In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 3 december 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindeloopbaandagen (nr. 156930/CO/119).

1. Eindeloopbaandagen

Ten minste één extralegale verlofdag wordt toegekend aan de voltijdse werknemers vanaf 57 jaar.

2. Modaliteiten

2.1. Leeftijd

57 jaar en meer.

2.2. Deeltijdse werknemers

Het recht op eindeloopbaandagen wordt geproratiseerd voor deeltijdse arbeiders (dagen vanaf 58 jaar en 60 jaar).

2.3. Toekenning en mogelijkheid tot overdragen

Vanaf 01/01/2020 heeft de werknemer die 57 jaar oud is en van wie de arbeidsovereenkomst niet opgezegd is, recht op één eindeloopbaandag per jaar.

Vanaf 01/01/2019 heeft de werknemer die :

• 58 jaar of meer is en waarvan de arbeidsovereenkomst niet opgezegd is, recht op 3 eindeloopbaandagen per jaar;
• 60 of meer is met minimum 10 jaar anciënniteit in de onderneming en waarvan de arbeidsovereenkomst niet opgezegd is, recht op 5 eindeloopbaandagen per jaar.

In de mate waarin deze dagen nog niet werden toegekend in 2019, worden deze dagen toegekend in 2020.

2.4. Gemeenschappelijke bepalingen

Deze eindeloopbaandagen zijn onderling niet cumuleerbaar (het meest voordelige regime is van toepassing) en worden vastgelegd in onderling overleg tussen werkgever en arbeider.

Het recht op deze eindeloopbaandagen tast het recht op eventueel conventioneel bepaalde anciënniteitsdagen op ondernemingsniveau niet aan.

Op 1 januari van het lopend jaar (jaar X) wordt gekeken of de arbeider aan de vereiste leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarde voldoet en zich niet in opzeg bevindt. In dat geval heeft de arbeider recht op de eindeloopbaandagen zoals hierboven bepaald, ook al zou zijn arbeidsovereenkomst tijdens het lopend jaar (jaar X) beëindigd worden door de werkgever met naleving van een opzeggingstermijn. Indien de betekende opzeggingstermijn over twee kalenderjaren loopt (jaar X en jaar X+l) dan heeft de arbeider geen recht op eindeloopbaandagen voor het daaropvolgen jaar (jaar X+l).