2601 Werkzekerheid
Paritair (sub-)Comité nr.:
111.03.00-00.00
Bijwerking: 27/03/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023
Geldig tot: 30/06/2023
Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien (meervoudig ontslag).
Er zal geen meervoudig ontslag plaatsvinden vooraleer alle tewerkstellingsbehoudende maatregelen werden onderzocht en in de mate van het mogelijke toegepast, waaronder: opleidingstrajecten, tijdelijke werkloosheid, arbeidsherverdeling en tijdskrediet.
Wanneer zich onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of financiële omstandigheden zouden voordoen, zal de overlegprocedure worden nageleefd.
In het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, sectie monteerders werd op 13 februari 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomst " werkzekerheid " (nr.178677/CO/111).
1. Principe
Voor de duur van dit akkoord zal in geen enkele onderneming overgegaan worden tot meervoudig ontslag vooraleer alle tewerkstellingsbehoudende maatregelen werden onderzocht en in de mate van het mogelijke toegepast. Deze maatregelen omvatten onder meer opleidingstrajecten, tijdelijke werkloosheid, arbeidsherverdeling en tijdskrediet.
Naar aanleiding van dit onderzoek moet de werkgever een overzicht van het gevoerde investeringsbeleid in de voorbije 3 jaren voorleggen.
2. Procedure
Wanneer zich echter onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of financiële omstandigheden zouden voordoen waardoor bijvoorbeeld tijdelijke werkloosheid of andere equivalente maatregelen sociaaleconomisch onhoudbaar worden, zal de volgende sectorale overlegprocedure worden nageleefd:
1. Als de werkgever voornemens heeft om over te gaan tot ontslag van meerdere werklieden en als dat als meervoudig ontslag kan worden beschouwd, dan licht hij voorafgaandelijk de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, de syndicale delegatie in.
Onder "meervoudig ontslag" wordt verstaan: elk ontslag, met uitzondering van ontslag om dringende redenen, dat in de loop van een periode van zestig kalenderdagen een aantal werklieden treft dat tenminste 10% bedraagt van het gemiddeld werkliedenbestand van het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat, met een minimum van drie werklieden voor ondernemingen van minder dan dertig werklieden. Ook ontslagen ingevolge een sluiting vallen onder toepassing van deze definitie.
In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie bestaat, licht hij voorafgaandelijk, schriftelijk en tegelijkertijd zowel de betrokken werklieden individueel in alsook de Voorzitter van het Nationaal Paritair Comité.
2. Binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de vertegenwoordigers van de arbeiders dienen partijen op ondernemingsvlak de besprekingen te starten over de maatregelen die ter zake kunnen worden genomen.
Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt, dan wordt binnen de acht kalenderdagen na het vaststellen van een niet-akkoord op ondernemingsvlak, een beroep gedaan op het verzoeningsbureau op initiatief van de meest gerede partij.
3. In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie bestaat in de onderneming, kan, binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de werklieden en aan de Voorzitter van het Paritair Comité, dezelfde overlegprocedure worden ingeleid op initiatief van de vakbondsorganisaties die de werklieden vertegenwoordigen.
3. Sanctie
Bij niet-naleving van de procedure, dient de in gebreke zijnde werkgever, naast de normale opzeggingstermijn, aan de betrokken arbeider een schadevergoeding te betalen die gelijk is aan de helft van het loon verschuldigd voor de genoemde opzeggingstermijn.
In geval van betwisting wordt op vraag van de meest gerede partij, een beroep gedaan op het verzoeningsbureau van de gewestelijke paritaire sectie.
De afwezigheid van een werkgever op de in deze procedure voorziene bijeenkomst van het verzoeningsbureau wordt beschouwd als een niet-naleving van de bovenstaande procedure.
De werkgever kan zich hiervoor laten vertegenwoordigen door een bevoegde afgevaardigde behorende tot zijn onderneming.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
13/02/2023 |
Registratienr
178677 |
Geldig van
- |
Geldig tot
30/06/2023 |
Neerleggingsdatum
08/03/2023 |
Registratiedatum
14/03/2023 |
||
Reikwijdte
Ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren |
|||
Buiten bereik
Ondernemingen die tot de sector van de metaalverwerking behoren |
|||
Onderwerp
Werkzekerheid (111.03) |
|||
BS Bericht van neerlegging
22/03/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
12/07/2023 |
Gepubliceerd in het B.St. van
25/07/2023 |
||
Keywords
OPZEGGING/ONTSLAG, OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, OPZEGGING/ONTSLAG - VERGOEDING |
|||
Tekst aangepast op
16/03/2023 |
Datum CAO
21/02/2022 |
Registratienr
173795 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
23/03/2022 |
Registratiedatum
04/07/2022 |
||
Reikwijdte
Ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren |
|||
Buiten bereik
Ondernemingen die tot de sector van de metaalverwerking behoren |
|||
Onderwerp
Werkzekerheid (111.03) |
|||
BS Bericht van neerlegging
20/07/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
03/02/2023 |
Gepubliceerd in het B.St. van
30/03/2023 |
||
Keywords
OPZEGGING/ONTSLAG, OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, OPZEGGING/ONTSLAG - VERGOEDING |
|||
Tekst aangepast op
06/07/2022 |
Historiek | ||
---|---|---|
01/07/2023 | 31/12/2050 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2023 | 30/06/2023 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2021 | 31/12/2022 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2015 | 31/03/2015 | 2601 Werkzekerheid |
01/04/2015 | 31/12/2014 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2014 | 31/12/2014 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2011 | 31/12/2012 | 2601 26 Werkzekerheid |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 2601 26 Werkzekerheid |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 2601 26 Werkzekerheid |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 2601 26 Werkzekerheid |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 2601 26 Werkzekerheid |
01/01/2001 | 31/12/2002 | 2601 26 Werkzekerheid |
15/05/2000 | 31/12/2000 | 2601 26 Werkzekerheid |
01/01/1999 | 14/05/2000 | 2601 Werkzekerheid |