In het Paritair Comité voor het Glasbedrijf werd op 26 september 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in 2019 en 2020 (nr. 154737/CO/115).

Wij geven u hierna enkel de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumlonen en de minimale ploegenpremies, verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

1. Toepassingsgebied

PSC 115.03 uitgesloten.

2. Loonvoorwaarden

2.1. Loonmarge

De maximale marge voor de loonkostevolutie die is bepaald door het K.B. van 19.04.2019 wordt als volgt ingevuld:

2.1.1. Minimum sectorale bruto-uurlonen:

De sectorale minimum bruto-uurlonen worden met 1,1 % verhoogd, met een minimum van 0,16 EUR per uur (op basis van 38 uur/week*) vanaf 01.07.2019.

*De minimumverhoging van 0,16 EUR is voorzien voor een loon dat gekoppeld is aan een 38-uren/week arbeidsregime. Als de wekelijkse werkschema's verschillen, is een gelijktrekking vereist wanneer het betaalde uurloon overeenkomt met dit verschillend arbeidsregime (wanneer compenserende rustdagen worden betaald). Bijvoorbeeld, bij een arbeidsregime van 40u/week met het loon van een 40-uren week (en dus met betaalde compenserende rustdagen), zal de minimumverhoging 0,1520 EUR bedragen (wat overeenkomt met 0,16 EUR*(38/40)).

2.1.2. Reële bruto-uurlonen:

Vanaf 01.07.2019 worden de reële bruto-uurlonen met 0,8 % verhoogd.

De overige 0,3 % (te berekenen op dezelfde wijze als de 0,8 %) mogen vrij onderhandeld worden binnen de ondernemingen.

Indien er vóór 31.12.2019 geen overeenkomst in de onderneming wordt bereikt, worden de reële bruto-uurlonen met ingang van 01.07.2019 met 0,3 % verhoogd. De twee verhogingen (0,8 % en 0,3 %) zullen in totaal 1,1 % bedragen met een minimum van 0,16 EUR/uur (op basis van 38u/week).

Indien er een bedrijfsakkoord wordt bereikt over de 0,3 % die vrij in de onderneming wordt onderhandeld, worden de reële bruto-uurlonen verhoogd met 0,8 % met een minimum van 0,1164 EUR/uur (wat overeenkomt met 0,16 EUR/uur x (8/11)).

2.1.2.1. Ploegenpremies:

De ploegenpremies worden vanaf 01.07.2019 met 1,1 % verhoogd.

2.2. Minimum aanwervingsloon

Het minimum aanwervingsloon wordt vastgesteld op 11,2743 EUR/u van 01.08.2018 tot 30.06.2019.

Vanaf 01.07.2019 wordt het minimum aanwervingsloon vastgesteld op 11,4343 EUR/u.

Bij de aanwerving mag men een minimum aanwervingsloon betalen gelijk aan 95 % van het minimumloon vermeld hierboven (10,7106 EUR/u (van 01.08.2018 tot 30.06.2019) en 10,8626 EUR/u op 01.07.2019) en dit gedurende maximum vier weken effectieve arbeid. Gedurende deze periode wordt de werknemer opgeleid en begeleid in de functie. Dit systeem mag maar één keer toegepast worden voor dezelfde arbeider, behalve voor de studenten.

De nieuwe bedragen moeten worden gesteld tegenover de spilindex van 107,04 (basis 2013 = 100).

2.3. Minimale ploegenpremies

Wanneer het werk in twee of in drie "draaiende" ploegen is ingericht, worden aan de arbeiders, zonder onderscheid van leeftijd, de ploegenpremies toegekend voor een arbeidsregeling van 38 uren per week:

• Van 01.08.2018 tot 30.06.2019:

• Vanaf 01.07.2019: