Ook in 2014 zullen tal van veranderingen worden aangebracht aan de bedragen en de begrenzingen in het kader van de verminderingen van de socialezekerheidsbijdragen.
Hieronder een overzicht ervan( onder voorbehoud van publicatie van de wetteksten).
1. Verhoging van het grensbedrag van de structurele vermindering van RSZ-bijdragen
De werkgevers van de privésector genieten een structurele vermindering op voorwaarde dat hun werknemers onderworpen zijn aan alle takken van de sociale zekerheid.
Het bedrag van die structurele vermindering (R) is opgebouwd uit een vast bedrag (F) en
- een kwartaalaanvulling(lagelooncomponent wanneer het kwartaalreferteloon kleiner is dan een bepaald loon So (7.225,00 EUR voor de ondernemingen met aangepast werk, 6.150,00 EUR voor de categorie Sociale Maribel 5.900,00 EUR voor de algemene categorie)
- een aanvulling(hogelooncomponent) wanneer het kwartaalloon(W) groter is dan de het bepaalde loon S1 (vastgesteld op 12.484,80 EUR).
Vanaf 1 januari 2014 worden de volgende veranderingen aangebracht
- de grens hoog loon (S1) voorzien in de structurele vermindering stijgt van 13.359,80 naar 13.401,07 € voor categorie 1.
- de grens laag loon (So) daalt van 5.575,93 naar 5.560,49 € voor categorie 1.
- het forfaitair bedrag stijgt van 452,50 naar 462,60 voor categorie 1.
De structurele vermindering wordt dus vanaf 1 januari 2014 als volgt berekend:
| Categorie | Berekeningsformule |
| Categorie 1 | R = 462,60 + 0,1620 (5560,49 - S) + 0,0600 x (W - 13401,07) |
| Categorie 2 (Sociale Maribel) | R = 000,00 + 0,2557 (6150,00 - S) + 0,0600 x (W - 12484,80) |
| Categorie 3 (onderneming met aangepast werk) | R = 471,00 + 0,1785 (7225,00 - S) + 0, 0600 x (W - 12484,80) |
2. Verhoging van de loongrens in de doelgroepvermindering van de sociale bijdragen « oudere werknemers »
Er is een socialebijdragevermindering voor de oudere werknemers van categorie 1 van de structurele vermindering.
Deze vermindering wordt toegekend op voorwaarde dat het kwartaalloon van de werknemer hoogstens de loongrens bereikt voor de hoge lonen in de structurele vermindering.
Vanaf 1 januari 2014, wordt deze loongrens opgetrokken tot 13.401,07€.
Als die toekenningsvoorwaarde vervuld is, dan zullen de bedragen van de vermindering de volgende zijn in functie van de leeftijd van de werknemer:
| Leeftijd van de werknemer | 54 jaar op de laatste dag van het kwartaal | 58 jaar op de laatste dag van het kwartaal | 62 jaar op de laatste dag van het kwartaal | 65 jaar op de laatste dag van het kwartaal |
| Bedrag van de vermindering | 400 EUR/kwartaal | 1000 EUR/kwartaal | 1500 EUR/kwartaal | 800 EUR/kwartaal |
3. Verhoging van de loongrenzen in de doelgroepvermindering Herstructurering van de sociale bijdragen
De vermindering van de patronale bijdragen voor herstructurering wordt alleen toegekend als aan de volgende voorwaarden gelijktijdig voldaan is:
- de werkgever werft een werknemer aan tijdens de geldigheidsperiode van de verminderingskaart Herstructureringen;
- het is een nieuwe werkgever (i.e., andere dan de onderneming in herstructurering)
- het kwartaalreferteloon van de werknemer is niet hoger dan :
- de loonbegrenzing S1 (begrenzing hoge lonen), als de werknemer op het ogenblik van indiensttreding minstens 30 jaar oud is
- de loonbegrenzing S0 (begrenzing lage lonen werkgevers categorie 1) wanneer de werknemer jonger dan 30 jaar is op het ogenblik van de indiensttreding.
Vanaf 1 januari 2014 zijn de loonbegrenzingen de volgende:
- S1 = 13.401,07 €
- S0 = 5.560,49 €
Zo ook mag het maandloon sommige begrenzingen niet overschrijden, willen de werknemers de vermindering van de persoonlijke bijdragen kunnen genieten:
- De loonbegrenzing S1 (begrenzing hoge lonen ) gedeeld door 3, wanneer de werknemer minstens 30 jaar is bij de indiensttreding.
- De loonbegrenzing S0 (begrenzing lage lonen ) gedeeld door 3, wanneer de werknemer jonger is dan 30 jaar bij de indiensttreding.
Vanaf 1 januari 2014 zijn de begrenzingen dus de volgende:
- 4467,02 € als de werknemer minstens 30 jaar is bij de indiensttreding;
- 1853,50 € als de werknemer jonger is dan 30 jaar bij de indiensttreding.
4. Verhoging van de werkbonus
De werkbonus wordt automatisch geïndexeerd vanaf 1 januari 2014. Het forfaitaire basisbedrag is een percentage van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen. Die bonus zal dus worden aangepast bij elke indexaanpassing van de minimumlonen.
5. Verhoging van de sociale Maribel
De sociale Maribel gaat van 387,83 naar 395,45 € op 1 januari 2014.