Nu het weer vakantie is lijkt het ons nuttig er nog eens aan te herinneren dat sommige werkgevers uit de socioculturele sector vrijgesteld zijn van de aangifte van sommige arbeidsprestaties aan de RSZ.
Een dergelijke vrijstelling bestaat er in verband met sportmanifestaties.
Welke voorwaarden?
De arbeidsprestaties mogen 25 gewerkte dagen bij één of meer werkgevers per kalenderjaar niet overschrijden.
Welke werkgevers?
In de socioculturele sector geldt de vrijstelling voornamelijk voor:
- de vzw of de verenigingen met een sociaal doel die vakantiekoloniën, speelpleinen en sportcampings organiseren;
- de organisaties die door de bevoegde overheid erkend zijn om een socioculturele opleiding of een sportinitiatie te verstrekken.
Wat de sportmanifestaties betreft, is de vrijstelling van toepassing op de organisatoren van die manifestaties.
Welke werknemers?
In de socioculturele sector zijn de volgende personen voornamelijk betrokken bij de vrijstelling:
- de personen die tewerkgesteld zijn in de vzw of in de verenigingen met een sociaal doel in hoedanigheid van beheerder, econoom, monitor of toezichter en zulks uitsluitend tijdens de vakantie;
- de personen die tewerkgesteld zijn in de organisaties voor socioculturele opleiding en/of sportinitiaties in hoedanigheid van animator, leider of monitor buiten hun werk- of schooluren of tijdens de schoolvakantie.
Met betrekking tot de sportmanifestaties is de vrijstelling van toepassing op de personen die tewerkgesteld worden ter gelegenheid van sportmanifestaties met uitzondering van de sportbeoefenaars.
Welke formaliteiten?
Vóór de tewerkstelling moet er eerst een elektronische aangifte worden gedaan bij de Sociale Inspectie van de FOD Sociale Zekerheid (zie ons artikel hierover van 8 oktober 2010).
De onderneming die niet ingeschreven zijn in Kruispuntbank doen die aangifte op papier met een formulier.