2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)

Paritair (sub-)Comité nr.:
111.01.01-00.00, 111.01.02-00.00, 111.01.03-00.00, 111.01.04-01.00, 111.01.04-02.00, 111.01.05-00.00, 111.01.06-01.00, 111.01.06-02.00, 111.01.07-00.00, 111.01.08-00.00, 111.01.09-00.00, 111.01.10-00.00, 111.02.01-00.00, 111.02.02-00.00, 111.02.03-00.00, 111.02.04-01.00, 111.02.04-02.00, 111.02.05-00.00, 111.02.06-01.00, 111.02.06-02.00, 111.02.07-00.00, 111.02.08-00.00, 111.02.09-00.00, 111.02.10-00.00

Bijwerking: 29/03/2024
Geldig vanaf: 01/07/2019

In het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw werd op 16 december 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende wijziging en coördinatie van de statuten van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de metaalverwerkende nijverheid" (nr. 156835/CO/111). Het wordt aangevuld door de CAO van 27/10/2021 ( nr.169137/CO/111).

1. Toepassingsgebied

De onderstaande bestaanszekerheidsuitkeringen zijn van toepassing op de werkgevers die door hun activiteit in België ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, evenals op de door hen in België tewerkgestelde werklieden, werksters en industriële leerlingen.

Buitenlandse werkgevers

Zij zijn toepasselijk op de buiten België gevestigde werkgevers die door hun activiteit in België ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, evenals op hun werklieden en werksters, voor zover deze minstens 15 dagen door hen in België tewerkgesteld zijn.

Werklieden en werksters van buitenlandse ondernemingen genieten, op hun aanvraag, de onderstaande bestaanszekerheiduitkeringen voor zover:

• zij op het ogenblik dat het recht geopend wordt in dienst zijn van een bijdrageplichtige onderneming;
• de werkman of werkster gedurende minstens 15 kalenderdagen in België werd tewerkgesteld in deze onderneming, te rekenen vanaf het moment dat deze bijdrageplichtig is;
• de werkman of werkster in zijn land van oorsprong recht heeft op de uitkeringen van een sociale zekerheidsregime waarop de uitkering van het Fonds voor bestaanszekerheid een aanvulling is.

Het Fonds voor bestaanszekerheid bepaalt en publiceert welke documenten voorgelegd moeten worden om recht te hebben op een aanvullende uitkering.

Werklieden en werksters vermeld in de door hun werkgever ingediende aangifte, worden door het Fonds voor bestaanszekerheid over hun rechten geïnformeerd.

2. Uitkering

De werklieden en werksters die tewerkgesteld worden in een onderneming die ressorteert onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw hebben recht op een aanvullende werkloosheidsuitkering in geval van werkloosheid wegens:

• overmacht, met uitzondering van de door staking veroorzaakte werkloosheidsdagen;
• sluiting van de onderneming tijdens de  jaarlijkse vakantie;
• schorsing van de overeenkomst ten gevolge van technische stoornis;
• slecht weer in de mate waarin dit het werk onmogelijk maakt, op voorwaarde dat de werknemer gewaarschuwd werd dat hij zich niet op het werk moet aanbieden;
• tijdelijke werkloosheid.

Deze aanvullende werkloosheidsuitkering is verschuldigd aan de werklieden en werksters tewerkgesteld zowel in een voltijdse als in een deeltijdse dienstbetrekking, mits zij de volgende voorwaarden vervullen:

• op het ogenblik van de werkloosheid in dienst zijn van een werkgever die valt onder het bovenstaande toepassingsgebied;
• gerechtigd zijn op de werkloosheidsuitkeringen bij toepassing van de wetgeving op de werkloosheidsverzekering.

Het aantal vergoedingen waarop zij recht hebben is gelijk aan het aantal uitkeringen die toegekend worden door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening.

De werkloosheid ingevolge een staking wordt vergoed, onder volgende voorwaarden:

• de werkloosheid ingevolge een gedeeltelijke staking in de onderneming, wordt vergoed op voorwaarde dat de eis waarvan de verwerping ten grondslag ligt aan de staking geen schending van de collectieve arbeidsovereenkomst vormt en dat de van kracht zijnde verzoeningsprocedure nageleefd werd;
• de werkloosheid als gevolg van een staking buiten de onderneming wordt slechts vergoed volgens een beslissing van het college van de voorzitters.

Onverminderd de bevoegdheid van de eigenlijke rechtsmachten, oordeelt het college van de voorzitters in de twijfelachtige gevallen of de voor de vergoeding van de werkloosheid bepaalde voorwaarden verenigd zijn, wanneer de werkloosheid het gevolg is van een geval van overmacht, bedoeld in het eerste lid van artikel 26 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, of van een gedeeltelijke staking in de onderneming.

Indien werklieden en werksters van buitenlandse ondernemingen en grensarbeiders van in België gevestigde ondernemingen niet voldoen aan de voorwaarde van hoedanigheid van uitkeringsgerechtigde werkloze, wordt een gelijkwaardige forfaitaire vergoeding toegekend volgens de modaliteiten en de voorwaarden vastgesteld door het college van de voorzitters, voor zover de tijdelijke werkloosheid zich voordoet tijdens de prestaties in België.

