Verhoging van de bedrijfsvoorheffing op uitkeringen tijdelijke werkloosheid


50732

Vanaf 1 april 2011 moet op wettelijke en extra-wettelijke uitkeringen ingeval van tijdelijke werkloosheid een verhoogde  bedrijfsvoorheffing ingehouden worden, namelijk 18,75% in de plaats van 10,09%.

Dit zal het geval zijn in de volgende gevallen:  

  • Ingeval van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de arbeiders wegens gebrek aan werk om economische redenen; 
  • ingeval van crisiswerkloosheid voor bedienden;
  • Ingeval van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wegens weerverlet, technische stoornis, overmacht;
  • Ingeval van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wegens deelname aan een staking of ingevolge een lock-out;
  • ingeval van tijdelijke schorsing van de uitvoering van de leerovereenkomst.

In deze gevallen zal bijgevolg op de werkloosheidsuitkeringen die de RVA vanaf 1 april 2011 betaalt alsmede op de extra-wettelijke werkloosheidsuitkeringen die de werkgever of een fonds vanaf 1 april 2011 betaalt, meer bedrijfsvoorheffing worden ingehouden waardoor de netto-uitkeringen lager zullen zijn. 

Op wettelijke en extra-wettelijke uitkeringen ingeval van volledige werkloosheid blijft de in te houden bedrijfsvoorheffing 10,09%. In sommige gevallen, enkel in geval van volledige werkloosheid wel te verstaan, moet er zelfs geen bedrijfsvoorheffing ingehouden worden :

  • Ingeval van een samenwonende met recht op een toeslag voor het verlies van een enig inkomen;
  • ingeval van een samenwonende die noch recht heeft op een toeslag voor het verlies van een enig inkomen noch op een aanpassingstoeslag, en, indien de werknemer samenwoont met een echtgenoot, op voorwaarde dat de beroepsinkomsten van die echtgenoot uitsluitend uit vervangingsinkomsten bestaan;
  • ingeval van een samenwonende die slechts over werkloosheidsuitkeringen beschikt, bestaande uit het al of niet verhoogde wettelijk forfait;
  • ingeval van een alleenwonende;
  • ingeval van een werknemer die recht heeft op een wachtuitkering;
  • ingeval van een werknemer die een vrijstelling geniet wegens sociale en familiale redenen.