In het Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden werd op 20 oktober 2017 een sectorakkoord 2017-2018 gesloten.
We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden:
1. KOOPKRACHT
1.1 Verhoging van de jaarlijkse premie vanaf 01/12/2017
Het nieuwe bedrag is gelijk aan 31 x basisuurloon in voege op 1 december van het beschouwde jaar.
1.2 Loonsverhoging voor de ondernemingen waarin geen regeling van loonindexering bestaat
Voor de arbeiders van de ondernemingen waarin geen regeling van loonindexering bestaat en van wie het uurloon hoger is dan het minimumuurloon wordt, naast de jaarlijkse premie:
- het uurloon (referentie 31/12/2016) verhoogd met 1,7 % op 1 januari 2018, mits verrekening van effectieve verhogingen van het loon en/of andere voordelen, die aan dezelfde kost als de jaarlijkse premie (bruto + patronale RSZ-bijdrage), in 2017 op ondernemingsvlak zijn toegekend, uitgezonderd bonussen in het kader van cao nr. 90 en automatische verhogingen van het loon in toepassing van een collectief vastgestelde loonschaal op ondernemingsvlak.
- het uurloon (referentie 31/12/2017) verhoogd met 1,2 % op 1 januari 2019, mits verrekening van effectieve verhogingen van het loon en/of andere voordelen, die aan dezelfde kost als de jaarlijkse premie (bruto + patronale RSZ-bijdrage), in 2018 op ondernemingsvlak zijn toegekend, uitgezonderd bonussen in het kader van cao nr. 90 en automatische verhogingen van het loon in toepassing van een collectief vastgestelde loonschaal op ondernemingsvlak.
2. EINDELOOPBAAN (SWT)
2.1 SWT zware beroepen
SWT vanaf 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 mits toetredingsakte en anciënniteit van 5 jaar in de onderneming.
2.2 SWT lange loopbaan
SWT vanaf 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 mits toetredingsakte en anciënniteit van 5 jaar in de onderneming.
3. TIJDSKREDIET
3.1 Landingsbanen
Tijdskrediet vanaf 55 jaar (lange loopbaan 35 jaar; zwaar beroep en 20 jaar nachtarbeid) voor de periode van 01/01/2017 tot 31/12/2018. Zij worden niet toegerekend op de drempel van 5% van gelijktijdige afwezigheden.
3.2 Tijdskrediet met motief (periode 01/01/2018-31/12/2019)
- 24 maanden (voor arbeiders met minder dan 8 jaar anciënniteit in de onderneming);
- 36 maanden (voor arbeiders met minstens 8 jaar anciënniteit in de onderneming).
3.3 Vlaamse aanmoedigingspremies
Sectorakkoord vanaf 1 januari 2018 tot 31 december 2019.
4. VORMING EN OPLEIDING
4.1 Verlenging van de bestaande CAO's
Verlenging van de bestaande CAO's voor de periode 2017-2018 in het kader van de interprofessionele doelstelling:
- Ondernemingen -50 werknemers:
- Ondernemingen met 1-4 arbeiders: mogelijkheid om beroep te doen op open aanbod van Fonds vorming;
- Ondernemingen met 5-19 arbeiders: op ondernemingsvlak gemiddeld 2 dagen opleiding per VTE in periode 01/01/2017-31/12/2018;
- Ondernemingen +20 arbeiders: op ondernemingsvlak gemiddeld 3 dagen opleiding per VTE in periode 01/01/2017-31/12/2018.
- Ondernemingen +50 werknemers: op ondernemingsvlak gemiddeld 3 dagen opleiding per VTE in periode 01/01/2017-31/12/2018.
4.2 Overleg OR/Comité
Verlenging van de afspraken 2013-2014.
4.3 Risicogroepen
0,10% risicogroepen: verlenging cao tot financiering Fonds voor vorming voor de periode van 01/01/2018 tot 31/12/2019.
5. OVERUREN
De interne grens van de arbeidsduur die moet worden nageleefd wordt gebracht naar 156 uren (periode 1/1/2018-31/12/2019).
Verlenging van het aantal overuren waarvan de werknemer kan afzien van inhaalrust van 143 uren (periode 1/1/2018-31/12/2019).
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.