en de 9 kalendermaanden daaraan voorafgaand | 1000 EUR |
24 maanden (aanwerving 2010) 12 maanden (aanwerving 2011) |
| Langdurig werkloze van minder dans 45 jaar | minimum 312 dagen (zesdagenstelsel) in de loop van de maand van indienstneming en de 18 kalendermaanden daaraan voorafgaand en maximum 624dagen (zesdagenstelsel) in de loop van de maand van indienstneming en de 36 kalendermaanden daaraan voorafgaand |
jaar 2010: 750 EUR gedurend 12 maanden en verder 500 EUR gedurend 16 maanden
jaar 2011: 750 EUR gedurend 12 maanden
|
12 maanden (aanwerving 2010/2011) 16 maanden |
|
Langdurig werkloze van 45 jaar of ouder |
minimum 312 dagen (zesdagenstelsel) in de loop van de maand van indienstneming en de 18 kalendermaanden daaraan voorafgaand en maximum 624dagen (zesdagenstelsel) in de loop van de maand van indienstneming en de 36 kalendermaanden daaraan voorafgaand |
jaar 2010: 750 EUR gedurend 12 maanden en verder 500 EUR gedurend 16 maanden
jaar 2011: 750 EUR gedurend 12 maanden
|
12 maanden (aanwerving 2010/2011) 16 maanden |
|
50 jaar of ouder |
156 dagen (zesdagenstelsel) in de loop van de maand van indienstneming en de 9 kalendermaanden daaraan voorafgaand | 1000 EUR |
24 maanden (aanwerving 2010) 12 maanden (aanwerving 2011) |
De in de tabel vermelde bedragen zij bedragen die toepasselijk zijn op de voltijdse werknemers. Als de werknemer niet voltijds werkt, dan wordt de werkuitkering verminderd tot een bedrag evenredig met de contractuele wekelijkse arbeidsduur bedongen voor de deeltijdse tewerkstelling.
Behalve in de gevallen 4 en 5 (werknemer ouder dan 45 jaar)van de bovenstaande tabel , is de werknemer niet meer onderworpen aan de schoolplicht en moet hij geen dagonderwijs meer volgen op de dag van aanwerving om het voordeel te genieten. Er moet ook op gewezen worden dat de werkgever voor de tewerkstelling van de werknemer geen gebruik mag maken van dienstencheques, wil men de werkuitkering genieten.
Komen niet aanmerking voor de werkuitkering, de werknemer die werd uitgesloten van dit voordeel door een beslissing van het beheerscomité van de RVA wanneer er na een klacht werd vastgesteld dat de werknemer werd aangeworven ter vervanging van en voor dezelfde functie als een afgedankte werknemer, met als enig doel het hierboven bedoelde voordeel te genieten. Als blijkt dat dit laakbare feit zich hehaaldelijk heeft voorgedaan, dan kan het genoemde beheerscomité bovendien beslissen dat de werkgever de bovenstaande voordelen niet kan genieten voor de aanwervingen gedaan in de periode van 12 maanden die ingaat op de eerste dag van de maand die volgt op die waarin hij in kennis wordt gesteld van de beslissing.
Ten slotte kan de RVA ambtshalve een werkkaart afleveren aan een werknemer als hij over alle nodige gegevens beschikt om ondubbelzinnig te kunnen vaststellen dat deze werknemer alle voorwaarden vervult om recht te hebben op een werkkaart.