102.08

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Protocol van sectoraal akkoord 2023-2024	<p class="text-align-justify">Protocol van sectoraal akkoord 2023-2024&nbsp;gesloten op 27 oktober 2023: koopkrachtpremie, mobiliteit, einde loopbaan, werkbaar werk, vorming.&nbsp;</p>	06/12/2023	01/01/2023	31/12/2024
02	Bevoegdheid van het paritair subcomité	<div class="paragraphe-encadre"> <h3> RSZ-kengetal </h3> <p> kengetal <strong>090 </strong>voor de werkgevers die onder PSC 102.08 ressorteren en bijdrageplichtig zijn aan het <em>Fonds voor bestaanszekerheid voor de marmergroeven en –zagerijen</em> </p> </div>	10/10/2000	10/10/1999	31/12/2999
03	Beroepenclassificatie	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De functies van de arbeiders worden ondergebracht in 4 categorieën.</p> </div>	18/12/2014	01/01/2013	31/12/2999
0401	Loonvoorwaarden	<p><span><span><span><span>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</span></span></span></span></p>	27/03/2024	01/01/2023	31/12/2024
0402	Lonen vanaf 1 april 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Indexatie:<strong>&nbsp;</strong>+1 % op de minimum- en effectieve lonen en de ploegenpremies</p> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	05/04/2024	01/04/2024	31/12/2050
05	Eindejaarspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Bedrag</h2> <ul> <li>Regime van 39u: 169 uren van hun individueel loon op 30 november;</li> <li>Regime van 38u: 164,66 uren van hun individueel loon op 30 november.</li> </ul> <p>Individueel loon = het uurloon verhoogd met de premies uitgedrukt per uur met uitzondering van de ploegenpremies.</p> <h2>Betaling</h2> <p>vóór 31 december van het refertejaar.</p> <h2>Toekenningsvoorwaarden</h2> <p>Ingeschreven zijn in de onderneming op 1 december van het lopende jaar.</p> <p>Pro rata van hun effectieve arbeidsprestaties en op voorwaarden dat zij een anciënniteit van ten minste drie maanden hebben: de werklieden die op 1 december van het refertejaar ingeschreven zijn.</p> <p>Pro rata van hun effectieve arbeidsprestaties en tot het refertejaar, zonder op 1 december van het refertejaar ingeschreven te zijn, voor zover zij tenminste 3 maand van het refertejaar in dienst geweest zijn in de onderneming:</p> <ul> <li>de werklieden die door de werkgever werden ontslagen (behalve bij ontslag om dringende of disciplinaire reden);</li> <li>de gepensioneerden, de werkzoekenden met bedrijfstoeslag en de rechthebbenden van de overleden werklieden.</li> </ul> <p>De effectieve activiteit van de onderneming en/of afdelingen, uitgedrukt in dagen, is index 100 voor de berekening van de pro rata.</p> <p>Worden gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen:</p> <ul> <li>dagen die verloren gingen door een arbeidsongeval;</li> <li>dagen syndicale vorming.</li> </ul> <p>De premies die in sommige ondernemingen worden betaald voor het patroonsfeest blijven behouden, maar worden beperkt tot 24,79 EUR.</p> </div>	23/01/2020	01/01/2021	31/12/2022
0601	Premie voor het patroonsfeest	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag (2020-2021)</strong> : beperkt tot 24,79 EUR</p> </div>	24/05/2022	01/01/2021	31/12/2022
0602	Eenmalige premie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: in de onderneming ingeschreven zijn op 1 december 2021.</p> <p><strong>Bedrag</strong>: Voltijds: 125,00EUR bruto.</p> <p><strong>Betalingsdatum<em>:</em></strong>&nbsp;in&nbsp;december 2021.</p> </div>	02/06/2023	01/01/2021	31/12/2022
0603	Coronapremie 2021 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag&nbsp;:</strong>&nbsp;250 EUR</p> <p><strong>Betalingsdatum :</strong>&nbsp;in de loop van de maand december 2021</p> <p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong>&nbsp;<strong>:</strong>&nbsp;nee</p>	15/03/2022	01/01/2021	31/12/2022
0701	Arbeidsduur	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>38 uur/week</li> <li>Er kan niet meer dan 6 dagen compensatieverlof per jaar voorzien worden.</li> </ul> </div>	08/03/2006	01/01/2005	31/12/2999
