We herinneren u eraan dat een cao van 4 december 2014 een nieuwe functieclassificatie voorziet voor PC 109 (cao nr. 125151/CO/109, in werking getreden op 1 december 2014).
In december 2015, zal de tweede fase van de loonsaanpassing plaatsvinden.
Wat moet feitelijk worden gedaan?
Volgens het nieuwe analytische functieclassificatiesysteem moet de werkgever aan elke werknemer een looncategorie toekennen op basis van de inhoud van de functie via het formulier "functietoekenning" dat in bijlage van de cao hernomen is.
Hoe verloopt dit op het gebied van loonaanpassing?
Vanaf 1 december 2014 kan de functie van de individuele werknemers tot een andere categorie behoren dan tevoren en kan het minimumloon voor deze categorie hoger of lager zijn dan tevoren.
- Als het nieuwe minimumloon hoger is:
Het nieuwe minimumuurloon moet ten laatste op 1 december 2017 bereikt zijn.
Men berekent voor elke werknemer het verschil tussen het theoretische bruto-uurloon dat volgens de nieuwe functieclassificatie moet worden betaald en het bruto-uurloon dat de arbeider op 30 november 2014 ontvangen heeft. De verhoging wordt dan gedeeld door 4. Het bekomen bedrag, uitgedrukt in euro met vier cijfers na de komma, wordt bij het bruto-uurloon op 30 november 2014 gevoegd.
Dit bekomen nieuwe loon wordt betaald voor alle prestaties van 1 december 2014 tot en met 30 november 2015 (eventueel aan te passen aan de wijzigingen die opgelegd zijn door de indexeringsregeling van de sector, de bepalingen van sectorale cao's of andere bepalingen).
Deze bewerking wordt vervolgens herhaald voor de betalingen van december 2015, december 2016 en december 2017. Zo zal de arbeider vanaf de betaling van zijn loon voor december 2017 worden betaald volgens het barema van zijn nieuwe beroepsclassificatie.
- Als het nieuwe minimumloon lager is:
Het brutoloon dat op 30 november 2014 werd betaald, blijft van toepassing voor de loonberekeningen vanaf december 2014. Vanaf deze datum blijft de arbeider onderworpen aan indexaanpassingen. Hij wordt echter uitgesloten van alle andere loonsverhogingen die het gevolg zouden zijn van andere sectorale bepalingen of toekomstige akkoorden tot op het ogenblik dat zijn bruto-uurloon volgens de nieuwe functieclassificatie is bereikt.
NB :
- Er werd een bijzondere regeling ingesteld voor arbeiders die in de periode tussen 1 december 2014 en 30 november 2017 in dienst treden van een onderneming die zich in een overgangssituatie bevindt. Als de aangeworven arbeider een functie bekleedt die al werd uitgeoefend door één of meer arbeiders van deze onderneming, wordt hij op dezelfde wijze vergoed als de arbeiders die al in dienst waren op 30 november 2014.
- Alle bestaande systemen die gunstiger zijn, blijven van toepassing. Het is niet mogelijk hiervan af te wijken.