3. Bedrag

Vanaf 1 juli 2023, de vergoeding voor tijdelijke werkloosheid is van 14,15 EUR voor een hele en 7,08 EUR voor een halve uitkering.

4. Wettelijke uitkering

Sinds 2012, heeft de werknemer recht op een supplement op de werkloosheidsuitkering. Het minimumbedrag van het supplement wordt bepaald op 2 euros per dag waarop de arbeider niet heeft gewerkt wegens tijdelijke werkloosheid (economisch, technisch, slecht weer). De werkgever is ertoe gehouden dit supplement te betalen, tenzij de betaling daarvan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Vanaf 1 januari 2024 moeten werkgevers aan de werknemers (arbeiders en bedienden) die ze in tijdelijke werkloosheid  (met uitzondering van overmacht) plaatsen voor elke door de werkloosheid vergoede dag een bijkomend supplement van 5 euro betalen, tenzij de betaling ervan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid. Dit wettelijk supplement van 5 euro moet steeds betaald worden bovenop de bestaande supplementen die reeds voorzien zijn bij wet, CAO of andere bestaande afspraken in ondernemingen. Voor meer info, verwijzen wij u naar ons artikel.

PC 111: De werkgever moet een aanvullende vergoeding van min. 2 EUR/dag werkloosheid betalen na de vergoedbare periode voorzien door de sector (niet van toepassing in pc 111). De aanvullende vergoeding van 5 euro moet steeds betaald worden voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht en dit bovenop de voorziene sectorale toeslag. 

5. Tabel

Duur	Bedrag/dag	Type werkloosheid	Tussenkomst
Onbeperkt	Volledig uitkering: 14,15 EUR Halve uitkering: 7,08 EUR	Overmacht, sluiting onderneming, technische stoornis, slecht weer en economisch	Fonds
	+ 5 EUR wettelijk	Elk soort tijdelijke werkloosheid behalve overmacht

6. Werkloosheid energiecrisis

Er is ook een wettelijk vergoeding voorzien voor tijdelijke werkloosheid energiecrisis (te betalen door de werkgever). Aangezien deze sector reeds een supplement voorziet voor economische werkloosheid in het klassieke stelsel, verwijzen we je naar ons interprofessioneel artikel dat uitlegt hoe je die toeslag combineert met de wettelijke toeslag die wordt voorzien bij tijdelijke werkloosheid energiecrisis. Deze maatregel is niet langer van toepassing in maart 2023.

7. Historische van bedragen

Datum	Voltijds	Deeltijds
Van 01/10/2015 tot 30/06/2017	11 EUR	5,50 EUR
Van 01/07/2017 tot 30/06/2019	11,55 EUR	5,77 EUR
Van 01/07/2019 tot 31/12/2021	12,07 EUR	6,04 EUR
Van 01/01/2022 tot 30/06/2023	12,34 EUR	6,17 EUR
Vanaf 01/07/2023	14,15 EUR	7,08 EUR

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 16/12/2019	Registratienr 156835	Geldig van 01/07/2019	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 19/12/2019		Registratiedatum 05/02/2020
Onderwerp Wijziging en coördinatie van de statuten van het 'Fonds voor bestaanszekerheid van de metaalverwerkende nijverheid'.
BS Bericht van neerlegging 17/02/2020		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 07/03/2021		Gepubliceerd in het B.St. van 29/03/2021
Keywords LONEN, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, DETACHERING

Datum CAO 27/10/2021	Registratienr 169137	Geldig van 01/01/2021	Geldig tot 31/12/2022
Neerleggingsdatum 18/11/2021		Registratiedatum 21/12/2021
Buiten bereik Ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren
Onderwerp Nationaal akkoord 2021-2022
BS Bericht van neerlegging 12/01/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 14/10/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 06/03/2023
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, ECOCHEQUES, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, KLEIN VERLET, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, SOCIALE VREDE, HARMONISERING STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, JONGERENLONEN (NIET STUDENTENLONEN), REËLE LONEN, LOONSVERHOGINGEN, LOONNORM, BIJKOMENDE VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD/EINDELOOPBAANDAGEN, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT EN OVERUREN - ARBEIDSORGANISATIE, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, KLEIN VERLET, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS: EINDELOOPBAANDAGEN EN VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD, OUDERE WERKNEMERS: LANDINGSBANEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, SOCIALE VREDE, HARMONISERING STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, MAANDELIJKSE PREMIE / UURTOESLAG / PRODUCTIEPREMIE, ECOCHEQUES, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), VOORDELEN M.B.T. KINDEREN, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING, ARAB - VERGOEDING / VERBLIJFSVERGOEDING / ONKOSTENVERGOEDING
Tekst aangepast op 24/12/2021

Historiek
01/07/2019	31/12/2050	2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)