1002	Ancienniteitsverlof	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Vanaf 1ste januari 2020, wordt één verlofdag toegekend <strong>: </strong></p> <ul> <li><strong>Vanaf 15 jaar anciënniteit;</strong></li> <li><strong>en met minstens 1 effectieve werkdag in het kalenderjaar.</strong></li> </ul> </div>	23/01/2020	01/01/2023	31/12/2024
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels	<p><strong>Openbaar vervoer&nbsp;</strong>:</p> <ul> <li>Bedrag: vergoeding voorzien in CAO 19octies van de CNT.</li> </ul> <p><strong>Privévervoer&nbsp;</strong>: /</p> <p><strong>Fiets</strong> :</p> <ul> <li>Minimale afstand: nee.</li> <li>Bedrag: 0,24 EUR/km vanaf 01/09/2019, 0,27 EUR/KM vanaf 01/10/2023, <strong>0,28 EUR/km vanaf 01/01/2024.</strong></li> </ul>	22/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>	08/09/2021	25/07/2021	31/12/2999
1502	Opzeggingstermijnen	<div class="paragraphe-encadre"> <p> K.B. 02/06/2012; B.S. 20/06/2012 (geldigheid: vanaf 20/06/2012)  </p> <p class="exclamation"> ook van toepassing voor de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vóór 1 januari 2012 is aangevangen </p> <h4> I. Ontslag (niet in geval van ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag) </h4> <table> <thead><tr> <th> <p align="center"> <strong>Anciënniteit</strong> </p> </th> <th> <p align="center"> <strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (</strong>²) </p> </th> <th> <p align="center"> <strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer</strong> <strong>(</strong>²) </p> </th> </tr></thead> <tbody> <tr> <td valign="top"> <strong>Minder dan 6 maanden</strong>(¹) </td> <td valign="top"> 7 kalenderdagen (wet)/28 kalenderdagen (KB) </td> <td valign="top"> 3 kalenderdagen/14 kalenderdagen (wet) </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar</strong> </td> <td valign="top"> 40 kalenderdagen (KB) </td> <td valign="top"> 14 kalenderdagen (wet) </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar</strong> </td> <td valign="top"> 48 kalenderdagen (KB) </td> <td valign="top"> 14 kalenderdagen (wet) </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar</strong> </td> <td valign="top"> 64 kalenderdagen (KB) </td> <td valign="top"> 14 kalenderdagen (wet) </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar</strong> </td> <td valign="top"> 97 kalenderdagen (KB) </td> <td valign="top"> 14 kalenderdagen (wet) </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>20 jaar en meer</strong> </td> <td valign="top"> 129 kalenderdagen (KB) </td> <td valign="top"> 28 kalenderdagen (wet) </td> </tr> </tbody> </table> <h4> II. Ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag  </h4> <table> <tbody><tr> <th> <p align="center"> <strong>Anciënniteit</strong>  </p> </th> <th> <p align="center"> <strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever</strong> <strong>(</strong>²) </p> </th> </tr></tbody> <tbody> <tr> <td valign="top"> <strong>Minder dan 6 maanden</strong> (¹) </td> <td valign="top"> 7 kalenderdagen </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>Van 6 maand tot minder dan 20 jaar</strong> </td> <td valign="top"> 28 kalenderdagen </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>20 jaar en meer</strong> </td> <td valign="top"> 56 kalenderdagen </td> </tr> </tbody> </table> <p>  De opzeggingen betekend vóór 20 juni 2012 blijven al hun gevolgen behouden. </p> <hr size="1" align="left"> <p> (1)   De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdruk­kelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement.  In de individuele arbeids­overeen­komst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening.  Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend. </p> <p> (2)  Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen. </p> <p>  De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend. </p> </div>	20/06/2012	20/06/2012	31/12/2013
16	Carenzdag	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft.</p> </div>	12/12/2013	01/01/2013	31/12/2013
