15 Opzeggingstermijn: arbeiders
Paritair (sub-)Comité nr.:
115.00.00-00.00
Bijwerking: 18/12/2014
Geldig vanaf: 01/01/2011
Geldig tot: 31/12/2013
- C.A.O. van 23/06/2014 (n° 123380/CO/115)
- Geldigheid: 01/01/2011-31/12/2013
- Van toepassing op de integraliteit van de glassector
- Van toepassing op werknemers waarvan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst aanving vóór 1/1/2012 als die waarvan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ten vroegste aanving op 1/1/2012
Gelet op artikel 68 van de wet van 26 december 2013 moet de opzeggingstermijn berekend in functie van de ononderbroken anciënniteit bij de werkgever verworven op 31 december 2013 volgens hieronder staande regels worden berekend. Voor de opzeggingstermijn berekend in functie van de anciënniteit bij de werkgever vanaf 1 januari 2014 verwijzen we naar de regels m.b.t. het kliksysteem in de wetgeving betreffende het eenheidsstatuut.
I. Ontslag om een ander motief dan in geval van werkloosheid met bedrijfstoeslag*
| Anciënniteit |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer |
|---|---|---|
| Minder dan 6 maanden | 7 dagen | 3 dagen |
| Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar | 40 dagen | 14 dagen |
| Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar | 48 dagen | 14 dagen |
| Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar | 64 dagen | 14 dagen |
| Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar | 105 dagen | 14 dagen |
| Van 20 jaar tot minder dan 25 jaar | 140 dagen | 28 dagen |
| Van 25 jaar tot minder dan 30 jaar | 168 dagen | 28 dagen |
| Van 30 jaar tot minder dan 35 jaar | 196 dagen | 28 dagen |
| 35 jaar en meer | 224 dagen | 28 dagen |
II. Ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag*
|
Anciënniteit |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever |
|---|---|
|
Minder dan 6 maanden |
7 dagen** |
|
Van 6 maand tot minder dan 20 jaar |
28 dagen |
|
20 jaar en meer |
56 dagen |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
* Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
** De verkorte opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
23/06/2014 |
Registratienr
123380 |
Geldig van
01/01/2011 |
Geldig tot
31/12/2013 |
|
Neerleggingsdatum
08/07/2014 |
Registratiedatum
16/09/2014 |
||
|
Onderwerp
opzeggingstermijnen |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
25/09/2014 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
|
Keywords
OPZEGGING/ONTSLAG |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2011 | 31/12/2013 | 15 Opzeggingstermijn: arbeiders |
| 02/10/2009 | 31/12/2010 | 15 01 Opzeggingstermijnen |
| 01/01/2007 | 01/10/2009 | 15 01 Opzeggingstermijnen |