Werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) : Verlenging van enkele stelsels in 2013 en 2014

De sociale partners hebben beslist om enkele stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) voor de periode 2013-2014 te verlengen.

1. SWT op 56 jaar : aanvullend stelsel (CAO nr 106)

De werknemer die tewerkgesteld is in een activiteitssector waarvoor geen paritair comité bestaat of waarvan het paritair comité niet functioneert (het zijn voornamelijk de CP 100 en 200) kan op 56 jaar met SWT mits 33 jaar beroepsloopbaan voor zover hij op het einde van zijn overeenkomst kan bewijzen dat hij minstens 20 jaar in nachtploegen heeft gewerkt.

Deze reglementering geldt voor werknemers die 56 jaar of ouder zijn gedurende de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2014 en die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een beroepsverleden van ten minste 33 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden en op het einde van de arbeidsovereenkomst ten minste 20 jaar in een stelsel met nachtprestaties gewerkt hebben (CAO nr 46).

De werknemer die deze voorwaarden vervult en wiens opzegtermijn na 31 december 2014 verstrijkt, behoudt het recht op de aanvullende vergoeding.

De betreffende werknemer kan evenwel niet automatisch het genot van deze CAO claimen. Zijn werkgever moet eerst die overeenkomst onderschrijven : hetzij door een bedrijfs-CAO, hetzij door een toetredingsakte (conform het opgelegde model), hetzij door een aanpassing van het arbeidsreglement. Ongeacht de vorm van de toetreding moet de neerlegging gebeuren ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Procedure voor de toetredingsakte :

• Het ontwerp van toetredingsakte wordt door de werkgever aan elke werknemer schriftelijk meegedeeld.
• Gedurende acht dagen vanaf die schriftelijke mededeling stelt de werkgever een register ter beschikking van de werknemers waarin zij hun opmerkingen mogen schrijven. Gedurende dezelfde termijn van acht dagen kan de werknemer of zijn vertegenwoordiger eveneens zijn opmerkingen meedelen aan de sociaal inspecteur-directiehoofd van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg waar de onderneming gevestigd is. De naam van de werknemer mag niet meegedeeld of ruchtbaar gemaakt worden.
• Na deze termijn van acht dagen wordt de toetredingsakte, samen met het register, door de werkgever neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

2. SWT op 56 jaar : nachtarbeid en bouwsector (CAO nr 106)

Een werknemer kan met SWT gaan vanaf de leeftijd van 56 jaar mits 33 jaar beroepsloopbaan tegen volgende voorwaarden:

• of het is een werknemer die gedurende minstens 20 jaar gewerkt heeft (in de loop van de 33 jaar) in een arbeidsregeling met nachtarbeid (regeling beoogd door de CAO nr. 46);
• of het is een werknemer uit het bouwbedrijf (PC 124) die in het bezit is van een attest opgesteld door de arbeidsgeneesheer waarmee deze bevestigt dat de werknemer zijn beroep niet meer kan uitoefenen;

Pas op : dit recht op SWT moet worden bepaald door een CAO gesloten in een paritair comité of subcomité (CAO met een duur van 2 jaar met mogelijke verlenging indien akkoord hierover tussen de sociale partners in het kader van de tweejaarlijkse interprofessionele akkoorden). De CAO nr 106 maakt de afsluiting van dergelijke CAO in de sectoren mogelijk voor de jaren 2013 en 2014. Indien de (sub)comité geen CAO sluit, zal de werknemer van deze (sub)comité geen recht hebben op deze SWT.

Deze reglementering geldt voor de werknemers die 56 jaar of ouder zijn gedurende de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2014.

De werknemer die deze voorwaarden vervult en wiens opzegtermijn na 31 december 2014 verstrijkt, behoudt het recht op de aanvullende vergoeding.

3. SWT op 58 jaar : mindervalide werknemers (CAO nr 105)

De CAO nr. 91 had een specifiek stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) uitgewerkt voor mindervalide werknemers vanaf 58 jaar met een loopbaan van 35 jaar. De regeling is in werking getreden op 1 januari 2008 voor de ‘brugpensioenen’ die ingaan vanaf 1 januari 2010. Ze bleef van kracht tot 31 december 2012.

De sociale partners verlengen die regeling nu voor 2013 en 2014. De CAO nr 105 treedt in werking vanaf 1 januari 2013 voor de regelingen werkloosheid met bedrijfstoeslag die ingaan vanaf 1 januari 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2014.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst beoogt een aanvullende vergoeding toe te kennen aan werknemers, indien zij worden ontslagen, die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 jaar en ouder zijn en een beroepsverleden van minstens 35 jaar hebben op voorwaarde dat zij:

• ofwel het statuut van mindervalide werknemers erkend door een bevoegde overheid hebben;
• ofwel werknemers zijn met ernstige lichamelijke problemen die geheel of gedeeltelijk veroorzaakt zijn door hun beroepsactiviteit en die de verdere uitoefening van hun beroep significant bemoeilijken.

Opmerking : om deze collectieve arbeidsovereenkomst in werking te laten treden, dient evenwel artikel 3, § 6 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag te worden aangepast. Hierin wordt bepaald dat de collectieve arbeidsovereenkomst, die in dit stelsel voorziet, moet worden gesloten voor 1 januari 2008 en dat deze overeenkomst moet worden gesloten voor een bepaalde duur van maximum 3 jaar ingaande op 1 januari 2010 (= CAO nr 91). Aangezien men deze regime nu verlengt tot 31 december 2014, is een aanpassing van het KB van 3 mei 2007 noodzakelijk opdat de in dit kader ontslagen werknemers naast hun bedrijfstoeslag recht zouden hebben op het werkloosheidsstatuut SWT.

4. Overzichtstabel voor het jaar 2013 met de verschillende mogelijkheden van SWT

¹ 5 jaar in een zwaar beroep tijdens de voorafgaande 10 jaren of 7 jaar in een zwaar beroep tijdens de voorafgaande 15 jaren.² Dit systeem zal op 01.01.2015 verdwijnen.³ Dit systeem zal op 01.01.2015 verdwijnen. CAO's met een vertrek op 55 jaar bleven mogelijk tot 31.12.2010, blijven mogelijk op 56 jaar tot 31.12.2012 en op 57 jaar tot 31.12.2014.⁴ Voor de activiteitssector waarvoor geen paritair comité bestaat of waarvan het paritair comité niet functioneert.⁵ Vanaf 1 januari 2013 en onder 3 cumulatieve voorwaarden: collectief ontslag van minstens 20% van de werknemers - betreft alle werknemers van een TBE of van een activiteitsegment - TBE of van activiteitsegment moet minstens 2 jaar bestaan bij de aankondiging van het collectief ontslag.