1801	Werkkledij	<p><strong>Kledijvergoeding</strong> (01/01/2023): 0,3260 EUR/ gewerkte dag&nbsp;voor aankoop en onderhoud van deze kledij en beschermingsmiddelen.</p>	06/12/2023	01/08/2023	31/12/2024
1802	Kwartsstof	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Er zal naleving en toepassing zijn van het Europees sociaal akkoord met betrekking tot het kristallijn silica.</p> </div>	22/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
1901	19 Oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid		30/11/2023	02/01/1987	31/12/2050
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdragen:</strong> 0,10% van de loonmassa.</p> <p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p> </div>	13/05/2024	01/01/2023	31/12/2024
2002	Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid.</p> <p><strong>Bedrag (01/09/2023)</strong>:</p> <ul> <li><strong>Sectoraal (alles behalve technisch): </strong>8,2618 EUR/dag (eerste 30&nbsp;dagen) - 2,4404 EUR/dag (vanaf 31ste dag in geval van slecht weer). !! Voorwaarden.</li> <li><strong>Wettelijk (economisch, technisch, slecht weer): </strong>2 EUR/dag (technisch, uitgesloten arbeiders, na de sectorale tussenkomst)</li> </ul> <p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p> </div>	22/04/2024	01/01/2023	31/12/2050
2003	Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkeringen</strong>: 40 EUR/per maand voor de arbeiders in langdurige ziekte (vanaf 6 maanden) die minstens gedurende vijf opeenvolgende jaren door een lopende arbeidsovereenkomst verbonden zijn aan ondernemingen van de sector.</p> <p><strong>Betaling</strong>: door de wergever (terugbetaling door het Fonds).</p> </div>	06/12/2023	01/01/2023	31/12/2024
2101	SWT 60 jaar		08/07/2015	01/01/2015	31/12/2017
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan: </strong>40 jaar</p>	29/09/2022	01/07/2023	30/06/2025
22	Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem		09/02/2015	01/07/2013	31/12/2014
23	Syndikale afvaardiging		06/07/1995		31/12/2999
24	Syndicale vorming		11/12/1996	26/08/1974	31/12/2999
25	Syndicale premie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedragen:</strong></p> <ul> <li>145 EUR per jaar voor werknemers die een normale syndicale bijdrage betaald hebben.</li> </ul> <p><strong>Begunstigden</strong>: werkemers die een syndicale bijdrage betalen.</p> </div>	23/01/2020	01/01/2023	31/12/2024
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p> </div>	05/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2806	Tijdskrediet (varia)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Tijdens de duur van deze overeenkomst, bevelt de sector aan het tijdskrediet aan de ploegenarbeiders toe te kennen. In geval van organisatieproblemen wordt een paritair overleg georganiseerd binnen de bedoelde onderneming.</p> </div>	06/05/2021	01/01/2017	31/12/2018
39	Maaltijdcheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Nominale waarde: 6,75 EUR</p> <ul> <li>Persoonlijk aandeel: 1,09 EUR</li> <li>Werkgeversaandeel: 5,66 EUR</li> </ul> <p>Alternatieve telling: nee</p> <p>Datum: Sinds 1 april 2014</p> </div>	22/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
41	Indienstneming, integratie of aan het werk houden van personen met beperkte mentale of fysieke capaciteiten	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Na raadpleging met de sociale organen, zal men in de mate van het mogelijke personen met mentale of fysische beperkingen, al dan niet veroorzaakt door een (arbeids-)ongeval of een (beroeps) ziekte, bevoordelen bij aanwerven, integreren of aan het werk houden.</p> </div>	23/01/2020	01/01/2019	31/12/2020
4801	Beroepsopleiding	<div> <p>Opleidingsinspanning van<strong>&nbsp;4&nbsp;dagen</strong> gemiddeld, per voltijds equivalent, voor het&nbsp;jaar&nbsp;2022.</p> </div>	23/09/2022	01/01/2021	31/12/2022
4802	Tewerkstelling van personen die tot de risicogroepen behoren	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>0,10 pct. per jaar van de loonsom, aangegeven aan de RSZ</li> </ul> </div>	04/06/2018	01/01/2017	31/12/2018